近日,一则#腾讯开放降薪通道#的话题登上热搜,引发网友热烈讨论。
据了解,有网友在职场社交平台上放出了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件,通知中关于“不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整”引争议,不少网友表示:“不加薪,那升职干吗?”
升职后不涨薪,还有可能被降薪?
在这封署名为“薪酬福利部”邮件中,腾讯向员工宣布将开启新一轮的薪酬改革,主要涉及到两方面:一是2022年度的薪资回顾将从6月份改为7月份启动;二是腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
对此,腾讯官方邮件对此的解释为:
1.调整时间是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配,解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题,从而加强激励与业绩评价的链接,保证让做出贡献的同学获得应有的回报。
2.调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求,同时也要求用“武功”立“战功”,将能力提升转化为业绩贡献,因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
据悉,薪酬回顾是腾讯在2020年采用的年度薪酬评定机制,同时也打破了“普调”机制下员工每年4月必涨薪的原则。一位腾讯人士表示,在“普调”机制下,员工即使没有做出特别突出的成绩,往往也能获得最少几百元的涨薪,而薪酬回顾则为不涨薪留下了口子。
所以,腾讯此次在薪酬回顾上做出的调整,也引来了自家员工的“吐槽”。
一位认证为腾讯员工网友对此进行了解读,称此次调整的大变动有:
1.晋升不再与调薪挂钩,晋升不一定调薪
2.调薪与绩效挂钩
3.原则上员工可以降薪
4.以上新制度在6月开始调薪的前两天(530)变更的,薪酬回顾从原有的6月份改为7月,且立即执行
随后,这条帖子被腾讯知情人士实名声明,声明人称“晋升不再与调薪挂钩”为误读。此外,降薪并不是一个新政策,它主要是对管理干部能下后薪酬做配套调整,腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制。
净利润连续下滑,腾讯降本增效
关于腾讯此次制度的调整,或许可以从其今年一季度公布的财报看出端倪。
财报显示,腾讯今年一季度营收1355亿元,同比持平,几乎零增长。同时,腾讯业绩的利润与去年同期相比,都在下降。
按照国际财务报告准则,净利润234亿元,同比减少51%;在非国际财务报告准则下,净利润255亿元,同比减少23%,已连续三季度下滑。
对此,腾讯CEO马化腾表示,腾讯已实施成本控制措施,并调整部分非核心业务,有助于在未来实现更优化的成本结构。由此可见,腾讯晋升看绩效涨薪、达不到要求反而降薪的做法也是在降本增效。
最后,你怎么看待此次腾讯对员工薪酬制度的调整?你觉得这种做法会引来其他公司的效仿吗?
参考链接:
1.https://weibo.com/2389641745/LvJbsCJPS
2.https://weibo.com/2217035934/LvGDkesbN
3.https://static.www.tencent.com/uploads/2022/05/18/9a46878abd6009cacd79f241a814442b.pdf