为什么互联网大厂如此青睐应届生？

在互联网行业，经常出现应届生薪资倒挂前辈的事情，明明应届生刚出校门进入公司，连基本的业务都还没整明白，却能在招聘市场中无往而不利、独得大厂青睐，这是为什么呢？

而知乎热榜中刚好也提到了这个问题，让我们看看究竟是什么原因让大厂如此青睐应届生，且愿意给高额的薪资待遇：

截图自知乎，侵删

翻了下答主们的回答，这里小编将大家的观点总结为以下三点：

• 1.人才竞争的需要

来自顶尖院校的一些优秀毕业生，已经在学术领域上有了一定的成果产出，他们往往会倾向于继续做研究，去一些稳定的机构或者是院校。再不然就是考虑一些薪资和资源有保障并且自带光环的外企，这就使得大厂要打破常规的应届生招聘模式，通过头部人才招聘计划，来吸引这些顶尖人才进入自己的公司。

• 2.投资性价比的考虑

很多应届生在面对大厂面试时都显得经验不足，这是肯定的，但只要他们基础扎实，后续的发展潜力是不可估量的。这就是和社招最不同的一点，社招已经有了工作经验，在项目或者是技术上的发展水平都是可见的，但是应届生算是一张白纸，最后呈现出什么样的画面全靠公司的培养，对于公司来说，这笔投资是有利可图的。

• 3.市场供需关系的平衡

现在的社招员工都是由应届生转化而来，而每年的应届生是固定的数量，转化成有经验懂技术的社招员工往往需要1-3年，从市场角度供需关系方面来看，相比起直接社招，校招的成本更低，且后续转化收益高。

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所以大厂青睐应届生，主要是看中了他们的发展潜力，在人才市场中相比起社招，从社招的源头校招开始争抢人才是更为划算的，对此，你有什么想法呢？欢迎评论区一起聊聊——