为什么感觉职场中“老油条”能做得长久，反而是那些优秀的员工离职率高呢？

1、因为能力有限，所以才把自己熬成老油条。老油条能够在职场里面做得长长久久并不是因为自己能力有多高超，业绩有多好，而是因为他们的离职成本太高，没有了单位这个平台和保障，他们一文不值。所以老油条是永远也不会离职的。但是他们也不会为单位做什么贡献，在领导眼里，这就是一群混吃等退的人而已。

2、优秀员工对他们造成威胁，所以要想办法赶走。优秀员工离职的客观因素就是单位一些老油条的挤兑和挑唆。没有人希望别人比自己强，尤其是自己周围比自己年轻的人，如果有一天有能力的年轻人爬到自己头上当领导，老同志的脸也着实没地方放。为了自己的安全和颜面着想，老油条也会明里暗里地挑唆年轻人，将他们尽快从集体中赶出去。

3、优秀员工心高气傲，不善争斗。年轻人在职场最大的优点是精力充沛、敢闯能打，最大的缺点就是不谙世事、不懂人性。尤其是那些学历特别高，教育背景特别好的年轻人，觉得自己自带光环，到哪里都需要被别人捧着、重视着，殊不知，你的所谓优点也是别人不断对你进行打压的致命缺点。职场上，专业能力强并不代表你可以走得比别人更远。

4、优秀员工能力超群，有换工作的能力和资本。职场上，很多年轻员工选择不隐忍的原因也是因为自己有能力、有本事，没有必要把时间浪费在跟一些不入流的老同志天天“斗法”上，既浪费光阴也浪费生命。一份有前途的工作，一定是能发挥自己专长、有公平公正的竞争机制、能在日积月累的工作中让自己获得成长的，值得年轻人为之奋斗一生的事业。

5、能争善斗才是本事，离职了事并不能解决问题的本质。严格来说，老油条不是哪个单位和哪个行业的产物，他们存在于社会的各行各业里。哪个单位里面都有平时基本见不到面，但一到发年货、发奖品就第一时间出现的“老人”，哪个部门里面都要整天喝茶上网玩游戏，任领导忙死也与他无关的闲散人员。如果年轻人想要在职场中彻底站稳脚跟，就一定要尽快适应这种新老更替、有失公允的职场大环境。社会上没有绝对的公平，所谓的公平，一定是要用自己的实力去换取的。