展望…规划…行动……
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立行独见
40岁重置自我,再出发
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提升个人价值,加速升迁─让老板记得你最擅长的20%
一个人在人力市场的价值,是从两种截然不同的因素衍生出来的──「潜力价值」以及「经验价值」。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯,诀窍就在于,在潜力袋被掏空之前,先把经验袋装满。你现在正处在事业曲线的哪个位置?你的价值是属于潜力型,还是经验型?回答之前,你必须了解到,你的价值会随着事业进展不断改变,从潜力价值转到经验价值,再转回潜力价值。事业成功的第1个法则,就是建立并管理你的潜力转载 2006-07-11 11:51:00 · 739 阅读 · 0 评论 -
最合适的IT人才是这样被筛选出来的
雇佣一个合适人选时,需要考虑其技术背景和个性。了解应聘者所掌握的技术是雇佣成功的第一步。下面介绍了一些寻找合适人选的秘方。 详细说明需要什么 雇用的第一步,列出理想应聘者所应该具备的技术列表,并为每一技术划出等级。这个表在进行技术面试的时候非常有用。 仔细进行简历调研 在确定想要什么后,在简历中寻找这些东西。申请者的简历做的很吸引用人单位的眼球。在这里需要突出的是教育和经验转载 2006-07-11 14:16:00 · 762 阅读 · 0 评论 -
使用JUnit测试代码
在要测试的层,新建一个JUnit的test类,如下实例,然后运行即可。package jp.co.nec.necst.ebiz.dao.dmr.user;import java.util.List;import junit.framework.TestCase;import org.springframework.context.ApplicationContext;import原创 2006-07-31 17:03:00 · 925 阅读 · 0 评论 -
有意思!瞧瞧这位毕业生的“数字”简历
这是一位应届本科生如何利用自己的弱势,打造出自己的强势简历—— 1.基本价值:1800元 作为一个国家直属重点大学的本科毕业生,在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情,需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用,并用于支付工作技能的进一步的发展。 2.技能价值:-500元 明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”,所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任,转载 2006-08-13 09:51:00 · 771 阅读 · 0 评论 -
业内人士惊暴网络求职黑幕!
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:1、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可原创 2007-08-28 12:58:00 · 1307 阅读 · 0 评论