有赞公开强推 996 制,员工:已拨打市长电话

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挑战高薪,进军人工智能领域:

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众所周知,程序员经常加班,996亦是各大互联网公司默许的工作制度,例如今日头条实行大小周制度,每天晚上9点后才能下班;美团要求一天工作12小时;58也曾被爆出996……

但如此无视法律,公开在年会上要求员工996的,并在被爆出后,其CEO在朋友圈大言不惭地说“这次绝对是好事”,如此奇葩,只有有赞一家!

 

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正式进入过年倒计时了,各家年会也陆续华丽地闭幕,大伙纷纷议论各大公司的“壕”气:

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但刚开完年会的有赞受人议论的是:他们领导居然在年会上公开强制要求996!

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有员工在知乎匿名列举了有赞的12条铁律:

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日常工作时间调整为9:30-21:00

请假超过3天的都要经过CEO审批,“不一定是不给批,只是要知道是谁这么些天不在工作状态”

不允许有食堂,因为有了食堂就会有人抱怨食堂饭菜难吃

公司不该雇保洁,成年人了自己收拾

以华为要求高管离婚而不要离职为例,向员工宣扬要“enjoy”工作

随后有赞CEO白鸦在朋友圈说道:“几年后回头看,这次绝对是好事。”

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居然也有人支持有赞的加班文化:“等你们坐上白鸦的位置,也是这样做996的,换位思考。当老板不容易的,我都恨不得是247模式——7天24小时。”

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请问您是罗振宇的小号吗?

之前罗振宇在2017年跨年演讲中表示:互联网公司“996”已成过去,“247”大势所趋。所谓“247”即7*24小时的工作模式。

结果今年1月份得到就发布内部信:今年没有年终奖。

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有网友犀利回应:老板一个月挣多少,你一个月挣多少,一起996的话,真是讽刺!

有赞员工表示同意,所以他们决定维权去!

已拨打市长热线,愿意提供加班时间记录和年会照片、通知原版图。如被开除请收留。

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毕竟有赞此举已属违法,据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

如需加班,用人单位需支付加班费:

  • 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 

  • 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

还有人猜测有赞是想用此招将员工“逼走”,996制度在很多互联网公司都存在,公开提倡的却很少。

 

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为什么现在的老板已无视法律,大胆公开“996”“247”言论呢?

因为我们已对他们让步成自然。

在昨天的文章加班的程序员:996 没有未来后有不少网友留言道,996、997都没有问题,“钱给到了就行”:

现在的问题在于,愿意996的人太多,不然很难找工作。

IT行业的病,但你没办法,哪儿哪儿都是如此,不管能力再强也得被要求加班!

以后会更残酷,因为学这个的太多了,而且越来越多,996赶不走人,那就7 11 7呗

为什么我们是007?

文中提到996没有未来,因为这是老板偷懒,员工买单的:“老板不知道如何分配工作才合理;不知道如何评估员工的效率;不知道用目标去管理员工。不会精细化管理,那只好粗暴的来一招996。最终让员工为老板在战略上的无能买单,缓解自身的焦虑。”

马克思在《资本论》说,作为资本家,他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能,这就是增值自身,获取剩余价值,用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动,它像吸血鬼一样,只有吮吸活劳动才有生命,吮吸的活劳动越多,它的生命就越旺盛。工人劳动的时间就是资本家消费他所购买的劳动力的时间。

有赞说:“在有赞,没有人姓公名司”。

对不起,员工也没有姓有名赞的。

 

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print_r('点个好看吧!');
var_dump('点个好看吧!');
NSLog(@"点个好看吧!");
System.out.println("点个好看吧!");
console.log("点个好看吧!");
print("点个好看吧!");
printf("点个好看吧!");
cout << "点个好看吧!" << endl;
Console.WriteLine("点个好看吧!");
fmt.Println("点个好看吧!");
Response.Write("点个好看吧!");
alert("点个好看吧!")
echo "点个好看吧!"

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