论就业

 

个性心理学论文

题目              论就业

 

引言 ：

随着社会的发展，大学应届生的就业形势日趋严峻，“就业”这个话题已成为目前大学生，学校，乃至社会普遍关注的一个问题。

作为一名大学四年级的学生，我也面临这这样一个大问题，在一迈进大四的门槛，我就像往年的学兄，学姐一样开始忙碌着去寻找跨入社会的第一步—就业。

到目前为止，经历了大大小小的招聘会，面对各种各样的就业挫折和就业压力，我感触颇深。在这里我就谈谈我对就业及就业心态的看法。

由于我的水平有限，论文可能会出现一些问题、缺点和错误，希望杨滨老师和各位给予指点和帮助。

（在这里，作为一名大四的毕业生，感谢我的个性心理学老师—杨滨能够体谅我们就业难得心情。在就业和上课冲突时，给予我理解和支持）

 

 

 

 

2007.01.05

 

 

 

全文摘要：

全文首先分析了当前大学生就业难的原因，并从客观、主观两个方面两方面进行论述，其次详细地分析了就业生的心理压力的主要来源，同时分析了心理作用在就业过程中的重要性，再次以个人的亲身经历说明就业心态的重要地位，最后列举出就业过程中，大学生心理上的不足，并给予解决方法。

 

关键字：

就业，择业，心理，心态。

 

正文：

随着教育制度的不断改革与完善，近几年来，大学生人数骤涨，虽然大学生 拥有更多自主选择权和就业机会，但是同时由于人数的原因而造成就业压力对大学生的心理、生理、乃至行为都产生了直接的影响。如何调整心态，正确认识自己，以良好的心态参与社会竞争，克服面临的挑战，选择适合自己的就业岗位已经是社会，学校，大学生普遍关注的问题。

引起大学生就业困难的原因是复杂的，多种多样的，我们从社会因素和个人因素两方面上进行分析把握。

从社会上来讲，大学生就业面临新的就业形势。多年来，我国大力推进教育体制改革，在改革的实践和探索中取得了巨大的成就，教育工作水平，人口素质的到了全面的发展，全民教育上升到了一个新的台阶。但是，随着招生规模的扩大和毕业生人数的增加，大学生就业必然面临新的机遇和新的挑战，在新的教育体制形势下，就业竞争激烈，大学生难免遇到曲折和艰辛，这就要求大学生在就业的过程中能够正确分析社会形式，紧追时代步伐，发展自己。

从个人的因素上来讲，首先，一个人就业的成功取决于自身对知识的认识和贮备以及个人的能力素质方面。如果自身知识储备量少，能力也不突出，自身素质不高，这种自身条件的限制和社会对人次需求之间的冲突必然导致应聘者在应聘的过程中受到挫折。当然，在就业的过程中材料的准备不充分，就业技能和技巧运用得不恰当或是不熟练也会遇到一些意想不到的挫折和困难。其次，不少大学生在就业的过程中存在认识的偏差，就业观念老化，就业目标不明确，就业观念更新速度慢，就业期望值偏高等不足，当理想和现实发生矛盾时，心理困惑、产生消极情绪、意志消沉、。再次，就业动机冲突引起就业挫折也成为大学生就业过程中普遍存在的问题。

根据以上论述和相关数据分析，当前激烈的就业竞争环境给我们当代大学生带来了较大的心理压力，这种压力来自多方面的，有来自社会的、学校的、集体的，也有来自家庭的、个人的和周围同学的。这种压力在各个压力年级学生都存在，它已成为社会普遍关注的问题。个人的前途与就业已成为当代大学生心理压力的最大因素，而且压力随着年级的升高而有上升的趋势，大学生就业压力较往年有明显增加，其主要原因是毕业生的选择，就业等。许多大学生都曾有“十年寒窗，一举成名”的心理，因此在就业的过程中不能正确认识自己，期望值太高，很多大学生挤破脑袋想进福利，待遇高的大城市，大公司，大机关工作，而对一些小集团，小公司熟视无睹，容易形成“高不成，低不就”的现象。

当代大学生就业的过程中所存在的很多的心理问题都困扰着大学生，不能正确认识和接受自我和社会，因此正确地分析和认识自我的职业心理特点并接受自我调节就业心理的重要措施，并能帮助当代大学生正确分析自己的职业方向，知道自己喜欢什么样的职业，需要什么样的职业，自己的择业标准以及目前自己的能力能干什么样的工作，这样才能找到更合适自己的工作，许多同学通过亲身经历求职活动以后，就会发现自己的能力和水平并不像以前想象的那样高，社会对自己的认可度与想象存在很大的差距，这就导致许多大学生出现各种失望，悲观，不满的心理，更有严重者产生自卑心理，在迈向社会的第一步就将自己和他人划分了等级。在就业受到挫折时，很大一部分同学对自己丧失了信心，认为自己能力低下不能适应社会，表现为失落、抑郁、不思进取、情绪低落，常常会放弃一切求职的可能，听天由命，自甘堕落，更有严重者自卑心理严重，人际交往减少，最终导致抑郁症。

就我认为就业的过程，不可能是一帆风顺的，受挫折是大部分人必须 要经历的，所噢一窝认为有必要，提前预备知识，树立正常的心态去迎接挑战。绝大部分同学面试的失败 不仅仅局限于知识的储备，现在的社会更需要有能力，有知识，自信的人才，很多人在面试过程中心理准备不充分，导致在面试过程中给面试官留下不自信，不独立等负面效果，进一步导致面试失败，更有一部分人由于专业课底子不扎实，从就业一开始就对自己采取了放纵的态度，表现为心理不成熟，从而导致未经面试先从心理上淘汰自己，初出茅庐的我们应尽量摆脱缺乏信心，缺乏勇敢，求职时战战兢兢，顾虑重重，畏首畏脚等诸如此类的心理阴影，就业的竞争是不可避免的，害怕竞争，逃避竞争的保守心理一方面与当代大学生害怕失败，不敢正视就业挫折，不能正确对待自己，认识自己有关。

下面我就分析一下我近来面试失败的几次经历：

1：2006年10月27日，接到无锡合勤科技集团的笔试通过通知，并随后进行了面试，，由于是第一次参加这种招聘会，心里准备不过充分同时还没摆放好自己的位置，在面对面试官一连串的提问，从内心感觉到恐慌，焦躁不安，不能用合乎逻辑的语言表达出自己的专业技能和个人能力，最终导致这次面试的失败，但是通过这次面试，我更加懂得心里调节的重要性，为下一次面试打好基础。

2：2006年11月24日，我又有幸接到中磊科技有限公司面试通知，因为有了上次的经验，所以在面试前，我从专业到个人能力到个人素质以及心态方面都做了充分的准备，虽严在面试的过程中，我能应付考官提出的几乎所有的问题，但是由于自己在心理上的太过于重视，导致在问题回答过程中太过于紧张显得不够自信，而与中磊科技失之交臂。

通过以上面试经历分析，我觉得知识能力专业技能固然重要是个重要的方面，但是良好的心态以及充分的准备也对我们就业起着致关重要的作用。

综上，大学生就业时心里方面的不足主要体现在一下几个方面：

1：太过于理想化。这方面主要是因为大学生对社会认识片面，社会经验少，不能和社会融为一体。

2：太过于封闭化。这方面主要体现在在大学学习过程中并没有把学校和社会作为一个整体来看，没有迈向社会，符合社会的意识，往往重视自己的力量而忽视社会的支持作用，心里封闭。

3：太自卑。这主要体现在对自己知识的把握，个人能力以及其它方面信心不足。另一方面家庭构成以及区域差异较大，学校教育与社会实践部分脱节也导致大学生自卑的一个主要的原因。

4：麻木自信。这部分人没有正确的价值观作为导向，同时受享乐派，无用论的影响，没有正确认是到自己的社会责任。

针对以上心理不足，我认为学校应该大力加强就业指导心里咨询工作，为当代大学生提供一个良好的就业心理平台。但要从根本上解决问题主要还得靠自己，树立良好的就业心态，正确认识就业挫折，在就业受挫折后要保持冷静、理智、树立自信心，找到挫折源，分析原因、性质，然后考虑问题的解决方法并付诸于行动，而不应当受到挫折后，以偏概全，一叶障目或太过于夸大化等。

同时，积极的心理防御机制，提高挫折承受力，防止意志消沉，一蹶不振也是很重要的，另一方面，还要强化社会支持意识，克服封闭性。

最后，正确评价自我，既要认识自己的优点也要认识到自己与别人的差距，冷静地总结经验教训，全面地分析面临的就业形势，合理地调整就业期望值，使得自己就业心理更加成熟，使自己将来的人生道路更加顺利。

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

参考文献：

1：《择业心理学》                                           田崎仁 著

2：《就业。求职。跳槽》                               孙立湘    主编

3：《毕业生就业心理浅析》                             张一帆 著