为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

说实话，要不是形势所迫，很多企业根本就不想给员工缴社保！别说按最低比例缴了！不过好在，这是一个进步，也是一个好现象。那么为什么企业会这样做呢？我们算一笔账就不难理解了！

一、完全不交社保的风险太大

以前因为网络没现在发达，《劳动合同法》等相关法律普及的还没有那么广泛，再加上很多员工也不懂，因此很多企业不给员工缴纳社保，员工也不会去投诉，再加上企业的忽悠和套路，企业也不会在这个方面吃亏。

但现在不一样了，互联网信息时代，员工随时可以查到相关的法律规定，因此如果完全不缴纳社保，企业也没办法再去成功忽悠员工了，而且还有如下风险。

1、员工可以随时以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2、员工一样可以随时要求公司补缴社保。

3、如果员工发生工伤，公司可能要承担本该有工伤保险支付的费用。

4、如果因为未缴纳社保，导致员工无法看病报销、无法领取失业金等等，这部分损失，员工可以要求公司赔偿。

5、一些政府补贴的申报、投标等，也许要有一定比例员工的社保缴费记录。

二、为什么按照最低比例缴？这不也是违法的吗？

实际上，公司不按员工实际工资足额为员工缴纳社保，也是违法的，员工一样可以要求公司补足差额，但对于企业来说，已经会降低很多风险了，最关键的还可以给企业节省一大笔钱。对公司来说，好处主要有这些！

1、未足额缴纳社保，员工不能直接被迫解除劳动合同，而是要给员工一个月的补缴期，这样公司就有充分的反应时间，而“完全不交社保”，企业是没有反应时间的。

2、发生工伤时，员工可以享受到工伤待遇，企业也能降低很多支出。虽然员工不能足额享受，但很多员工也就不会为此纠结了。

3、不影响员工看病报销，也不影响领取失业保险金，这一块也没有什么争议了。

4、最关键的，公司为此可以节省一大笔钱。

加入公司有1000个员工，平均工资是5000元，但公司只按2000元缴纳社保，那么对于差额3000元，比如公司缴纳社保的比例的16%，那么一个人一个月就可以节省480元，一年就是5760元，那么1000元员工一年就可以节省576万元。

而一个公司一年能有几个人会去投诉补缴社保呢？就算就个别人要求补缴，相比一年节省的576万来说，根本不算什么！

因此，很多企业现在都会给员工缴纳社保，但一般都会按最低比例给员工缴纳，虽然这一样是违法的，但是这样对企业的风险是最小的，还能给公司节省不少钱。