整理 | 朱珂欣
出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）
高管的天价奖金，往往让人羡慕不已。
近日，投资网站 The Stock Dork 在分析考察了过去 5 年市值排名前 50 的公司 CEO 的奖金情况后，揭露了他们的「年终奖排行榜」。
据悉，年终奖主要包含「股票期权、红利、奖金、薪酬」等各项收入。
马斯克位居榜首、「劈材哥」紧随其后……
从排名上来看，埃隆·马斯克以 4.567 亿美元(约合 33 亿元人民币)的年终奖拔得头筹。
作为「榜首」，埃隆·马斯克的奖金高出其他 CEO 一大截，主要是他在 2018 年获得了一笔高达 22.3 亿美元的巨额股票期权奖金，这是有史以来给予 CEO 的最高奖金。
第二名是谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊，他的平均年终奖金为 9892 万美元(约合 7.23 亿元人民币)。据悉，桑达尔·皮查伊在 2022 年获得了 1000 万美元的现金奖金和 4220 万美元的股票，相当于谷歌员工中位数每赚一美元，皮查伊就会获得 275 美元的奖金。
第三名是亚马逊 CEO 安迪・贾西，他的年终奖平均为 5340 万美元(约合 3.9 亿元人民币)。值得一提的是，安迪・贾西曾在 2021 年获得 2.11 亿美元的奖金。
第四名是甲骨文 CEO 凯芝，平均年终奖 5079 万美元（约合 3.71 亿元人民币）。2022 年，凯芝获得了 1.29 亿美元的股票，意味着甲骨文员工平均每赚一美元，凯芝会获得 1723 美元的奖金。
第五名是苹果 CEO 蒂姆・库克，其平均年终奖金为 4394 万美元(约合 3.21 亿元人民币)。2022 年，蒂姆・库克获得了 8200 万美元的股票，相当于苹果员工每赚一美元，他就能获得 982 美元的奖金。
CEO 与员工「收入不平等」的讨论
一直以来， CEO 和普通员工间的巨大「收入差异」都是备受关注的问题。
年初时，曾拿下 1.25 亿美元年终奖的“地表最强打工人”、苹果公司 CEO 库克要求调整薪酬，随后他降薪 40% 的话题登上热搜，引发大家热议其「背后的原因」。
4 月 ，谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊以近 2.26 亿美元，荣登了世界上薪酬最高的企业领导人的“宝座”，其总薪酬是员工薪酬中位数的 808 倍。为此，不少谷歌员工暗讽「CEO 加薪，员工生存环境却岌岌可危」。
6 月，年薪高达 5494.6 万美元的微软 CEO 萨提亚·纳德拉用一封邮件宣布为维持奖金和股票奖励预算，搁置员工薪资上调计划，立马惹得员工直呼「请重启涨薪计划」。
如今，在 The Stock Dork 发布的「CEO 年终奖榜单」后，也引发了大家的讨论。
该公司创始人 Adam Garcia 表示：“观察 CEO 的薪酬模式是一件有趣的事情，我想到了 Meta 的马克·扎克伯格在 2022 年选择 1 美元工资并放弃了任何奖金，但他却获得了 2700 万美元的其他补偿奖励……”
他还补充道：“现在高管越来越青睐股票、期权和与绩效相关的奖励。这种战略转变使 CEO 的激励措施与公司的发展相一致，并受到董事会成员的好评。”
与此同时，有网友认为「巨大的差距会抹杀士气」：“这种工资差距会影响员工士气和、影响大家对公司的看法”；“过大的差距，难免会加大员工的工作积极性”；“有竞争力的薪酬才是公司留住人才的重要条件”。
也有网友认为「一切都是能者多劳多得」：“ CEO 独特的责任和压力证明他们的高薪酬是合理的、功劳是不可否认的”；“高管为公司带来的贡献和付出，显然是远超于普通员工的”；“领导层也是有绩效考核的，只有硬实力才能拿得住吧”……
参考链接：
https://www.thestockdork.com/ceos-with-the-most-jaw-dropping-bonus-payments/
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