新员工为何通常比老员工薪资高

作者在标准普尔资本智能公司（S&P Capital IQ）工作时，得知一位新同事的薪资竟要高 40,000 美元时，既感到不满，又嫉妒，更觉得自己不被重视。同等职位和经验，凭什么挣得比自己多 40%？几个月后，作者选择离开了公司。尽管公司试图以晋升和加薪挽留，但已感受到了深深的冒犯，伤害无法弥补。

为此作者写了这篇文章，分析了 5 种原因：

原因 1：公司其实希望你离开

原因 2：年度加薪有上限，而招聘预算大于加薪预算

原因 3：人力资源团队未意识到对新员工支付高于资深员工的长远影响

原因 4：雇主过度重视他处积累的经验

原因 5：由于惯性思维，很少有人愿意解决留住员工的问题

并且作者给出了建议：

1. 1. 尽可能多地收集有关公司薪酬管理方式的信息

2. 在做出重要决定之前，了解你所在公司的薪酬管理方式是很重要的。

4. 2. 与经理就薪酬问题进行坦诚交流

5. 许多人害怕与经理讨论薪酬问题，但请记住，好的经理不介意讨论薪酬。

7. 3. 找好下家，用下家的报价谈加薪

8. 你可以婉转地向他们展示你得到的其他公司的 offer，并这样说：“X 公司给了我这样的职位和薪资。我真的非常喜欢这里的工作，也不想离开，你们能否做出一些调整呢？”