我们部门就有这么一号人物，从三年前开始就被边缘化，领导什么任务都不安排给他，给他唯一的指令就是上班乖乖坐在办公室，哪都不能去！
我今年曾问过他，这到底是什么体验。他跟我说，一开始爽的不行，过几个月以后开始有点无所适从，再过段时间就开始自己想方设法找事做。到了现在，整个人都感觉很不好，只能抢别人的事做！
如果真有人上班什么事都不用做，每天就是准时上下班，那么这个人不是“关系户”就是“困难户”！
而上面我说的这位同事，就属于“困难户”。他今年40出头，大概在五年前调到我们部门的。那时，领导不清楚状况，就安排了好些任务给他，结果发现他没一样能做好。主要问题在于，他做事情毫无逻辑性可言，而且属于怎么教都教不会的那种。可是他自己却自我感觉良好，还经常到处乱指挥。这本来也还算没那么严重，至少没有触犯到领导的底线。
直到有一次，他做了一件让领导抓狂的事情。
那一天，领导接到上级部门主管打来一个电话，说老杨（也就是上面说的那位同事）在他们部门呆了半天了，也不知道来干嘛，就是呆着不走。
领导一听，赶忙跑到上级部门亲自去把人领回来。领回来后问他具体什么情况，他说是有工作去那边找人谈。至于谈什么工作呢？始终说不出所以然来。
本来，领导就认为他属于能力低的一类，经此一次以后，领导直接把他归为精神有问题的一类人了。
但基于我们企业的性质，要开除他恐怕影响不好，而且以他这种情况，如果被开除很可能找不到工作，下半辈子的生存恐怕都是个问题。
所以，领导最后不得已，只能采取既不安排工作给他也不让他到处乱跑的对策。相当于就是公司养着他，但他的工资就只能保留公司最低工资的水平了！
但是他如今才40几岁，离退休还有20年左右，即便提前退休未免也太早了点。我真不知道接下来的20年他会怎么面对，如果一直这么下去，难说不会出现一些极端的状况。
如果你是我们领导，大家觉得这种情况应该怎么处理呢？欢迎分享交流～
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