合同到期，公司不续签，需要向员工支付经济补偿金吗？

当然要支付，但有很多朋友仍然不知道这个规定，甚至有些朋友会质疑：“劳动合同到期不续签还要支付经济补偿金？”实际上，如果是公司提出不续签，的确是要支付经济补偿金的，但要如何才能取得有效的证据，这也是一个问题。

一、劳动合同到期不续签，经济补偿金是如何规定的？

劳动合同到期，劳动合同就终止了，那么无论是公司还是员工，都可以选择续签或不续签。那到底有没有经济补偿金，重点就是看是哪一方提出不续签的。

1、如果是员工提出不续签，那么公司无需支付经济补偿金。这时，就和员工自己辞职一样，在规定的时间内办理好离职手续、工作交接即可。

2、如果是公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。而经济补偿就是按照之前的工作年限来计算，每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金，这个月工资的标准，就是劳动合同到期前12个月的平均应发工资。

二、要有哪些证据，才能证明是公司不续签？

很多员工在这个时候，拿不到经济补偿的原因是自己手里没有证据证明是公司提出不续签的。所以我们一定要注意这些。

1、如果公司提出不续签，一般公司会出具书面不续签的通知，如果有这种盖章的通知书，那就好说。

2、如果公司口头提出不续签，但又故意不给书面的通知书，这个时候，我们一定要反应迅速，不要抱有幻想。直接通过正式的渠道，无论是邮寄还是发消息的方式，通知公司自己要求续签劳动合同，并保留相关证据。这样做的目的，并不是为了真的要续签，而是为了证明自己是愿意续签的，到时候公司如果玩套路的话，自己也不至于很被动，也能证明是公司不续签。

3、因为劳动合同到期不续签的事宜，公司再和你沟通时，记得一定要录音，防止出现问题。

4、公司提出不续签，如果让你办离职手续时，如果要签一些离职的文件，一定要注意其中关于离职原因、解除劳动合同原因的地方，一定要如实是公司不续签。不能变成“个人原因提出离职”“个人提出不续签劳动合同”等等，如果是这样，到时候你一样拿不到经济补偿金。

总的来说，劳动合同到期，公司提出不续签，是要按规定向员工支付经济补偿金的，但同时要注意证据的收集，并且不要被公司套路到！