某公司的雇员分为以下若干类

/*2012年12月28日
  某公司的雇员分为以下若干类:
Employee:这是所有员工总的父类,
                     属性:员工的姓名,员工的生日月份。
                     方法:getSalary(int month) 根据参数月份来确定工资,
		如果该月员工过生日,则公司会额外奖励100元。
SalariedEmployee:Employee的子类,拿固定工资的员工。
		属性:月薪
HourlyEmployee:Employee的子类,按小时拿工资的员工,
				每月工作超出160小时的部分按照1.5倍工资发放。
		属性:每小时的工资、每月工作的小时数
SalesEmployee:Employee的子类,销售人员,工资由月销售额和提成率决定。
		属性:月销售额、提成率
BasedPlusSalesEmployee:SalesEmployee的子类,有固定底薪的销售人员,
 			       工资由底薪加上销售提成部分。
 		属性:底薪。

写一个程序,把若干各种类型的员工放在一个Employee数组里,
写一个函数,打印出某月每个员工的工资数额。
注意:要求把每个类都做成完全封装,不允许非私有化属性。
*/
public class Employee {
	
	public Employee(String name, int month)
	{
		this.name = name;
		this.month = month;
	}
	
	public float get_Salary(int month)
	{
		//如果月份为员工生日月份,则增加100的
		if (month == this.month)
		{
			return 100;
		}
		else
		{
			return 0;
		}
		
	}
		
	private String name;   //员工姓名
	private int month;   //员工的生日月份
	
	public static void main(String args[])
	{
		Employee a[] = new Employee[4];
		
		a[0] = new SalariedEmployee("A", 2, 1000);
		a[1] = new HourlyEmployee("B", 3, 2000, 200);
		a[2] = new SalesEmployee("C", 4, 50000, (float) 0.1);
		a[3] = new BasedPlusSalesEmployee("D", 5, 50000, (float) 0.1, 1000);
		
		System.out.println("A的工资为" + a[0].get_Salary(2));
		System.out.println("B的工资为" + a[1].get_Salary(2));
		System.out.println("C的工资为" + a[2].get_Salary(2));
		System.out.println("D的工资为" + a[3].get_Salary(2));
		
	}
}

//拿固定工资的员工
class SalariedEmployee extends Employee
{
	public SalariedEmployee(String name, int month, float salary)
	{
		super(name, month);
		this.salary = salary;	
	}
	
	@Override
	public float get_Salary(int month)
	{
		return salary + super.get_Salary(month);  
	}
	
	private float salary;   //月薪
}

//按小时拿工资的员工
class HourlyEmployee extends Employee
{
	public HourlyEmployee(String name, int month, float salary, int hour)
	{
		super(name, month);
		this.salary = salary;
		this.hour = hour;
	}
	
	@Override
	public float get_Salary(int month)
	{
		//大于160小时的情况
		if (hour > 160)
		{
			return (float) (salary * 160 + (hour - 160) * salary * 1.5 
					+ super.get_Salary(month));
		}
		else
		{
			return salary * hour + super.get_Salary(month);
		}
	}
	
	private float salary;  //每小时工资
	private int hour;    //每月工作的小时数
}

//销售人员
class SalesEmployee extends Employee
{
	public SalesEmployee(String name, int month, float sale, float bonus)
	{
		super(name, month);
		this.sale = sale;
		this.bonus = bonus;
	}
	
	@Override
	public float get_Salary(int month)
	{
		return sale * bonus + super.get_Salary(month);
	}
	
	private float sale;  //销售额
	private float bonus;  //提成率
}

//有固定底薪的销售人员
class BasedPlusSalesEmployee extends SalesEmployee
{
	public BasedPlusSalesEmployee(String name, int month, float sale,
			float bonus, float baseSalary)
	{
		super(name, month, sale, bonus);
		this.baseSalary = baseSalary;
	}
	
	@Override
	public float get_Salary(int month)
	{
		return baseSalary + super.get_Salary(month);
	}
	
	private float baseSalary; //底薪
}

/*
 * 问题一:main函数需要放在与文件同名的public类中,否则运行时一直启动上次的程序
 * 问题二:错误: 找不到或无法加载主类Test
 * 		      原因:原先把main函数放在Test类里面,运行发现错误后又把Test类删除,
 * 				将class文件重构一下就可以了
 */


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### 回答1: 这是一个公司雇员问题。雇员分为以下: 1. employee:这是所有员工总的父。 ① 属性:员工的姓名,员工的生日月份。 ② 方法:getsalary(int month),根据参月份来确定工资,如果该月份是该员工的工资发放月份。 ### 回答2: 某公司的员工分为不同的别,其中最基本的别是employee。这个别包括所有员工的属性方法。其中,员工的姓名和生日月份是每个员工都有的属性,这些属性可以通过对象的实例变量来存储和访问。而getsalary(int month)方法则是计算员工工资方法,它可以通过参来确定需要计算的月份。这个方法需要被每个员工具体实现,因为每个员工的薪资计算规则可能不同。 除了employee别之外,公司还可以根据员工的特殊职能划分出不同的子别。例如,公司可以创建一个manager别,这个别继承于employee别,但添加了一些特殊的属性方法,如管理团队成员、制定项目计划等。同理,公司还可以定义技术员工别,包括软件工程师、测试工程师、据库工程师等。这些别都会有一些特定的属性方法,比如开发软件、测试软件、优化据库等。 在创建不同的员工别时,需要考虑到员工之间的相似性和差异性。相似性表现在员工共同具有的属性方法上,这些属性方法应该归属于employee别中。而不同之处则应该放在不同的子别中,以便更好地管理和维护。同时,为了实现别之间的相互关系,需要使用继承、封装、多态等面向对象的编程概念。 总之,划分不同的员工别有助于企业管理和开发。通过定义不同的别和方法,可以更加精细地控制企业的运营和发展。同时,这也是面向对象编程和软件设计中重要的概念之一。 ### 回答3: 某公司的员工可以分为以下employee(员工),manager(经理)和CEO(首席执行官)。 首先是employee,他们是所有员工的总父,拥有两个共同的属性姓名和生日月份。此外,employee还有一个方法:getsalary(int month),根据传入的月份参来确定该月的工资。如果员工在该月没有出勤,则不会获得工资。 其次是manager,他们是拥有下属的员工,因此除了拥有employee属性方法外,他们还有两个额外属性:下属列表和每日工作小时。下属列表用于存储其管理的员工,每日工作小时用于计算其每月的工资。 最后是CEO,他们是公司的最高领导,因此具有employee和manager的所有属性方法。此外,他们还有一项特殊的权力:可以直接决定公司的财政预算,并决定每个部门(包括自己的部门)的薪资预算,同时还可以通过公司绩效来调整奖金。 综上所述,某公司的员工可以根据职位分为employee、manager和CEO三种型,每种型都有其特定的属性方法,从而满足不同职位的需求和要求。通过这种分公司可以更好地管理和激励员工,从而促进公司的发展和成长。
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