2010.5.11项目管理群主题：网游那些事-DDV731731-SSE

ddv731731-SSE-上海 说:
 今天的想法是玩游戏中的一些感受结合现实谈谈自己的一点感受，那我就以网游为例。
大家都知道我们国家网游的普及程度之广，参与人数之多，大大小小的游戏公司，数不清的各种网络游戏，可以讨论的可以说的点很广，很多，我今天截取其中一点来和大家探讨一下
 

 网游那些事--------浅谈网游中的团队
突然发问：什么是团队？
susan 说:
 为一个共同的目标而聚-集在一起的人
pgbshu豆子-项目主管-广东顺德 说:
 OK
gavin-SSE-北京 说:
 有共同目标的
ddv731731-SSE-上海 说:
 我个人觉的团队的定义是：一小群有互补技能，为了一个共同目标而互相支持的人。
 这里有三个关键点：1.互补技能  2.共同目标 3.相互支持
susan 说:
 互补技能，这个很新鲜，不过也挺对
gavin-SSE-北京 说:
 简单通俗点，就是利益
ddv731731-SSE-上海 说:
 我就那网游中最常见的人物种类距离
 举例
 1.所谓互补技能，在网游中通常有Tank，DPS，Healer
Tank就是常说的肉盾，在团队打BOSS的时候，用来吸引BOSS火力的
 我会解释的，大家放心
 DPS就是伤害输出的一类人物，是团队攻打BOSS时候，对BOSS杀伤的主要类型
 Healer就是给其他人物治疗加血，增强魔法攻击属性的角色
每个类型的角色，属性不一样，职能不一样，但是对于这个团队都非常重要，都不可缺少
 2.共同目标（杀死BOSS,得到装备）  3.相互支持（不抛弃，不放弃）
itpub id 中惠李-打杂-dg 说:
 我来解释下，他说的TANK DPS HEALER类似于团队管理中的唐僧，孙悟空，猪八戒，沙僧
 你这搞的也忒“专业”了，非得玩过魔兽世界的人，才能看懂
ddv731731-SSE-上海 说:
 说的不专业，专业名词我都是解释的，我想大家都能明白
 下面说说团队的组成
 a.   会长/军团长                     CxO/PM/TL
b.      Tank/DPS/Healer                  SE/QA/BA  
c.      绩效/审核（DKP制度）           HR/Acountant(薪金制度)
 

 左边是常见网游里的团队组成，右边是现实中大到一个公司小到一个Team的组成
 现在很多游戏里的大的团队都叫做工会
 类似于现实中的公司
 话说蛇无头不行，所以一定会有核心的人物，比如工会里就有会长/军团长
 同样一个公司也一定会有CFO,CEO,CTO....PM,TL之类的职务
 术业有专攻，所以一个大到一个公司，小到一个Team一定会有不同互补技能的人存在，在游戏中比如有前面提到的Tank/DPS/Healer
 在我们软件公司一个Team里一定也会有SE,QA,BA不同技能的人
 3.任何事情没有规章制度没有奖惩机制，一定会乱了套，所以游戏里就有了DKP制度
 这个DKP制度要细说起来，其实内容很多，简而言之DKP这个词来自于纸上游戏，全称是Dragon Kill Point[杀龙点]，，计算你杀龙获得的点数，用於更换各类称号头衔和武器装备等。现在这个词被引申到各个游戏中
 以魔兽世界为例，大型Raid是一个团队合作的过程，每次掉落装备后的分配是每个RL头痛的问题，因为Roll（撒子投点）模式是一个运气成分非常高的方式，使用这类模式对非职业Raid团队来说是一个不稳定的因素，故为了平衡公会成员装备获取，借用DKP方式用分数的形式量化每个公会会员对Raid的贡献程度，本著多参加多获得的原则进行装备道具的Loot。当然每个公会的DKP制度有一定的不同。
 对应到现实中的公司，也一定套适合自己公司的薪金制度
下面说说团队的类型
 1.团队类型       工会（规模庞大，人员众多）  野团（规模不定，人员复杂）  亲友团/固定团（团员少，关系密切）  
 所谓工会，就如现实中的大公司，比如MS,EMC,SAP.....
 规模庞大，职员多，传说中的XXX强。。。。。。
 所谓野团，游戏中指临时为了完成一项任务，一个或一群人号召别人一起参加（对参加的人有能力技能的要求），临时组成了一个团队
mazd-Melody-PM-上海 说:
 野团就像一个项目组
ddv731731-SSE-上海 说:
 现实中的接的一个项目，或者是私活之类
 所谓亲友团/固定团就是一群现实中认识的人或者朋友亲戚，在一起玩
blue-pm-bj 说:
 你们在讨论什么？
ddv731731-SSE-上海 说:
 2.领导力    工会：有会长/军团长，强有力的领导核心  野团：以大家公认的准则为基准，一般由组织者执行   亲友团/固定团：大家共同承担领导责任，群策群力
 3.目标/工作安排  工会：会长决定/或者常务委员会讨论决定    野团：预先设定   友团/固定团：全体人员共同商议决定
 4.成果分配/绩效审核  工会：DKP管理员/DKP制度   野团：用G（金币）说话  亲友团/固定团：Roll（撒子投点）点决定/大家商议
 正如现实中大家的公司会有各自不同薪金奖惩制度，而临时*****的项目或者私活，都是以钱为王道， 而家族公司可能感情上的东西更多一点
 5.各种类型的优点：工会：制度正规严谨，能力强大   野团：团队周期短暂，无后续责任  亲友团/固定团：关系简单，融洽
 6缺点：工会：权利过于集中      野团：临时性强，能力较弱，容易崩溃或者出现意外  亲友团/固定团：缺乏续航力，连续作战能力差
 任何事物都具有两面性，庞大的工会或者现实中的公司，往往可以集中大量的财力人力去完成一个大项目，但是这个过程中的执行效率，配合问题会有很多
 而野团或者项目组之类虽然规模小，但是完成目标的期限相对可控，但是能力有限，不太能完成大规模和高复杂度的目标，而且往往受到外在内在影响较大，容易崩溃散伙
 亲友团/固定团：利益性相对较小，彼此熟悉开心，但是缺乏时间的统一性，往往很难连续推动和完成一些项目和任务
 

 下面说团队的产生：
 以游戏为例一个团队的产生：
 1.   一个寂寞的高手/一群志同道合的人
2.      个人魅力+愉快的合作/长期相处的关系
 

 3.   规章制度+三把火/简单的准则说明
4.      一段时间的磨合，地位的逐渐形成/短暂的磨合
 

 野团：欲求不满+各怀目的人
 其中的意思我就不细说了，大家应该能明白
 下面说说团队中的隐患：
 

 我归结成两点：团队中的隐患：
1.朴素的傻天真和华丽的地雷
2无奈的技术性残障
 

1.什么叫朴素的傻天真？在一个游戏团队中会有这样的人，笑呵呵的和你组团一起完成一项任务或者打BOSS,结果你发现在过程他会犯一些低级错误，甚至是常识性的错误。一细问，得到的答复是自己没经验，按摩扫瑞。。。。。
 正如现实中一个项目组可能会遇到这样项目经验不足，基本功不扎实的人，他们会在项目开发中犯下这样那样的错误
 什么叫华丽的地雷？
 在游戏中当你招人组团时候，发现有的人装备很好，荣誉很多，心里很开心， ，可以完成高难度任务了，结果在实际打BOSS的过程中，发现此人一塌糊涂，关键时候掉链子，结果导致整个团队杯具了。。。。。
 后来发现此人用的是别人的号（或者让别人代练），自己完全没有实战经验，赵括害死人啊。。。。。。
 联想到现实团队开发中，可能招来的人有各种各样的证书，号称完成什么什么样的项目，在什么什么样的牛X公司待过，可是一到实战的时候。。。。。。传说中的杯具升级到餐具了。。。。
ddv731731-SSE-上海 说:
 2所谓的无奈技术性残障：举例在游戏中，有的人家里就只装了512K的ADSL，还得链接到台湾的服务器上，结果在杀BOSS的关键点突然掉线了。。。。。导致全团被BOSS作掉。。。。。
 现实中的项目实施过程中或多或少的都会有些客观人力，物力资源的影响，可能有的影响是致命的，关键是你怎么把这个风险降到最低
 《天.下无贼》里黎叔发问：21世纪什么最珍贵？
 回答：---------------------------------人才！
 人才的得与失/团队的兴与亡
 

得：魅力/利诱（成熟人才）+ 耐心培养（潜力股人才）
失：利益损害/团队前途/个人原因
 

 游戏里强大的工会，一定有各种传说中的牛人，拿着顶级的装备，有着丰富的经验，同事他们也会被其他的工会视为红人和拉拢对象，同时这样的人自己也有不同的欲望和目标
 如果一个工会在短时间类散失大量这类人物，它一定会由盛变衰，如何去保证自己工会的凝聚力，吸引力，这和做强做大一个公司一样的道理
 最后一个问题：21世纪什么最重要？
 答：人品/素质/信用（出来混迟早要还的～～）

“混”到一个程度后更多的是依赖你的人际关系和口碑，无论是在游戏中还是在现实中好的人品和口碑会让你收益无穷～～～～

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