如何离职：准备，辞职和过渡

做出离开雇主并提出辞职的决定通常是一种情感体验，并且在经历此过程的前几次可能会感到压力大。 如果处理不当，宝贵的业务关系，友谊甚至法律/财务地位都可能处于危险之中。 如果您预计即将到来的工作变动或与潜在新雇主的面试过程很深入，请开始考虑以下事项：

审查合同

一些雇佣合同包含有关您需要为谁工作以及可以从事何种工作的通知数量或不竞争限制的条款。 在与公司面谈时，正确设置招聘方对您的空缺情况和任何可能遇到的障碍的期望会很有帮助。 即使这些限制可能不具有法律约束力，如果您有任何疑问，也应仔细阅读所有签署的文件并咨询职业律师。

保持低调，直到墨水变干

在面试过程中以及收到报价之前，让当前的雇主发现您的工作并不理想。 经理可能会通过一些线索或其组合得到提示，例如不寻常地使用病假/个人时间，在停车场用手机长时间打来的电话或突然出现的LinkedIn活动。 如果您需要与同事共享求职信息，请谨慎操作。 如果要提供当前雇主的推荐，请特别小心，因为招聘人员或招聘经理可能会在您不知情的情况下立即（在要约之前）调用这些推荐。

定时

机会并不总是在完美的时间敲响，但是为了避免浪费任何桥梁，理想的是将新工作的开始日期与当前雇主的周期结束（可交付成果，主动性，冲刺等）同步。 由于业务的性质，这并不总是可能的，但是在面试过程中应该牢记并解决这一问题。

辞职信

无论您的雇主多小或没有公司，您都应该写一封正式的辞职信（即使您最初以另一种格式发布新闻）。 辞职信应简短，直接，并写成有几个目的。

1. 通知雇主您的最后工作日。
2. 对雇主和同事表示感谢。
3. 向雇主保证，您将在通知期内保持工作效率，并有助于将职责和知识过渡到替代人员。
4. 一个积极的收盘价。

尊敬的$ MANAGER：
请让这封信作为我从$ COMPANY辞职的通知，我的最后工作日期为$ DATE。

我非常感谢这个机会以及在$ COMPANY任职期间所学到的一切以及所取得的成就。 我希望在这里的剩余时间尽可能多地工作，以将我的知识和职责转移给我的同事或帮助选择我的替代人。

感谢您提供的机会，并祝$ COMPANY和我的同事们成功。
$ NAME

有些人倾向于提出批评和建议以提出改善公司现状的辞职信，而另一些人则认为有必要提供有关其前进方向和将要开展的工作的多个细节。 这些主题不适合辞职信，上面的模板提供的信息与书面提供的信息一样多。

过渡期

一旦辞职，就可能发生的事情有多种可能，从还价到“ 打包办公桌和GTFO ”。 无论事情的发展方向如何，您在过渡期间的合作意愿和帮助都是影响您使用公司员工作为未来参考的能力的最重要因素之一。 在我的职业生涯中，我已经进行了数千次参考检查，并且参考常常渴望分享有关员工如何进行非正常退出的详细信息。

结论

换工作可能会很紧张，尤其是如果您没有计划的时候。 这些步骤可帮助您顺利过渡到新雇主，同时保留您以前工作的关系（和推荐人）。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/01/leave-job-preparation-resignation-transition.html