为什么有很多人要从银行离职？难道银行待遇不好？

银行就像一个牢围城，外面的人想进去，而里面的人想出来，但局限于底层员工。

银行工作分为很多岗位，有些岗位确实没有人愿意去做，但是有些岗位还是有很多人抢着去做。

前段时间有个消息在网上传的很火，就是招行的校招有很多世界前20的毕业生去应聘柜员，这些天之骄子不乏国内的顶尖名校，比如清华，北大；也不乏世界顶尖学府的毕业生，比如帝国理工学院，伦敦大学，哥伦比亚大学等等。

这么多名校的毕业生抢着去做柜员，虽然是非定向柜员，有可能干一段时间就调到别的岗位去了，但至少我们可以看出目前银行工作还是很吃香的。毕竟银行的总体薪酬待遇方面都要比很多行业好。

比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬：

这些银行人均薪酬基本都是在20万以上，有些业绩比较好的银行人均薪酬甚至可以达到50万以上，大家羡慕吧！

当然，这个所谓的人均薪酬仅仅是从数字上看是这么多，这里面很多人都是被平均的，比如有些高层一年的薪酬就几百万，但是有些底层的柜员一个月的工资可能只有4、5千左右，这么平均下来是很不合理的，但即便有不合理的地方，银行很多工作岗位的收入都要比社会上其他行业收入高不少。

因此对于那些工作相对轻松，但却可以拿着很高的薪水的岗位，大家都会抢着去做，比如贸易融资岗、资产管理岗、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析这些岗位就很吃香，很多人都抢着去做，不过这些岗位要求相对比较高，很多人都不符合门槛。

相对来说，基层岗位收入低，压力大，工作忙，所以离职的人会高些。

目前银行的贫富差距很大，这种差距不仅仅表现在不同银行之间的差距，还包括同一个银行不同地区之间、不同岗位之间，甚至同一个岗位不同人之间都有很大的差距。所以最终导致大家对银行的认可度不一样。特别是对于很多基层工作人员来说，他们对银行可能没有什么好感，这里面表现最为突出的是柜员这个岗位。

柜员是银行最基层的岗位，也是最累的一个岗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7点要到银行准备相应的工作，晚上下班之后要做各种核对，参加各种培训，忙到晚上9点很正常，周末也要参加各种培训。所以一周能休息的时间很少。

除了工作忙之外，柜员还会面临各种任务考核，比如存款考核、理财考核、手机银行下载量考核等等，所以这些基层的工作人员干的都是脏活累活。

如果工作忙点累点能获得较高的收入，那倒是没有什么，最关键的是，基层的柜员往往也是银行当中收入最低的一个岗位，目前在一些三四线城市，普通的柜员一个月拿到手的工资只有3、4千块钱不要觉得奇怪，所以柜员流失率高也是很正常。

还有一个重要的原因，目前很多银行基层岗位，特别是柜员都是派遣制，并不是银行的正式员工，他们在收入待遇、晋升机会方面都跟正式员工有很大的差距，也正因为如此，有些人在银行干了一段时间之后就离职干别的事情去了，毕竟有能力的人找一份比柜员收入高的工作并不是什么难事。

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