面试求职中遇到的那些问题

面试中的那些“送命题”

你中招了吗?

微博:@恺思ZKN

丰经允许勿二改二传

客素引

口L.最简单也是最雅的“自背f招

己,内什么想开们公司工作?

口彐.施爪是字囗专业的,为什么翹画聘区个岗症

口4.期里薪资是多少?

口5.市来的职业靓划是什么?

有什么问题要问我们的吗?

07.說自己的[翻点?

口日.頂目、买习臣历关问题

09,圆到而回百的问题怎么办

口I口.招聘中真的有胜别鼓视吗?

工.最简单也是最难的“自我介绍

几乎所有面试的开场白都是“请做一下

自我介绍”。之所以说它简单,是因为

这个问题人人都会回答,但想回答的出

彩却也不太容易。首先,自我介绍一般

要求是1min或3min,因此在私下准备的

时候最好准备两个时间长度的版本(

般正常的语速1min可以说250-300个

字)。第二,要知道考官之所以会

问“自我介绍”这个问题无非有以下三

个方面的意义:①给考官一些看简历的

时间;②暖场,缓解应聘者的紧张感

③考察面试者的精神面貌。

所以说,从设计者思维,就可以倒推出

回答“自我介绍”这一问题的要点。要

知道,在这短短的1~3min时间内,考官

还没有完全从上一位面试者的场景中缓

过神来,又得你忙着浏览你的简历一遍

调整状态进入一个新的场景,所以对你

所说的内容其实并不能够get多少,因

此“怎么说”比“说什么”更重要。首

先语速要平缓、适中;第二,语音语调

要亲切自然,要与考官有眼神上的交流

感(这一点在后面的问题中也同样适

用),贏得考官的好感和信赖;第三

在介绍自己的经历、获奖等情况时,用

量化的指标比一些模棱两可的形容词更

具有说服力;第四,用“关键词前置

法”让表述更加清晰有逻辑,也能够使

考官抓住重点。这个方法不仅可以防止

忘词,用好了还可以答出亮点。最基础

不会出错的表述就是“在学习方面,

在学生工作方面,…在实习

经历方面…”。另外,如果想回答的

有创意一些,可以选取自已专业中的名

词,比如我是学通信的,我就曾在面试

中使用了“有效性”和“可靠性”这两

个关键词来做自我介绍,果然让正在低

头翻简历的考官抬头看向了我。最后说

明一下,千万不要去套所谓的“模

板”,请一定要根据自己的背景和经历

草拟一份独一无二的自我介绍,做到心

中有大纲即可,临场用自己的语言讲出

来即可,不要像背课文一样照本宣科

自然大方最好。

Q?.为什么想来我们公司工作?

这个问题是我参加秋招过程中的高频

题。首先要明确这个问题主要考察面试

者的两个素质:第一是对公司的了解

第二是应试者的技能素质与岗位要求是

否匹配。因此要回答好这个问题,首先

要在正式面试之前做好这家公司的功课

(这一点同样适用于回答“你对我们公

司了解多少?”)。主要从行业、企业

和岗位三个角度来进行了解。比如公司

的主营业务、产品、在同行业内的优

势、企业文化、发展方向等等。这些信

息主要从两个渠道获取:一是各大搜索

引擎,而是公司的官网。值得一题的是

要善于从官网上搜集信息,着重浏览产

品介绍、新闻动态、企业文化等板块。

在我回答的所有这类问题中,但凡展现

出了对应聘公司的了解,都无一例外地

贏得了考官的高度好感。第二点更加重

要的是要突出你与这家公司及所应聘岗

位的的高度匹配性。(这一部分同样适

用于回答“你如何理解xxx岗

位?”;“为什么我们要录用你?”)

可以从专业技能、兴趣领域、恳想观念

等方面入手来进行阐述,让面试官深切

地感受到:他们要找的人,就是

你!!!

所以回答这道题的正确思路是:筒要介

(chui)绍(peng)应聘的公司+虽凋自

己与公司和应征岗位的匹配度。

弓.你不是学对口专业的,为什么想

应聘这个岗位?

有相当一部分童鞋毕业后想从事的职业

并非与自己所学专业对口。就比如说我

吧,我是通信专业,曾经面试过产品经

理、人力资源、新媒体策划、银行业务

岗等各和类型的不对口职位。

减

这种情况下,面试官可以说是9999%都

会问你诸如“你并非对口专业,为什么

想做这份工作?”、“你觉得以你的专

业背景,做这份工作的优势在卿?”此

类的问题。

我总结下来,这类问题可以从两方面入

手回答。第一,要尽可能地找到你所学

专业与目标岗位的关联性。千万不要

说“我不喜欢自己学的专业,想转

行”这样的话,要知遒“不喜欢”这样

孩子气的表述会让面试官觉得你这个人

都是看心情做事并且大可能你本身专业

也学的不怎么样。要体现出能够把你自

身专业所学灵活运用到目标岗位的工作

和实践中,你不是不喜欢原专业,而是

更喜欢探索和挑战,希望能将自身技能

在新的行业领域得以施展。

第二,从学生工作、实习实践、兴趣爱

好等方面发掘自身特质与目标岗位的契

合点。比如人力资源岗可以突出你参加

社团、学生会以及担任一些学生干部的

经历。新媒体相关岗位可以介绍你是个

摄影、写作狂热爱好者等等,总之要让

面试官get到你与目标岗位相符合的特

质,而不是空有满腔的热情和所谓的喜

欢。其实,我面试这么多场下来的感觉

是,这个问題回答好了是一个非常出彩

的加分项。正是因为你不是来自对口专

业,在诸多面试者中你是与众不同的,

很多你会的他们并不会。所以在其他人

千篇一律的介绍中,只要能将以上两点

运用到极致,就可以收获意想不到的正

面效果。这里举个例子吧,比如我面试

新媒体策划岗位的时,我大概是这样回

答:“各位面试官好!我之所以选择这

个岗位,首先是因为在现在互联网时代

的大背景下,新媒体行业正方兴未艾。

我个人喜欢不断探索和创新。我认为通

过应用我本专业所学的数据分析和建模

方法能够更加高效地对热点话题、推广

效果等内容进行分析、总结和维护;另

外,我曾在校新闻中心任职,期间撰写

和发布了新闻、文学类稿件23篇,打下

了一定的文案功底也积累了一些策划推

广的经验;第三,我平时爱好摄影、对

文字、图片有很高的敏感度。对PS、AE

等图片视频处理软件也能熟练使用。所

以我认为无论是从专业技能、经验素质

还是兴趣爱好的角度,我都十分适合并

且愿意长期从事新媒体这个行业。”怎

么样,有没有得到一些启发?

NCe兄de

.期望薪资是多少?

这是一道十分微妙的问题,在面试过程

中出现的频率也特别高。这个问题的主

要有两点:一是考察你对自我能力的认

知和定位,二是评估公司能给你的薪酬

是否能大致满足你的期望,有点类似于

一个互相试探的过程。

很多求职小白在回答这一问题时表现的

过于谦卑,给出诸如“我不看重工资,

看重的是贵公司的工作机会”这样的回

答,这句话的言外之意就是“”只要能

让我来,给多少钱都行”即使心理是

这样想的,也不能说出来啊喂,你自已

都觉得你自己不值钱了,让面试官怎么

能相信你的能力???还有一种回

答“我刚毕业,对薪水这一块也不是很

了解,您能否告诉我在公司中对相似职

位的工作的大概薪水是多少?这种看

似没毛病实际上说了等于没说的话,把

问题又抛回给面试官,让面试官感觉你

对自我和对行业的认知都是一片空白。

正确的做法是提前去了解行业内应聘岗

位的工资水平,这里推荐几个渠道

Offer Show

Ying Jie Sheng

公众号:0 ffershow App;应属生求职网

这两个都是我亲测十分靠谱的查薪平

台。另外还可以发动你身边的一切人

脉:师兄师姐朋友同学,最好是能找到

就职于目标公司的人脉,向他们询问和

打听一手信息,做到心中有数。然后对

自我进行评估,包括你自身的硬件条

件:如学校、学历、学科、是否应届

等。这些条件直接决定了公司的定薪范

围。比如你是211学校、研究生学历、

级学科的应届生,在行业内薪酬范围大

概是6000—8000,再结合你的软件条

件,比如技能水平、综合能力以及面试

的发挥来确定你最终要求的薪资。这里

可以回答一个范围,也可以回答一个具

体数字。推荐的回答是:“我对xx岗位

在行业内的薪资有一些简单的了解,我

期望的薪资大概是7000左右。同时,我

认为贵公司的发展平台和前景也为我能

够更好地施展才能创造了更多的附加价

值,这一点也是我十分看重的。当然,

具体的定薪一定是按照贵公司统一标准

的薪酬制度确定的,我会严格遵

从。”这里有几点需要注意:1.回答这

个问题要充满自信,不卑不亢。2.不要

故意降低自己的薪酬水平,显得虚伪。

3.简单回答几句即可,不要在薪酬问题

上过度纠缠。

5.未来的职业规划是什么?

这个问题主要想考察两点。一是你对自

身职业发展蓝图的规划能力,看你是否

积极进取,有上进心,对行业的发展道

路是否明晰;第二点也是这一问题隐晦

且更加重要的考察要素是判断你未来发

展的稳定性。毕竞企业把你招进来,还

要经过一系列的培训培养,这其中花费

的人力物力成本都是非常大的。我在参

加一次宣讲会时,一位HR说:“其实企

业招聘应届生前两年算起来都是赔钱

的”。所以啊,万一费了很大的力气招

你进来,结果没多久你就辞职了、转行

了,对于用人单位来说无疑是一种损

失。所以回答这一问题既要说明你的职

业规划,更加要强调的是你一定会在这

家公司、这个行业长期发展下去。我还

遇到过面试官问过“你有没有创业的想

法?”,其实这个问题也是在考察你的

稳定性,绝不是看你是不是有什么创新

精神和挑战能力。关于职业规划我建议

应届生小白们可以去查阅应征岗位的发

展路径,这里给出一般性的技术序列和

非技术序列的发展路径供童鞋们参考,

实践中记得结合自身应征岗位进行调细

化哦

■技术序列

副总总工程师

主任工程炜

总经理

副主任工程师

总监

工程师

融了

经理

高级

工程师

主主管

技术员

专员

助理

非技术序列

回答的时候切记假大空,也不要高谈阔

论什么无比宏大的人生规划,从近处着

手,从短期着手,对于应届生来说往往

更有说服力和可信度。举个例子:“在

入职初期,我会尽快学习熟悉工作内

容,提升自己的业务能力和专业水平,

在了解并且能够熟练操作业务后,每天

抽出固定的时间用于学习拓展自己的岗

位技能和知识,争取三年左右成为业务

主管,不断学习、积累经验,未来使自

己能够胜任部门经理、总监,为公司创

造更大的价值。”

⑦.你有什么问题娶问我们的吗?

这个问题一般作为整场面试的结束题压

轴出场。这个问题主要是考察求职者对

公司的关注程度以及求职意向是否真

切。所以千万不要说“我没什么问

题”,那无异于表明你对这家公司没什

么兴趣或者了解不多,所以才提不出相

关的问题。此处也不建议问类似薪酬待

遇、公司有没有食堂啊、交通补贴柯这

些问题,会让面试官觉得你过于在意物

质条件而非职业发展。

这里给出几个比较不错的提问供大家参

果有机会加入到您的团队,我这边

具体负责哪方面的工作呢?

2公司对新入职的员工是否有一些培训

项目?我可以参加吗?

3.关于我所应聘的岗位,在公司的成长

路径是怎样的?要注意的是问一到两个

何题就可以了,不要滔滔不绝演交成十

万个为什么。

a天我汉自己的峡?

优缺点也是面试中的一道高频题。这一

问题的关键其实并不在于你是否能正确

看待自已的长处、认识到自身的弱点,

而是要向面试官表现出你的三观和对自

身的认知。最好能够通过简单讲述一段

自身的经历加以说明,不仅更加具有说

服力也能给面试官留下深刻的印象。

对于优点,要选择与岗位要求高度匹配

的特质来讲述,比如面试银行,就可以

说细致、严谨、耐心等,面试产品就可

以说思维活跃、善于沟通、逻辑漬晰

等,人岗匹配才能赢得考宫的青睐。

对于缺点,千万不要说自己没有什么硖

点或者是说自已的缺点就是太过于追求

完美等类似的表述,会让考官觉得你极

度不真诚,自然也就不会留下什么好

象。正确的回答应该去回答那些与应聘

岗位素质要求关联性尽量小的缺点。要

知道优点和缺点都是相对而言的,有

特质对于一些岗位来说是缺点,对于

些岗位来说还是优点呢。

你可真skr小机灵鬼

所以说高级玩家可以利用话术巧妙的把

缺点包装成优点。比如说面试银行就可

“我的缺点是有点强迫症,很多时

侯做事情必须反复确认没问题了我才放

心”。这个回答不仅没有冠冕堂皇、左

躲右闪,还让你在岗位匹配度上大大加

这里再说一个应届生比较通月的、无上

大雅的缺点供大家参考:“由于我刚刚

毕业,社会经验缺乏,在事情的统筹和

谋划方面还有所欠缺,这也是我以后要

不断学习和积累的地方”。统筹谋划是

导要做的事情,你一个大学毕业生不

会是非常正常的,所以想不到更好的缺

点时可以用这一条作为回答也是不会出

⑦.你有什么问题娶问我们的吗?

这个问题一般作为整场面试的结束题压

轴出场。这个问题主要是考察求职者对

公司的关注程度以及求职意向是否真

切。所以千万不要说“我没什么问

题”,那无异于表明你对这家公司没什

么兴趣或者了解不多,所以才提不出相

关的问题。此处也不建议问类似薪酬待

遇、公司有没有食堂啊、交通补贴柯这

些问题,会让面试官觉得你过于在意物

质条件而非职业发展。

这里给出几个比较不错的提问供大家参

果有机会加入到您的团队,我这边

具体负责哪方面的工作呢?

2公司对新入职的员工是否有一些培训

项目?我可以参加吗?

3.关于我所应聘的岗位,在公司的成长

路径是怎样的?要注意的是问一到两个

何题就可以了,不要滔滔不绝演交成十

万个为什么。

a天我汉自己的峡?

优缺点也是面试中的一道高频题。这一

问题的关键其实并不在于你是否能正确

看待自已的长处、认识到自身的弱点,

而是要向面试官表现出你的三观和对自

身的认知。最好能够通过简单讲述一段

自身的经历加以说明,不仅更加具有说

服力也能给面试官留下深刻的印象。

对于优点,要选择与岗位要求高度匹配

的特质来讲述,比如面试银行,就可以

说细致、严谨、耐心等,面试产品就可

以说思维活跃、善于沟通、逻辑漬晰

等,人岗匹配才能赢得考宫的青睐。

对于缺点,千万不要说自己没有什么硖

点或者是说自已的缺点就是太过于追求

完美等类似的表述,会让考官觉得你极

度不真诚,自然也就不会留下什么好

象。正确的回答应该去回答那些与应聘

岗位素质要求关联性尽量小的缺点。要

知道优点和缺点都是相对而言的,有

特质对于一些岗位来说是缺点,对于

些岗位来说还是优点呢。

你可真skr小机灵鬼

所以说高级玩家可以利用话术巧妙的把

缺点包装成优点。比如说面试银行就可

“我的缺点是有点强迫症,很多时

侯做事情必须反复确认没问题了我才放

心”。这个回答不仅没有冠冕堂皇、左

躲右闪,还让你在岗位匹配度上大大加

这里再说一个应届生比较通月的、无上

大雅的缺点供大家参考:“由于我刚刚

毕业,社会经验缺乏,在事情的统筹和

谋划方面还有所欠缺,这也是我以后要

不断学习和积累的地方”。统筹谋划是

导要做的事情,你一个大学毕业生不

会是非常正常的,所以想不到更好的缺

点时可以用这一条作为回答也是不会出

8.项目、实刁经历相吴问题

根据你简历上写的项目和实习经历提出

相关的问题这是面试过程中的必考题。

也是最能体现你专业知识、技能水平和

求职意向的关键环节。

首先要做到的是,对所有写在简历上的

内容,要做到每一字每一句都要烂熟于

心,这里说的烂熟于心不仅要对课题名

称、时间、成果等内容倒背如流,还要

对筒历上没有体现出的项目进行过程

你遇到了那些困难,是怎么解决的,课

题组有几个人、工作是怎么分配的、你

在其中扮演了什么角色等等你能想到的

有细节问題槨要做到非常熟练,张口

就来

一般这个环节囿试官都会问一些非常细

节的问题来考察你是不是真的参与其

中,如果你思专了好久或者说的前言不

搭后语,基本就可以给自已点一首凉凉

了。所以说那些自已没怎么参与过的

太了解的内容就不要写了,懂行的面

试官几句话就能问出你是真的做过还是

浑水摸鱼的。

另外,我们可以提前准备一下简历中的

项目和实习经验的内容。这两个部分都

可以用“STAR模望法”来梳理和记忆

STAR

模型法

括哭怎样?从中总和学

总结一下就是项目/实习是在什么背景下

( Status),你承担了什么任务

(Task),采取了哪些行动(Ac

tion),取得了什么结果( Result),并

从中学到了什么/积累了什么经验。根据

自身的经厉把”STAR”模型公式补全即

遇到不会回答的问题怎么办?

面试过程中难免会遇到一两个不知道该

怎么回答的问題。遇到这种情况时不要

慌张,要知道大家跟你一样,每个人都

有盲点,这是非常正常的。压力面试下

的灵活应变和处理态度也是面试官要考

察的一项重要素质。

当面试官说完一个问趣你感到无从下手

时,千万不要直接就回答“我不

而是做到沉着冷静,可以思考儿秒钟,

尽量去调动你大脑中与之有关联的一些

知识,虽然无法直接回答,但可以从侧

面去把你知道的、了解的相关知识讲出

最后可以再补充上:“由于我资历

,对这方百知识点的掌握还需要不

断的学习和积累,以上是我对这一问题

的粗浅理解,还请各位考官批评指

正,”虽然可能你并没有回答道点子

上,但也像面试官展示了你具有相关领

域的知识储备而不是一无所知,同时也

表现出了你敏而好学,虚心求教的个人

品质,完美的化解冷场危机。

Q1O.招聘中真的有性别歧视吗?

最后谈一谈在找工作过程中饱受争议

的“性别歧视”问题。

作为一名工科女,大大小小的招聘经历

下来,也是有一定的心得感悟。我想说

的是在招聘过程中,某些用人单位、某

些岗位对于男生的偏好是确实存在的,

但我觉得把它定义为“性别歧视”可能

有些过于严重了,称之为“性别偏

好”可能更合理一些。

不得不说,可能早些年这个问题还比较

严重,但在现如今的大环境中,对于女

生的政策倾斜已经越来越凸显了。像我

经历过的招聘,确实有一些岗位写

着“限男生”或者“适合男性”,不过

这也确实是因为这些岗位本身的属性确

实更加适合男生一些,比如需要经常加

班、熬夜、出差等等。对于大部分没有

写明性别倾向的岗位,其实是不会歧视

女生的,只要你足够优秀。

不过还有一个现实是,如果女生和男生

同时去竞争唯一的一个名额,同等条件

下女生往往需要比男生更加优秀一些才

能够胜出。就好比说这个岗位需要5个

人,第5名和第6名是一名男生和一名女

生,而这两个人无论是从学历背景、专

业技能、综合素质各个方面都差不多,

这个时候,用人单位大可能会选择那名

男生。而很多人妹纸抱怨的“性别歧

视”往往都是这种情况

我在面试的过程中也遇到过岗位招3个

人,最终录取的全是女生,以及非清北

的985高校女生PK掉北大男生斩获ofr

的情况,这都说明了只要你足够优秀,

就一定会得到赏识,这家如果不行,那

就换别家。真正能把你打败的一定不是

所谓的“性别歧视”,而是你的思维方

式,失败后第一时间要做的不是归咎外

因,怨天尤人,而是思考和总结,并继

续努力让自己变得更强,这才是通向成

功的唯一路径。

最后,送给广大妹纸们:自立、自信、

永不言弃。只要你足够优秀,就没有什

么事情能够阻挡你!

也送给广大男生盆友:现在的妹纸们都

这么努力了,你们呢?

祝大家在新的一年,都能收获自己满意

的Ofer!笔遨('V∫

郑恺恩

2019年3月25日

Q1O.招聘中真的有性别歧视吗?

最后谈一谈在找工作过程中饱受争议

的“性别歧视”问题。

作为一名工科女,大大小小的招聘经历

下来,也是有一定的心得感悟。我想说

的是在招聘过程中,某些用人单位、某

些岗位对于男生的偏好是确实存在的,

但我觉得把它定义为“性别歧视”可能

有些过于严重了,称之为“性别偏

好”可能更合理一些。

不得不说,可能早些年这个问题还比较

严重,但在现如今的大环境中,对于女

生的政策倾斜已经越来越凸显了。像我

经历过的招聘,确实有一些岗位写

着“限男生”或者“适合男性”,不过

这也确实是因为这些岗位本身的属性确

实更加适合男生一些,比如需要经常加

班、熬夜、出差等等。对于大部分没有

写明性别倾向的岗位,其实是不会歧视

女生的,只要你足够优秀。

不过还有一个现实是,如果女生和男生

同时去竞争唯一的一个名额,同等条件

下女生往往需要比男生更加优秀一些才

能够胜出。就好比说这个岗位需要5个

人,第5名和第6名是一名男生和一名女

生,而这两个人无论是从学历背景、专

业技能、综合素质各个方面都差不多,

这个时候,用人单位大可能会选择那名

男生。而很多人妹纸抱怨的“性别歧

视”往往都是这种情况

我在面试的过程中也遇到过岗位招3个

人,最终录取的全是女生,以及非清北

的985高校女生PK掉北大男生斩获ofr

的情况,这都说明了只要你足够优秀,

就一定会得到赏识,这家如果不行,那

就换别家。真正能把你打败的一定不是

所谓的“性别歧视”,而是你的思维方

式,失败后第一时间要做的不是归咎外

因,怨天尤人,而是思考和总结,并继

续努力让自己变得更强,这才是通向成

功的唯一路径。

最后,送给广大妹纸们:自立、自信、

永不言弃。只要你足够优秀,就没有什

么事情能够阻挡你!

也送给广大男生盆友:现在的妹纸们都

这么努力了,你们呢?

祝大家在新的一年,都能收获自己满意

的Ofer!笔遨('V∫

郑恺恩

2019年3月25日