云计算 人才需求_如何找到稀缺的云人才

云计算 人才需求

您正从可容纳约1,000名员工的主要公共云提供商的建筑物步行到您的汽车。 您在挡风玻璃上有一个信封，看起来像是参加一场豪华婚礼的邀请。

打开它后，您会发现这是邀请联系招聘人员的邀请，该招聘人员承诺提供50,000美元的签约奖金，快速招聘和基本福利。 最棒的是，这名招聘人员仅考虑了邀请，就在一家主要的咖啡连锁店附上了一张20美元的礼品卡。 （我从不对这些感到内gui。）这就是您发现卖方市场有多少云技能的方法。

[IDG研究： 云的状态：企业采用的方式正在形成 。 | 通过InfoWorld的云计算新闻通讯了解云计算的最新发展。 ]

这就是我最近遇到的问题，不是在这种疯狂现象一直持续存在的硅谷，而是在华盛顿特区，纽约，奥斯丁，波士顿，迈阿密和其他传统上不常见的城市具有一级技术氛围。 各行各业的所有类型的企业都希望迁移到云中，无论他们身在何处，他们都需要具有才能和经验的人才来实现云。

您可能会认为许多企业会提供培训来构建自己的“云人”，但是这条路径可能要花几个月甚至几个月的时间，具体取决于当前IT员工的能力。 此外，现有系统不会很快消失，它们需要精于这些系统的聪明人，而不仅仅是致力于新兴的云平台。

然后，目标就变成了在公司外部聘用或聘用顾问（或两者兼而有之）。 这意味着咨询公司也在寻找与您相同的人，从而使需求在各个地方同时上升。

那么，您如何找到才能呢？ 我愿意分享以下两个秘密：

聚会。 它们发生在大多数主要城市。 如果主题与云技术有关，请确保您在啤酒休息时间到那里与人们会面。

这些人愿意放弃一个工作日的晚上，看着Battle Bots坐在一个房间里，房间里有一百多个志同道合的云极客，谈论三大云提供商的无服务器平台之间的差异。 这些人致力于工作以外的技术，并热衷于学习更多。 您会发现大多数招聘人员都没有弄清楚当地的会议。 在某些情况下，不受欢迎。

发布一些东西。 做一个播客，发布一个博客，在YouTube上发布一个视频，……但是做一些会使对云计算感兴趣的人们的兴趣。 愿意观看您的帖子并对其发表评论的人通常对云计算充满热情，并且知识渊博，足以称呼您。 与这些人建立联系。 您通常会在这些评论的另一端找到才能。

人才争夺战正在进行中。 这是企业无法进步的唯一最大原因。 谁会想到我们在招聘方面具有创造力和创新性的能力比我们目前正在做的其他事情更重要？ 不会永远这样，但它将成为2019年和2020年的情况。

翻译自: https://www.infoworld.com/article/3329918/how-to-find-that-scarce-cloud-talent.html

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