三本毕业后，我进入了世界五百强

最新推荐文章于 2024-09-16 11:30:43 发布

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文章标签：面试 java 人工智能编程语言大数据

作者 | 静思责编 | 八宝粥

来源 | 转载自猎聘（ID:liepinwang）

前两天，在我的职场社交平台上有位朋友发布了这样一条消息：

从自考本科、到斯坦福法学院毕业生、再到现在的律师事务所合伙人，这位朋友在自己的职业生涯中画出了一条漂亮的轨迹。看来，第一学历普通的毕业生也有逆风翻盘的机会。

不过，我不想灌鸡汤、讲励志故事，必须要声明一下：这种逆袭是小概率事件，能实现非常不容易。第一学历向来是毕业生求职路上的一道坎儿。毋庸置疑那些怀揣名校毕业证的学生进入名企的概率更大。

据统计，2018年全国高考考生总共大约有46万人进入211大学（包括985大学），而参加高考的学生达到975万人。这意味着，多数缺少名校一纸毕业证的求职者在毕业后想进好公司确实很难。

我们不必抱怨企业招聘系统落后（虽然不少企业招聘系统确实落后、僵化），HR慧眼不识英雄落下你这个遗珠。

世界五百强、名企岗位竞争激烈，招聘官按照一目了然的硬件条件去做初步筛选，虽然僵化但相对高效。而且好学校毕业的学生，多少也能证明至少在学习能力、意志力、努力程度等方面是高于高于群体平均线的。

但这不意味着第一学历不出色的人就没有机会了。下面三招任选其一做到位，名企大门统统向你敞开。

从一份不少于 6 个月的实习开始

如果第一学历不出彩，但你能有一份或几份出色的相关实习，叩响大厂厂门绝对有戏。

我家邻居小弟隶属北方某三本高校本科生一名，学的是热门的计算机专业。大三下学期学完所有专业课后，来到北京开始实习，毕业前整整一年的时间，他前后在两家中小型互联网公司实习，一家待了五个月、一家待了七个月，一共完成了三个项目。

一年的实习期，他从一开始打下手、到逐渐跟项目写代码、陪着项目经理谈客户，不仅累积了工作经验，还对程序员这个“工种”的职业发展轨迹、转型有了清晰了解。

毕业后，有了两份夯实的实习打底，技术面不在话下；面试时他能够侃侃而谈自己参与过的项目，让面试官看到自己的经验累积，最后他顺利签到了中国银联，成为一名软件开发工程师。

学历不够、经历来凑，这招屡试不爽。留出半年甚至更长的时间去实习，实实在在做些与专业相关的事，这些都能成为你进入名企的垫脚石。

做足准备，死磕面试

知乎上有个博主讲了自己作为一名大专生如何入职网易的经历。除了前期三个月扎实的实习期起作用外，他对面试的精心准备也是取得offer不可缺少的要素之一。

在一家待遇不错的创业公司前端岗位实习了三个月后，原本打算毕业后签约的他，突然遇到老板跑路的狗血剧情，只能重新踏上求职的路。

他在招聘网站上看到网易社区运营岗位的招聘信息后，开始疯狂补充运营相关知识、了解这个岗位的职业发展轨迹，这是第一步。

第二步：精心准备面试作品。

因为他面试的是社区运营岗位，所以他调查了该社区论坛的用户大数据、对用户数据进行分析，在对三十多个用户和业内人士（也是社区论坛上认识的）做了访谈后，通过比重和归类分析得出结论；然后和朋友一起写了个“爬虫”把一个月内阅读量、回复量前一百的数据全部抓下来做分析；最后基于分析，得出一些结论，比如论坛是否可以做深度内容传播、哪些内容适合？

面试时毫无意外上司问他对对社区平台的看法、社区用户画像、社区运营有方案等相关问题，他顺势拿出自己做的PPT，面对各种表格和结论分析，开启对答如流模式。最后当然是拿下这个岗位。

其实想进好公司，无论第一学历是否优秀，想要胜出都需要做充足的准备。

Jason Shen拥有斯坦福大学生物学学士和硕士学位，第一学历无可挑剔。但在面试第一份工作时——应聘美国一家电子商务网站公司的的产品经理，他在高校里学到的那些生物知识对产品管理这个岗位几乎没有帮助。

为了拿下这份工作，他把该公司首次公开募股书一行行认真读完，然后自己摸索着建立了一个网站，其中包括他对这个公司的分析以及四个关于产品特色的新点子，随着简历一起发送出去。

公司的项目团队积极地研究了四个点子中的两个，并对第三个也进行了慎重考虑。最终他得到了这份工作。

Jason Shen他没有符合工作要求的经历，但他用行动证明了自己是符合要求的候选人，有能力胜任这份工作。

所以，在TED的演讲台上，他说，用你的能力、而非经历（尤其当你应聘的岗位与专业不对口时）去征服面试官。（Highlight your ability, not your experience.）

蛰伏小平台、伺机行动

有位做招聘的朋友告诉我：当你刚从学校出来，HR 肯定是问学历的；当你工作三五年后，HR更关心你参与和负责过的项目；当你工作十年后，HR只关心你要求的薪资了。

第一学历不出彩，先在小公司、小平台蛰伏两三年，历练能力、积累经验然后在跳槽去大公司，也是一个不错的办法。至少，有了前几年的功力打底，跳到大厂后大家不会只用毕业证书衡量你，这会自己你更自信。

那么在小公司到底要学习和积累什么才不会让自己废掉呢？

1）跨岗位的能力。小公司分工不细，可能一个人要干几个岗位的工作，可以自己成为多面手、复合型人才，了解的内容更多元、丰富。

2）做出更多成绩。小公司的职责划分并不清晰，而且组织架构相对简单，个人能力比较容易凸显，所以你有更多机会去做项目、甚至领导项目，个人可发挥的空间更大。

3）核心资源。小公司能在市场立足（特别是立足五年、十年以上的），往往是有其独特的技术、产品或关系资源。小公司的普通员工也不难接触到这些核心资源。这是大公司的普通员工可能很多年都得不到的东西。如果你能学习、获取这些资源（与保密协议不冲突的情况下），往上跳槽绝对加分。

不过，在小公司只累积上面的东西是不够的，因为当它们写在简历上时，可能只是短短几行字，无法充分呈现出你的水平、经验，也许还没等到面试那一关就会被刷掉。所以，在公司积累经验的同时提升自己的专业背景，特别有必要。这是HR能一眼看到的东西。

提升专业背景可以是读第二学历、考取专业证书。比如大金融类的工作想往上跳，CPA、CFA、ACCA肯定是要考起来的；机械、建筑行业的有了CAD证书会加分；大IT行业的，思科的CCNA CCNP CCIE、微软的 MCSE MCSA MCSD MCP这些证书根据自己行业的需要选择考一考，可以为跳槽到更好的企业背书；致力于从事项目管理的，建造师资格执业证、PMP不妨考出来，升级、跳槽都用得上。

其实读第二学历、考专业证书只是众多提升专业背景的方法之一。拿做技术人的举例，写技术博客、参与技术论坛讨论、在github上贡献开源代码等，这些都是证明自己过去修炼专业技能的好方法。

无论是读学历还是考证，切记不要盲目。因为一边工作、一边提升背景真的需要很多付出和牺牲，所以一定要瞄准在发射。判断标准很简单：多问问过来人，这项教育投资是否对你的职场发展有助力。

大家还记得孙玲的故事么？就是那位用了十年时间，从深圳流水线厂妹成为谷歌程序员的女孩。