技术之外的成长

我人生的第一份工作持续了一年，一年的时间里，技术毫无长进，后来的我想了想，主要原因是：

工作氛围极度封闭，办公室有两道门禁，除了在办公室上班的同事，其他人没有权限进入。办公电脑不能上网，就连收公司邮件都需要到单独的小屋用特殊的电脑。当我们遇到技术上的问题时，通常有以下解决方法：

• 请教老同事
• 从书中找答案

但这存在很多问题：

• 老同事很忙；老同事也并非全知全能
• 买的书大多很旧；书的出版目的是讲解基础知识，并不提及如何解决问题

如果仅从技术上来讲，我的这份工作算是白瞎了。但工作不是仅有技术，这份工作对我的意义如下：

• 学会在团队中找到自己的定位，并做出自己的贡献。这一点在《初入职场》入职培训中讲过
• 让我自信起来。这一点在《初入职场》自信的培养中讲过
• 学会控制情绪

今天单独谈一谈：情绪的控制

事情的经过是这样的：

某日，被分配修复一个bug，在修复过程中，发现了另外一个类似的bug，就一起改了并提交入库
次日，编译失败，项目经理根据提交记录找到了我
原因是：另外一个bug分配给了其他同事修复，但他修复的方式跟我不一样，导致了编译失败
项目经理说道：“小安啊，说说吧，咋回事儿？”
我巴拉巴拉说了一通
项目经理回道：“你不能这么干，我们的每一个bug都是需要跟踪起来的”

我当时觉得非常“委屈”，我做了“好事”（发现问题，虽然没有分配给我，也主动承担修复）却要接受批评
回到座位，一位老同事，他姓宋，展开了以下的对话：

宋：“咋的？挨批了吗？”
我没有说话，用现在的话说就是：“宝宝这会儿心里委屈，不想和你说话”
宋继续说道：“摆脸色给谁看呢？”，似乎早就知道我不会回答他的提问
我依旧不回答
宋并不停下。如滔滔江水，连绵不绝，又如黄河泛滥，一发不可收拾。继续说道：

给项目经理脸色？告诉你哈，没好处的。你想想：你让他不舒服了，以后指定给你脏活儿累活儿啊，说不定每次遇到不开心的事情就拿你出气儿呢。何必自找罪受呢
又或者给其他同事脸色？其他同事也没对你做什么吧
或者给自己脸色？那就更傻了

当时的我何许人也？刚毕业血气方刚的小伙子啊，肯定是不服的。宋的初衷（在工作中控制情绪）是对的，但理由不对，也有可能他只是为了让说服变得浅显易懂

初入职场，难免做得不好，做得不好被批（也可能只是得不到想要的认可）也就不足为奇了。每当这种时候，我们不应该把精力放到刷情绪上，而要静下心来思考如何把事情做得更好