校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？

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大学应届毕业生选择就业时，建议首选通过校园招聘的方式应聘就业。

因为，校园招聘和社会招聘存在以下7个方面的区别。本文的最后一点最为重要。

１、校园招聘和社会招聘的含义不同

招聘，是指面向企业外部征集应聘者，以招募获取人力资源的过程。这是企业根据自身发展需要，向外界发布招聘信息，并对应聘者进行有关测试、考核、评定及试用，综合考评、考察之后，决定企业是否聘用应聘者的方式方法。

校园招聘：是指企业等用人单位直接从学校招聘各类、各层次的应届大学毕业生。

社会招聘：是指企业等用人单位，根据自身需要，面向社会公开招聘员工。

招聘的最直接目的，就是弥补企业人力资源的不足。以及为了企业长远发展，有目的地培养、储备一些有发展潜力的员工

校园招聘的目的：就是企业着眼员工知识结构的更新和人力资源的长期开发。即招聘能够长期为企业服务、有培养价值、有使用价值、有发展潜力的应届大学毕业生。

校园招聘时，应聘者年纪较轻，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工入职后，学习能力强，适应环境快，能较快地熟悉工作业务。因此，校园招聘主要是招聘专业性较强职位上的员工，或专业技术岗位的员工。

也就是在应届大学毕业生中，寻找发现具有培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液。同时，通过培训、轮岗锻炼，从中选拔未来的企业管理者，为企业做好人才储备。

社会招聘的目的：企业正常替补各个工作岗位因人员流动而形成的职位空缺，满足企业各个岗位完成工作任务的需求、满足管理和技术岗位员工能力提升更新的需求等。

校园招聘的形式：招聘企业专门派出人力资源部门的工作人员，前往与本企业工作岗位和专业技术有关的大学校园，有目的、有计划、有步骤、专业对口地进行现场招聘。具体形式一般是举行校园招聘会、招聘说明会等。

社会招聘的形式：主要是通过各类招聘网站、人才信息网站、人才劳务市场、社交网络平台，或者猎头公司进行员工招聘。具体形式有职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、网上招聘、应聘者上门求职、熟人介绍等。

校园招聘的时间：校招的时间比较固定。根据教育管理部门的有关规定，为了方便在校应届大学毕业生应聘，为了方便企业进入校园开展招聘工作，校招的时间，一般集中在每年的11月底至12月底，以及第二年的3、4月份这两个时间段进行。一般也称之为秋季招聘和春季招聘。

社会招聘的时间：社招的时间不固定，一年四季都可以。企业一般根据人力资源需求或者招聘计划，可以全年持续招聘，也可以随时暂停招聘。每次招聘的时间，企业根据人力需求自行决定。

校园招聘的对象：主要是招聘大学在校的、即将毕业的应届毕业生。一些国企也招聘大专学历层次的应届毕业生，以充实专业技术性较强的技能型员工岗位。

社会招聘的对象：企业主要是面向整个社会，招收具有相应学历、相应资质、相关工作经验、相应专业技术的员工。通常招收的都是往届大学毕业生，或者没有大学学历的人员。而且应聘者的年龄也有不同的要求。

校园招聘的要求：企业校招一般注重学生在校的整体素质、专业对口和学习成绩。招聘企业一般会把各方面都比较优秀的学生，作为重点招录对象和储备人才。

社会招聘的要求：社招是目的性非常明确的招聘，就是注重实用性。即企业缺啥人就招啥人。在招聘时，对应聘者的专业对口、工作经验、熟练程度等比较注重，做到召之即来，来之能用，立即上岗。

这一点对于应届大学毕业生来说，才是最为关键和重要的。这也是应届大学毕业生选择校园招聘就业的关键所在。

校园招聘的待遇：通过校园招聘成功入职国有企业的大学应届毕业生，与企业签订劳动用工合同后，就成为了一名有编制的正式员工。在很多大型国有企业，新入职的大学应届毕业生，根据学历层次不同，还要发放几千、上万的安家费，并分配过渡性人才公寓供其居住。

作为国企的一名正式员工，收入稳定，有五险二金；有奖金、补贴、免费午餐等各种福利；年假、产假、婚假、丧假等正常假期都能够得到保障；国企平台大，个人发展提升机会多。等等。

只要你愿意干，就可以在国企工作到退休，而且退休金是比较理想的。同时，没有被辞退、失业的压力和焦虑。

社会招聘的待遇：这一条就无须过多地解释了。社会招聘一般都是私企合同工、各类用人单位的临时工和劳务派遣工。

通过社招入职的员工，众所周知，就是工作不稳定、工资收入不稳定；年龄偏大的、能力不足的、企业不需要的，随时都可能被辞退，随时都有失业的压力和危机。而且，绝大多数员工的工资收入都不高，加班加点是家常便饭。