9年软件测试人失业感悟及面试总结

       打算明天上班了，我的面试历程也就先这样告一段落吧。先介绍下我的大概情况吧，我是因为公司经营问题业务被砍被动离职的，也就是裁员，差不多正式开始找工作是在年后，接近两个月了吧，2月和3月初感觉机会很少，每周一两个面试电话。刚开始很顺利的通过一个猎头面试拿到了个口头Offer，但是对方有点不太满意的态度及一周多的拖延让我在接受了正式offer后退却了，拒绝后潇洒的出去玩了一周然后继续回来找，后边还算顺利。

一、精神状态

      这两个月中很多次陷入焦虑、自我怀疑及纠结中，我不知道别人在失业的时候会不会也有这样的感受，这种拧巴的心理是我无法用言语表达的。还记得出去玩那周的最后一天，我坐在沙滩上想起明天又要重新面对了，莫名的压力，还有好多次周日就开始担心周一的到来。但是，有时候又觉得梦中情Offer已经不远了，莫名的有拼劲，也常常会想我是不是三十多点就被社会淘汰了，尤其是做测试，薪资天花板怎么那么低。

二、失业日常做什么

      其实我从来都没有真正放松过，我就是那种学也学不好玩也玩不好的人（不要学我），刚开始的时候我在总结以前用到的或者涉及到的知识，包括：功能测试相关、UI自动化测试相关、接口自动化测试相关、编码基础相关、通信协议相关、医疗质量体系相关、项目细节、软件生命周期及开发周期、操作系统......等等等等，咱就说是不是测试的东西虽然不深入但是很细碎，一边总结一边忘记，写博客也作为自己的笔记，有时候会戏称，找个工作CSDN粉丝都要到200了（谢谢大家的支持），可是也没什么成效。

     对了，还有最重要的英语！买了个AITalk会员，刚开始特别有激情每天跟它对话，闲聊，它可以帮忙纠正说的话，就这样先让自己开口，后边面试问我英语怎么样，我都说可以说。即使这样，有4次外企面试的机会，有3次挂掉跟英语有关，其中有一家是做医疗器械的大厂，我个人非常中意，收到HR电话特别开心，结果一面后反馈说希望找一个英语技能更强一点的。

     第三，就是根据对方的JD或者业务准备可能需要的内容，或者是自己相关的经历往上面靠一靠。以往的项目经历就是简历上的东西一定要熟悉。

三、软件测试需要的技能

     碎碎念后还是回到最重要的部分，我个人总结的软件测试需要什么样的技能，其实这也是我在面试的过程中碰到的三种类型吧，有时候忍不住感慨，面试造火箭，进去拧螺丝，说的天花乱坠最后还是点点点：

1、纯软相关

（1）代码（基本都会提Python，有些会要求两种）

（2）UI自动化测试（Pytest中的细节一定要清楚，会问非常细，以及一些框架性的东西，比如你怎么搭框架或者你框架包括什么内容）

（3）接口自动化测试（我个人被面的少）

（4）性能测试（问怎么做性能测试，如果提到postman或者Requests会根据你说的这些展开）

（5）通信协议（尤其web的，我被问过TCP/IP、三次握手啥的，答得一塌糊涂）

2、医疗器械设备相关

（1）熟悉常见的法规和标准，熟悉常见的体系要求输出的文件

（2）自动化测试（基本上一定会问，大部分的医疗设备不太用web的那一套可能是根据你简历上的项目细节来问）

（3）系统测试层面的内容（很多公司没有分那么清楚，就希望你去做系统测试，甚至一些EMC、安规都想要你了解）

3、其它软硬结合相关的

可能是我有软硬件结合项目的相关经验，就有收到一些比如做3D打印的、生物检测设备等的面试，基本就是一些照着简历去详细展开问的。

4、面试的通用问题

（1）项目介绍、项目细节及实现方式和考虑问题的方式

（2）缺陷定位、缺陷管理、风险预防等（最好准备例子）

（3）工作流程、提升测试效率的方法、怎么保证测试的覆盖率

（4）一些压力问题面试

四、哪些人会参与面试

1、软件测试经理或测试经理、开发经理，也是遇到最多的，如果是做软件测试，有些公司架构是和软件在一起的。基本上有经验的主要是宏观的去问些问题，问项目经验、项目细节之类的。

2、质量部经理，这个也好理解，有些测试是在质量部下面的，有些二面会到质量部总监。

3、CTO，越往上这些人关注的点跟下面干活关注的细节就不太一样了，我有一次失败的经历，可以参考我的这次经历，但是我总结起来往上面试要学会画饼，肯定不能很实在的说比如这个自动化测试不能完全替代手工，还是要以手工为主，这个自动化测试投入产出比收益小等，可以说可持续集成啊，做起来可以大大的提高效率。软件测试面试问题总结—CTO面试_面试官是cto一般问啥-CSDN博客

4、工程师，有些外包岗会是对应工程师来带，一面就是这个工程师来面，比如我面过特斯拉外包，就是问通信协议和三次握手的经历。问的知识点很碎的时候就很容易在一面挂掉。

5、总经理，有一些小的公司，人数不多的公司，终面会安排总经理来聊下，我在面的一家公司有约到这里的，但是我还没面。

6、技术顾问，我遇到一个第三方服务公司外包到一个规模比较大的外企，就有这个岗位先来进行一面，不会针对你的简历来问，会根据他们的要求他们应该有自己的题库之类的，来面，会从英语、数据库、代码、测试框架、操作系统等方面来挑几个碎知识点来问，可能我web的好多东西没那么熟悉，我觉得这种挺难的，面试前肯定要准备的。

Web软件测试面试总结-CSDN博客  （参考这个）

五、需要提升

（1）代码，尤其是python

（2）自动化测试框架Pytest里面很多细节的东西需要记住

（3）英语口语（以后可能还是想找个外企的，所以这方面真的要提升提升，不然白白错过机会好可惜）

六、个人感悟

       面试这个事情真的感觉挺看运气的，所以还在找工作的同学千万不要气馁，不是能力不行，是还没碰到投缘的。比如给我发offer的这三家公司面试起来感觉难度都不大，其实主要也都是围绕着简历来问的，其中有两个面试大概都只是问你做过没做过，不会再往下去展开深挖细节，甚至让我感觉是我遇到的最简单的面试。另外有个面试一面、二面技术问很细，我觉得聊得挺投机的，二面后测试经理的微信都加了，还发我资料看了，但是在CTO面的时候就不行了，感觉面得不是很投缘那种，当然，也怪我我也从来没有那么宏观的准备过问题。另外，也会有些公司感觉各方面都挺好的，面试的人也很温和但是薪资预算在那里，也无缘。

      失业这个事情我不知道对我个人来说总体算是好还是坏，总归是领了大礼包也不亏，也算是给我时间进行了学习和总结，其实在与不同人的面试沟通中慢慢也更能认识到自己的不足，也慢慢的更有勇气了，但是焦虑的时候确实也是无人能替代的，还好目前结果没有那么坏。这个事情也让我意识到了，在工作中一定要保持学习，善于总结，很多事情可能你只是见过或者稍微参与过，但是要想着弄清楚原理，要能说出来，要有把它转换成自己的经历的一种能力！

      小tips：面试的时候如果面试官说了一大堆的话，你一定要快速记住对方的核心点，最好最后能做个总结，这个是我在面试中总结出来的一个点，感觉还挺受用的。比如，你问面试官这个岗位的职能主要是什么，面试官可能从多个方面跟你介绍，如果线上面的话你可以拿笔记住，如果线下的话靠脑子记，说完你结合对方说的结合自己的经历，说您提到的一、二、三点我这边都有相关经验并且说明。我觉得这个会让好感倍增！

七、职业发展

       依然迷茫，依然怕淘汰，虽然自动化测试经验有了、测试管理经验也有了，但是没有一个向上走的平台，转管理也不是很有戏，而且我也不一定适合做向上画饼、向下压榨的好的管理者，目前要入职的这家也主要偏向于功能测试，长期看也不一定能有很好的提升。但是打铁还需自身硬，继续学习吧！

      有小伙伴有啥好的规划，欢迎随时沟通交流，如果有啥困惑，我能够给到帮助的话也欢迎私信我~~~好了，关电脑结束！