为什么不建议你给领导回复“收到”？

曾经流行一篇文章：给别人回“收到”，是基本的素养。

这个问题，也要一分为二看待。

有些人接到同事朋友发的微信，经常回都不回，让对方百爪挠心。对于这一点，回复一个“收到”，确实能体现出做人做事的基本素养问题。

但是，我们也经常接到乱七八糟的信息，比如，垃圾广告、推销东西、帮别人砍一刀、帮别人拉个票，我们根本不想回，也不知道怎么回，只能“选择性眼瞎”，装作没看见。对这种垃圾信息，不会也罢。如果你回收到，那么，对方会纠缠不休，让人很不舒服。

我们接到领导发了微信，很多情况下，回复“收到”是比较合理的。比如，领导在群里发“下午2点开会”，大家排着队回复“收到”即可，表示大家收到通知了。其实，领导也希望看到你回复“收到”就可以了，并不希望你罗里吧嗦发一堆信息。这年头，大家都很忙，简洁明了，也是一种素养。

但是，很多情况下，领导给我们发信息，我们只简单地回复一个“收到”，显得情商不够，严重点说呢，就是“职业素养”不高。

举例说明：

领导给你发信息，“下午2点开会”。你是参会人员，你回复收到，也是可以的。在职场语境里，回复“收到”和回复“好的”，代表两层含义：一是这个通知我收到了，二是我按时参加。如果你不能参加，一般情况下，你会给领导私信，“我因为什么原因不能参加”。

但是，如果你是办会人员，你只是回复“收到”还不够全面，只代表你收到了通知，但怎么落实，你没有回复。领导其实还是希望看你的回复你是怎么落实的。

遇到这种微信，应该采取“收到+方案+请示”的模式：收到。我马上预定826会议室，并通知某某某等几人参加。我建议准备好投影仪，方便某某某用PPT介绍方案，您看妥否？领导回复“不用准备投影，不要PPT汇报”。你按照上司的意图筹备即可，尽管领导否定了你的建议，但你为工作思考全面的态度，领导还是在心里给你点赞的。

以上这个小小的案例，说明什么呢？

我们在回复领导的信息时，不要简单地回复一个“收到”就可以了，要根据信息的内容进行判断。有些通知性的信息，只需要回复“收到”，简洁干脆，这样回复是OK的。有些情况，你简单回复“收到”，给领导感到传递的信息是：你只是接到了通知，但你参加不参加？你怎么筹备？你需要请示什么事项？并没有给领导回复完整。领导会对你的职业素养扣分的。

所以，不建议你给领导回复“收到”，尽量采取“收到+方案+请示”的模式。把你落实这项工作的方案给领导回复清楚，然后对方案中的疑问该请示的要请示，最后让领导对你办事感到放心，也体现出你较高职业素养。

你学会了吗？如果你还有好的回复方式，也可以留言进行交流。