程序员过了技术关，没想到栽在HR手上！盘点面试雷区

互联网公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>HR面试，大部分应聘者面试技术岗位时，通常认为通过技术面试了，后面的HR面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。

为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。

以下凭个人多年的职场经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的测试求职之路能有所帮助。

一、你对加班怎么看？

可以说基本IT行业的公司都会问到这个问题，让你修修福报。

很多人都纠结于表面含义 加班or不加班 这里hr主要看的还是你对公司的奉献精神。

如果在招聘详情上已经写了加班啥啥啥的，那问这个问题明显有点多余。毕竟你是看了任职要求才投的简历，不认可加班那你投啥简历呢？

因此，如果公司工作需要加班我会义不容辞，生活稳定，单身，没有生活家庭负担，可以全身心的投入工作。

那么一个字。

过～

（ps:能不加班谁还求着加班，重要的对待加班的态度，如果是你抱怨消极的态度，那么hr会认为你对工作的积极程度较低。）

二、说一下你个人优缺点？

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。

说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点࿰