2021 华为硬件开发岗 春招经历

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本人将会记录下这次春招试水的全部过程，一是自己有个记录，方便以后回顾和总结经验，二是希望可以跟各位大佬取取经，欢迎大家在评论区一起讨论呀~
3月3日是机试的日子，随着整个申请过程的推进，我会持续更新每个时间点发生的事情。

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一、个人经历和申请的初始

先介绍一下个人的申请背景吧，国内重点本科+QS Top10硕士，都是电力电子专业的。项目经历有过一个单片机和画PCB板的，实习经历与硬件不相关，没有获奖经历。
大约在1月中旬的时候，华为的HR开始大范围的在领英上捞人（留学生专场），大约有八九个HR私聊我。我最终和其中一个HR聊上了，我的简历也有过硬件的项目（前面提到），最终选择了硬件开发这个岗位来投递申请。
后来在华为建立档案之后，还有个HR打电话给我，问我是不是跟别的HR已经搭上线了，愿不愿意反水去他们的部门，才了解到这个时间段的华为招聘HR都是来自不同部门的，并没有总的公司层面招聘的HR。

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二、准备机考

HR抓紧在过年前大约2月10号左右，给我介绍了整个从机试，性格测试，一面，二面，最终面的过程。并且告诉我牛客网上有机考的例题，重点考察数电模电，让我趁着过年可以做一下题，复习一下，年后再来看看准备的情况。
年后到了2月22号，这时HR来问我准备的如何，还透露了这个海外留学生专场已经在年前就进行了两三个月的招聘了，所以三月份就要结束了，希望我能参加3月3号的机考；机考的第二天，3月4号就可以知道机考成绩，60分及格；然后5号进行性格测试；8号进行一面二面；9号进行最终面；之后就能得知最终发不发offer啦。
另外，HR还针对我的简历上一些细节的地方提了意见，并嘱咐我除了通过准备机考的过程复习每个考点后面的原理，而不是去背答案，还要复习好简历上的项目经历，像是单片机哪个引脚什么作用的都要搞清楚。

2.25
修改了一下简历，把做过的项目数据化写的更详细一点。复盘了硬件项目的每个步骤的思路。

3.2 更新
明天就是机考了，今天邮箱收到了牛客网的机考确认信息。

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三、机试完成

3.3考了机试，本来以为40分钟能做完的，结果做了57分钟。主要是多选题真的好纠结啊，问题的内容和比例大致与网上说的一样，以模电数电为主，考了个虚短虚断，还有一些微机原理，PCB走线及夹层的问题。不过幸好最终机试过了。
接下来就收到了性格测试的通知，性格测试要乐观+抗压+前后一致。
这提醒一下「前后一致」，是为比如前面选过一题问你最擅长什么，选了与“与人合作”，可能过了十几题之后又问你同样的问题，就不能在有“与人合作”这个选项的情况下，选别的选项。

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四、技术一面二面完成

一面和二面都是先抓着简历上写的项目经历问的。
一问问的比较详细，每个项目都说的仔仔细细的，面试官比较随和，我能把握到自己的节奏，尽可能多的展示项目里的发光点。
二面问的比较偏，也是从项目出发，但是聊的更发散，更趋向是考查知识面广不广，看应聘者对一个问题的了解有多深入。比方说，你做了一个项目，这个项目用了超导材料，那么超导的定义是什么，超导什么时候发现的，超导材料有哪些分类，用于做冷却剂的液氮多少度。但是，这个项目实际上不是研究超导材料的，它只是把材料拿来应用而已，用的只是超导现象–电阻为零这个概念。二面的总管这么问下去，其实就能问出来这个人做事情，是不是从了解事物的原理开始，也就知道这个人的学习理念和态度习惯了。
再来，一面二面都是要画画写写的，比如画出项目中设计的电路图，画一个二极管伏安特性曲线，等等。这些回答是要截图存证的，写进招聘档案里的。
总的来说，面试前好好复盘自己做过的项目和简历上是否能一一对应，是否简历上随便一个点问起来都能回答。面试时，大方自信，不要紧张，不要室温太低，会发抖，是冷的。

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五、更新最终综合面

我来更新啦~~，最终面比较简单，是半结构化的面试，主要会从简历上延伸，但是不会问太多学术的问题，更多的关注于以下几点：

1. 岗位匹配度
2. 职业规划
3. 个人意愿
4. 解决问题的思维模式
5. 抗压能力

具体来说，

1.岗位匹配度 ：想考察的是你的学历和经历和岗位是否适配。

2.职业规划 ：看你这个人对自己的规划是否清晰，可行，有逻辑。还要从规划中看出你对自己的期望值。

3.个人意愿：如果你的学历和经历与岗位不匹配，这点就更重要了。这点可以考虑以下两个问题
a)你知道自己不匹配吧，你为什么想干这个呢？
b)如果招你进来，你比不上别的匹配的人吧，那么你在以后的工作中要如何提升自己，弥补差距，实现超越呢？

4.解决问题的思维模式：
这里我直接给出我回答问题的方式，hr是不会这么明白的问你如何解决问题的啊，他可能会问这个项目你做了这个点子，那么你是怎么做到这个idea的呢？
这时候我的回答是：
发现问题——找到解决问题的根本——围绕根本提出几个方案（这里可以带到一点：和同事一起讨论，展示了合作能力）——如何筛选出最佳方案——最佳方案有什么优势

5.抗压能力
这里hr会反复问，你知道华为工作压力是怎样的吧，环境是怎样的吧，你真的想好要进来吗？
这里我的回答是：我通过别人了解到华为的工作氛围，我可以接受这个压力，压力就是动力，balabala一堆，然后结合我的职业规划，华为能帮助我实现个人价值。反正就是，我知道要掉头发了，但我已经想好去哪植发了。

六、更新结果

3.24 我收到短信说我进池子了。。。
开始泡池子。。