很多企业自以为很聪明,老员工月薪8K,新员工月薪18k,然后要求薪资保密,以为这样就可以蒙混过关。
这样的公司多半留不住能力强的员工。
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公司氛围不好,都是同级员工,但老员工太能装深沉。 这种是企业文化造成的。于是就出现,你不鸟我,那我也懒得搭理你,大不了换个氛围好的公司。
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经理严格,啥都支使你,那么多闲人,他们都不愿意干,于是就产生的了抵触情绪。
之前有个学员,领导喊他周末加班,结果他去了之后发现只有他和领导加班,也没有加班费,当天就离职了。
这些问题看上去都很有说服力,好像谁遇到了都受不了。
但时间会告诉你,入职没几天就离开不一定是最好的选择。
因为有一句话: 换游泳池解决不了不会游泳的问题
所以离开不是解决问题的
办法,而是逃避问题的方法。
一个人只要能给公司创造价值,公司就愿意想办法留你。如果不能给公司创造价值,在你提出离职的第那天,就被开除了。
不过很多人离职,并不是因为工作干不了,而是厌烦了与工作相关的人和事。
但这些人和事,你去了其他公司也会遇到,所以只要公司的发展,与个人发展有一定的关联,就建议坚持干一段时间。
我坚持的原则就是,要走咱们就成为公司中不可替代的人再走。
在《高效能人士的七个习惯》中,作者鼓励读者,关注那些自己能够控制的事情,而不是控制不了的事情。
做了那么多年开发,自学了很多门编程语言,我很明白学习资源对于学一门新语言的重要性,这些年也收藏了不少的Python干货,对我来说这些东西确实已经用不到了,但对于准备自学Python的人来说,或许它就是一个宝藏,可以给你省去很多的时间和精力。
别在网上瞎学了,我最近也做了一些资源的更新,只要你是我的粉丝,这期福利你都可拿走。
我先来介绍一下这些东西怎么用,文末抱走。
(1)Python所有方向的学习路线(新版)
这是我花了几天的时间去把Python所有方向的技术点做的整理,形成各个领域的知识点汇总,它的用处就在于,你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源,保证自己学得较为全面。
最近我才对这些路线做了一下新的更新,知识体系更全面了。
(2)Python学习视频
包含了Python入门、爬虫、数据分析和web开发的学习视频,总共100多个,虽然没有那么全面,但是对于入门来说是没问题的,学完这些之后,你可以按照我上面的学习路线去网上找其他的知识资源进行进阶。
(3)100多个练手项目
我们在看视频学习的时候,不能光动眼动脑不动手,比较科学的学习方法是在理解之后运用它们,这时候练手项目就很适合了,只是里面的项目比较多,水平也是参差不齐,大家可以挑自己能做的项目去练练。
(4)200多本电子书
这些年我也收藏了很多电子书,大概200多本,有时候带实体书不方便的话,我就会去打开电子书看看,书籍可不一定比视频教程差,尤其是权威的技术书籍。
基本上主流的和经典的都有,这里我就不放图了,版权问题,个人看看是没有问题的。
(5)Python知识点汇总
知识点汇总有点像学习路线,但与学习路线不同的点就在于,知识点汇总更为细致,里面包含了对具体知识点的简单说明,而我们的学习路线则更为抽象和简单,只是为了方便大家只是某个领域你应该学习哪些技术栈。
(6)其他资料
还有其他的一些东西,比如说我自己出的Python入门图文类教程,没有电脑的时候用手机也可以学习知识,学会了理论之后再去敲代码实践验证,还有Python中文版的库资料、MySQL和HTML标签大全等等,这些都是可以送给粉丝们的东西。
去敲代码实践验证,还有Python中文版的库资料、MySQL和HTML标签大全等等,这些都是可以送给粉丝们的东西。
这些都不是什么非常值钱的东西,但对于没有资源或者资源不是很好的学习者来说确实很不错,你要是用得到的话都可以直接抱走,关注过我的人都知道,这些都是可以拿到的。