鼓励员工离婚，宣布996的有赞还能走多久？

1月27日，移动零售服务商有赞在公司年会上宣布了公司即将执行996工作制的决定，这一决定不仅引起了部分员工的不满，还导致了一些员工呼吁匿名拨打市长热线进行举报。除了实施996工作制度外，有赞公司在年会上还以任正非劝准备离职的高管离婚的例子表示，如果工作和生活平衡不了，可以选择离婚。

996工作制，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六加班的工作模式。在这种工作模式下，有赞员工每月加班时长将扩大到169小时，远超劳动法所规定的36小时，这也是为什么员工会拨打市长热线举报的原因。但有赞的CEO白鸦却表示"几年后回头看，这次绝对是好事"。白鸦认为这一举措可以让更多的人了解有赞的文化，也能给想来有赞工作的应聘者们提个醒，以免来了以后发现跟想象的不一样。一直以来，有赞都持有一种放大自己缺点的招聘观念，有赞的HR就有硬规定：面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，我们不哄着你来，但你要想来，就要做好面对压力的准备。

不过，有赞并未对公司刚入职员工给出任何的解释和补偿。因此，有不少的网友表示有赞公司突然调整考勤时间，实际上是"变相的"减薪裁员"。据2018年Q3财报显示，有赞的核心业务即第三方支付服务实现收入7455.7万港元，环比下降24.21%，仅此一季经营亏损就超3.68亿港元。毫无疑问，有赞公司采取的如此激进的整改方式与公司财务数据出现的较大亏损有很大的关系。

其实，在互联网公司整体加班的背景下，"996"工作模式早已成为了部分公司的加班模式。只不过很多员工对这一模式的接受度不高。事实上，24小时三班轮流倒的"247"工作模式才被认为是大势所趋的工作模式。