广东程序员在加利福尼亚，看国外程序员生活

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作者介绍：Ryan Chen（英文名）。目前在美国圣地亚哥城工作，就职于全球着名IT公司.Ryan Chen在美国工作生活多年，本文是他对在美国当程序员的一些观察和感受。

来自简书：https://www.jianshu.com/p/b1bef888261b

第一份工作

我在美国工作4、5年了，资历浅，工作内容软硬结合，就算是嵌入式吧，并不算标准意义上的程序员08 - 10年读书的时候对于经济危机，没什么直接感受。貌似事不关己，临毕业找工作时才发现，原来经济好坏对于个人也是如此的重要。

也许大家都还记得几年前的经济危机，2010年我毕业，正赶上美国萧条的时候，失业率很高，很多人找不到工作。身边很多同学朋友都没找到工作，不少人被迫海归，剩下的一部分选择继续深造读博士，一部分幸运的找到工作。我深知自己不是读博士的料，选择投身业界，并幸运地拿到了一个摩托罗拉的报价。

由于我电子工程硕士的硬件背景，谷歌，Facebook，亚马逊这类的纯软件公司并不对口，抱着有枣没枣打一杆的心理试着投了一下简历，好像也电话面试了一下，就再也没有消息。而摩托的知名度还不错，离学校比较近 待遇对于一个没有什么收入的学生而言也不错，于是就欣然赴约了。

（位于芝加哥近郊的摩托罗拉总部大楼）

那个时候摩托罗拉还没有分家。我就职于芝加哥近郊的摩托罗拉总部，部门负责开发对讲机设备。部门不大，负责软件，电子，机械等大小经理一共40多人。部门里一部分是印度人，一部分是白人，包括我在内有5个中国人。大老板是个印度人，人挺不错的，鹰钩鼻，高鼻梁。开组会的时候我常常在想，他的高鼻子必然阻挡了他双眼的部分左右视线。我的直属老板是个泰国人，美国长大，业界混了十几年，技术不错，人也很不错。

刚入职的时候，由于业务不熟悉，所以折腾了一阵子。熟悉业务以后，就真心感觉日子过得很滋润。一来从穷学生摇身一变为收入不错的“中产阶级”，二是工作实在轻松。我有了收入以后第一件事就是跑去买了一辆日产Altima的（大概相当于国内的天籁）。

由于在大公司工作，而且有高等学历，车行给了0利率贷款的优惠。我当时的想法是赶紧把手头的2000年款丰田花冠换了，也没怎么多想就把车子买了。现在我挺后悔，因为当时不懂行情，根本没还价，我花了2万4买的车，行家其实2万不到就能买到了。两年后，我一个朋友也是花了大约2万4，买了一辆大众途观。还有一个朋友也是花了2万4，居然买了一辆奥迪A4，当然了，她老公当时在英特尔工作，有各种购车优惠而且当地还免消费税。

我的旧车卖给了一个巴基斯坦人，好像是买给他刚来美国的岳父开。其实旧车是有点毛病的，被他买去了我心里还有点愧疚，生怕他报复我旧车我。一年前大概多花了3000刀买进，一年后2950刀卖出。

（公司里有人开的玛莎拉蒂）

轻松的工作

先前说了日子很滋润，到底多滋润呢？说一下我每天的工作吧。第一天上班，我想新人要好好表现，早早起来，开车到公司的时候大概是8点半，诺大的停车场就没看到几辆车。后来找到节奏后，每天我9点起床，吃个早点，洗个澡，然后开车20分钟到公司，大概是10点。到了办公室后，第一件事去倒茶叶洗一下杯子，冲上一杯好茶。然后坐下来上上网看新闻。

接下来会工作一个小时或者去开会。到了12点，拿着饭盒去公司餐厅跟一伙中国人吃饭聊天。这里插几句，美国这边，午饭其实很次要，很多美国人就是随便对付一下。中国人喜欢做饭，所以中国人一般在前一天晚上多做一点晚餐，第二天装饭盒带到公司当午饭。

摩托罗拉毕竟是一家夕阳公司，这在我加入后不久就发现了。这里的中国人都是大叔阿姨级别，鲜有年轻人。中国人大都比较精明，年轻人稍微有点追求的都不会在这样的夕阳公司久待。大叔大婶不一样，他们当年进公司的时候，摩托还没走下坡路。所以一家人在一个地方生活了这么多年，再考虑到子女的关系网和教育等，轻易不愿意动。

况且摩托虽然过气，工作还是很轻松的，薪水在当地也是高于平均水平，福利也还不错。芝加哥郊区的房价也不贵，不少人房贷也还得差不多了。所以很多人基本就当在那里养老，等子女一毕业，独立了，自己就是混日子。那一天公司倒了，被解雇了也无所谓，周游世界，享受人生去了。

吃午饭聊天无非就是各种八卦，小道消息，还有就是聊小孩。哪家的小孩去MIT啦，哪家的小孩去耶鲁哈佛啦等等。华人小孩一般比较重视教育，当然了唐人街里开餐馆的例外，这里指的是上一代出国留学的华人精英。他们自己当初在国内都是天之骄子，因此比较重视子女的教育，子女一般都比较争气。一起吃饭的中国人的子女们很多都是美国名校毕业的。

听说在硅谷的中国人，要是谁家小孩没去斯坦福而去了伯克利，那是很没面子的事，万不能声张。第二代名校毕业以后，基本看不上什么谷歌，脸谱，微软之流，要么去创业公司，要不就是去金融公司，赚大钱去了。我等连伯克利都没读过的，听着自觉惭愧，叹自己不是生长在美国，不然搞不好也能上个牛校什么的，毕业创个业什么的，也不至于当个程序员挣工资了。当然，事无绝对，也不可能所有的第二代都拔尖，即便如此，这些第二代也高于平均水平，终究成为社会的精英。

午餐后回到办公室继续上网看一小会新闻，帮助消化。然后工作到了6点下班。每周两次，下午5点左右，我跟组里的一个关系不错的华人大叔去公司健身房跑步30分钟3英里，接着洗个澡下班回家。偶尔，项目很赶，也是需要大量的工作甚至加班。但平时的基本节奏很慢。大家都按部就班的，休息一下工作一下，谁也不会为了公司的利益而牺牲自己的私人时间。这里要说一下，总体而言，虽然说节奏慢，但公司的绝大多数员工，尤其是白人，还是比较敬业的，既然领了一份薪水，项目上就不能胡来。

灵活的制度

据我所知，美国的高科技大公司对于全职员工都是实行上下班灵活制，也就是说不打卡，不规定什么时候上班什么时候下班，灵活支配。由于美国的公务员周末都不上班，美国人办事就必须要在周一到周五，9点到5点之间去办。大公司的灵活制的好处在于，你随时可以请假出去办事，必要的话请半天甚至一天假都没问题。如果生病的话，也随时可以请假。这些事假病假都不算在你的年假里。请假一般就是给组里发一份邮件，告知你不在办公室的时间段就可以走了，都不用等批复。于是乎在摩托罗拉我经常会收到这样的邮件：

标题：明天晚上12点（明天中午12点才上班）
正文：需要办一些差事（有点私事要处理）

现在的公司也是一样的制度，有时更为简洁：

标题：OOO，天气下的感觉（离开办公室，不舒服，完）

需要说明一下，一般而言，人们有比较高的职业操守，绝少有人利用灵活制而偷懒故意找理由迟到早退。人还是要靠自觉嘛。

离职

在摩托工作了一年半后，由于节奏实在太慢，对个人发展前景不太好，而且公司一日不如一日，组里也开始裁人，不少新人被裁，大小老板动用各种关系，帮助外籍员工找工作。为什么只帮外籍员工呢？因为我们（主要是中国人和印度人）有身份问题，在拿到绿卡变成永久居民之前都是拿的临时工作签证，如果饭碗丢了，签证就立即失效，必须立刻离开美国。

很多人的“美国梦”就是这么破灭的，突然被裁，在离职前找不到下家，就悲剧了，要卷铺盖回国，否则就变成黑户，影响以后的绿卡申请。美国公民或者有绿卡的移民就不怕这个，裁员后拿着补偿的几个月工资，跑到夏威夷逍遥一下，然后找份新工作，很容易。大老板是印度人，深知我们这些外籍员工不容易，于是托各种关系保我们。我差一点被裁掉，由于大老板给我弄了个名额，幸运地躲 了这场灾难。

经历过这一次，我觉得必须要离开，于是开始找下家，2012年初投了现在的公司，拿了报价。年中临走前两天，中国人大叔大婶大哥大姐一起吃了个饭为我饯行。临走前一天，组里的同事，大小老板，一起吃了个最后的午餐，送我走。这里要再一次感谢大小老板，为了保我们，也是费了不少的事。顺带一提， 2011年初，摩托分了家，做手机的摩托移动被卖来卖去最终到了联想的手里，我所属的做基站对讲机的摩托解决方案还存在，但日子好像不太好过。

（公司附近的芝加哥街道）

在美国的印度人

中国人私底下一般把印度人称为老印，白人叫老美，黑人叫老黑，墨西哥人叫老莫，自称老中。我个人觉得这些称谓其实本身并没有太多歧视的意思，更多是咱们中国人的习惯，比如我们常常把姓李的人叫做老李。但是一些老中，心里对老印很是不满，私下叫人家三哥三姐，就是歧视了，好比叫黑人黑鬼，这不太好。客观地说，一些留美老中心理可能确实比较阴暗，原因也许有几个方面。第一，老中的英文一般不太好，而老印虽然有口音，跟老美的交流完全没问题，文化也比较接近，因此同等工作能力下，老印更容易博得老美的好感。第二，老印很活络，会搞人际关系，老中通常都是书生，不懂得人际，再加上口语不好，比较孤立。第三，老印人数众多，互助，拉帮结派，搞政治是一把好手。于是整体而言，在高科技行业，老中基本是被老印压着 ，心中自然有些怨气。

在美国某知名华人论坛上，头条热门帖子常常看到辱骂老印的帖子，揭露老印各种“无耻”的行为。我个人觉得，其实这无关民族。无论哪个民族，败类总是客观存在的，但不可能所有人都是坏蛋。我遇见的老印们，人都还不错，我目前的老板就是个印度人，技术过硬。组里的明星程序员（就是那种有问题就找某某某，经常一堆人围观他工作的那类），也是个老印，跟我关系不错，偶尔一起去酒吧喝酒。刚入职的时候，我业务不熟悉，都是他带我。虽然我没碰到过，但我肯定老中里其实也有不少无耻之徒，只不过这些无耻之徒通常只敢窝里斗，给自己人使坏，因此没有老印去骂他们，他们也威胁不到老印。

（安卓主管皮采）

据说在硅谷（其实人们用得更多的是湾区而不是硅谷）的科技公司里，老印占了半壁江山。不少人都混到了高层。这可能跟印度的IT业基础扎实有关系。我没有做过调查考证，但我估计印度软件业如此发达，可能跟软件业门槛低有关系。硬件的门槛较高，做不出来就是做不出来，没有一定的基础光看几本书没法弄。而软件就不一样了，门槛极低，任何智商正常的人看几本教材，有一台电脑，都可以写程序。于是在印度政府的主导下，培养了大量的软件人才，并输送到了美国，人口优势基本快占领美国的软件业了。所以搞硬件的老印比较少，老中反而比较多，可能因为老中博士多，有真才实学。在搞学术方面，老中似乎比老印多，也许是由于老中性格大多比较内向，适合留在学校里搞学术吧。

全栈工程师

近几年流行一个说法叫做满堆栈。站长曾经建议我写一篇关于如何翻译Full Stack的文章，我应了但是一直没写，因为没想出来。这里附带发表一下我个人的见解。很多人把Full Stack翻译成“全栈”，我们觉得这样翻译太生硬。把堆栈意指对于某个业务领域，从上到下，从大到小，从巨到细，到达了通晓并且能够动手实践的程度。我思来想去，觉得可能翻译成“通才”意义上最接近，但似乎力度仍是不够，感觉通才这个说法还是太普通。各位如果有好的辞藻，不如提出来分享一下？

对于嵌入式而言，想成为Full Stack，仅仅会VIM和命令行当然是不够的。我资历浅，只说一下个人看法，抛砖引玉。来以为作为一名优秀的嵌入式软件工程师，须不断地向软硬两个方向扩展自己的知识结构，光依赖百度谷歌临时查询是不行的。汇编和编译原理一定要懂，偶尔会遇见奇怪的编译错误，必须了解编译原理或者反编译研究一下符号才能解决。

操作系统的知识也必须具备，不然碰到了进程调度类问题可能就会束手无策。硬件知识更是多多益善，各种接口协议都需要了解一下。当然，搞嵌入式ARM是必须的，什么寄存器，高速缓存，时钟信号之类的要了解。设计模式最好也懂一点，不然设计出来的程序也许会被人骂。算法用的很少，但是知道一些工作上还是有用武之地的，特别是资源调度的时候，属于闪光点的能力。

因为大部分搞嵌入式的，算法早忘光了，如果你能够在关键时刻熟练运用，会加分的。此外还有很多，学校里学到的东西虽是重要基础，但通常都是些皮毛，真正的东西要在工作实践中慢慢地积累。除非是天才，否则不累以时日，是无法成为Full Stack的。牛人见到过一些，但目前好像还没用碰到过真正的Full Stack。像“英雄”里的刺客无名，为刺秦王，十年练剑。

关于加班

我听说在美国小公司，尤其是创业公司工作，加班加点也是常有的事.Facebook的女COO说自己每天5点就下班，好像效率很高似的，殊不知她早年的时候也是经常熬夜加班在办公室过夜的。在大公司，一般不加班。现在的公司的工作节奏要比摩托快得多，但也很少加班，特殊情况除外。因为赶进度，前段时间我就在实验室敖到了凌晨3,4-点。陪同我一起加班的还有两个跟我老板同级别的工程师，虽然主要还是我在做，他们在说。

我到了2点就困得不行，但他们依然精神抖擞，还跟我说年轻人熬下夜没什么的。我们是远程合作，印度分公司那边还有一个跟我同级别的工程师一起，不过当时他们那边是白天。除了我，他们三个人都是印度人。第二天我睡到中午才去上班，而跟我一起加班的印度人据说早上7,8点就来上班了。可见，印度人还是很吃苦耐劳的，万不要小瞧了他们。老美很少加班，特殊情况除外。

（位于加州圣地亚哥公司窗外的景色）

我听说国内的私企，加班现象很严重。这对于个人来说，也许是一件坏事，但对于整体而言，不加班加点地努力，私企拿什么去跟欧美企业竞争？国家又何谈富强？战后亚洲所有的富强国家和地区，都经历过这个过程。等再过几十年，国家富强了，生活水平提高了，自然就没人愿意再拼命加班，那发展也就慢下来了，跟今天的美国一样。美国这个国家，要不是新移民以及美国本土精英拼命地工作，也不会有美国的今天。但今天美国大众如果继续舒适下去，这个世界的未来可能就真的是中国的了。

公众号@陈树义，作者陈树义，一个懂点产品的开发。聚焦Java程序员的技术成长，用最简单的语言，让复杂的技术不再难懂。

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