最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

对于大部分临近退休的企业职工，买断工龄还是比较划算的。对于其他员工，则需要综合考虑性价比的问题。实际上，判断是否合适的方法比较简单，我们可以对比一下买断前后，个人的收益和损失情况，就可以得出结论。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、在企业买断工龄，员工能得到什么？

1.经济补偿金。

计算公式：工龄对应月数*计发基数

（1）一般会按照员工在企业的工龄，核算经济补偿金的补偿月数。原则上，工龄每满1年，发1个月的经济补偿金。

（2）计发基数。一般以员工离职前12个月的平均应发工资（含个人社保等），作为计发基数。

2.时间更自由。

（1）买断以后，个人的时间可以自由支配，不需要天天按时按点上班。

（2）如果个人身体健康，且有一技之长，还可以另谋一份工作。

3.失业保险金。

一般来说，买断工龄，属于企业行为。员工因非本人意愿终止合同，且失业保险缴费年限满1年，还可以领失业金。领取失业金期间，个人可不缴纳医保费用。而且，失业金最长可以领取24个月。

二、在企业买断工龄，员工会失去什么？

1.失去工作。

买断，意味着与企业一刀两断，正式脱离企业，终止劳动关系。

2.社保停缴。

当职工选择买断以后，企业将会办理停保手续，停止代扣个人的社保费用。

3.离开熟悉的工作环境和同事。

员工离职以后，意味着离开工作多年的企业，离开那些关系比较好的同事。个人原有比较规律的作息时间将会发生变化，一开始，可能会有些不习惯。

写在最后：

1.买断工龄，是国有企业为了安置富余人员，在特殊历史时间下的产物。1995年以后，国家提出，买断工龄是违法的。现在所谓的企业“买断工龄”，主要是只按照《劳动合同法》，与员工终止劳动关系，然后支付经济补偿金。除此以外的“买断工龄”，属于违法行为。

2.大部分企业改制，都会涉及到安置富余人员。采取最多的方法，就是组织临近退休的员工买断工龄。买断工龄以后，可以按照灵活就业人员，自己缴纳社保。只要保证社保不断，就不会影响个人养老金的计算。

3.很多改制企业，除了公司领导班子成员以外，其他岗位，尤其是一线生产岗位职工，他们的薪酬水平普遍不高。间接导致普通岗位上的职工，经济补偿金不高。所以，有一些临近退休的职工，不想买断。究其原因，主要还是补偿金有点低，就这样买断了，不太甘心。

4.对于改制企业员工来说，需要综合考虑买断工龄的得失。如果收益大于损失，则可以选择买断。如果收益小于损失，则不建议选择买断。如果买断前个人工资太低，经济补偿金也不会太高，有的甚至不够交至退休的社保钱，不建议买断。如果没有一技之长，很难找到新的工作，不建议买断。

5.对于临近退休3年以内的员工，买断还是比较划算的。一方面，可以领经济补偿金，至少在3万元（按30年工龄估算）以上；另一方面，可以领失业金（按领24个月估算），至少在2万以上。用这5万元的费用，交3年的社保足矣，还能略有结余。

很多企业改制，都会涉及买断工龄的事。但现实生活中，大部分员工属于弱势群体，可选择的空间并不多。对于买断这件事，你怎么看？