金三银四跳槽季：离职，你考虑好了吗？

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又到了金三银四跳槽的季节，看到许多同学咨询裁员、跳槽、面试相关的问题，于是打算开辟一个面试的话题，内容包括但不限于如下内容：

• 「是否应该跳槽」

• 怎么写简历

• 怎么准备面试

• 怎么面试

• 怎么选择 offer

• 高频面试题

本文是该话题系列的第一篇，「抛砖引玉，希望大家一起多交流共勉」。对相关话题感兴趣可关注我，持续更新

前言

美国学者库克曾提出过一条曲线，说的是我们在工作中的创造力发挥程度，随着工作时间的增加而改变的过程：

• A-B这个阶段是我们进入一家公司工作的头两年，此时我们的创造力处于稳步上升期；

• 工作第2-3年是创造力发挥的最佳期B-C阶段；

• 3年以后，我们的创造力会进入衰减稳定期D-E阶段。

我们都会遇到跳槽的问题，适当的跳槽有助于提高我们的创造力，但不是所有的东西都可以通过跳槽来改变。在上一家出现的一些问题很可能在下家还是会存在，每一个公司或工作都有他的一些不完美之处。

所以，「与其他人一上来就告诉你各种技巧不一样，这篇文章，我希望你能先冷静下来思考下，为什么你要离开这家公司」

为什么离职

有离职的想法并不可怕，可怕的是没有想清楚就冲动离职。

我们程序员中 「很多人的离职，并不是清楚自己想要什么，只是想脱离之前的环境。」 不少人的离职属于冲动离职，一时的不开心就直接“跑路”了，通常这样的情况带来的是面试不顺、跳槽频繁的后果，给简历带来抹不去的污点。

我也有过这样的经历，让我在跳槽之后的公司待着也并不开心，所以我真诚的希望你打算离职的时候，能好好的思考下，为什么要离职？

当离职的想法开始萌芽的时候，我们可以思考如下几个问题：

• 这家公司哪里让我不开心了？

• 我有办法改变不开心的现状吗？

• 为什么是现在考虑离职？

• 接下来我要找一个怎样的公司？

针对这几个问题，我们来逐一剖析下。

不开心的原因

一家公司导致你不开心的原因通常包含两方面：自身因素、环境因素。

自身因素可能是：

• 家庭、感情问题

• 距离太远

• 身体问题

• 转行业、换方向

• ...

环境因素可能是：

• 工资不合适，加薪困难

• 老板不合适

• 同事关系处不好

• 工作氛围、企业文化不合

• 成长空间不足、晋升无望、没有太多的操盘空间

• 加班太多

• 裁员

• ...

当你处于不同阶段，考虑的也不一样，核心诉求不同，离职原因也不一样

• 对于大多数前端，离职可能是为了专业能力更好地提升

• 当你已经是资深前端，你考虑的是业务场景空间的问题，当前业务场景下是否对于你没有太大的挑战

• 当你已经是某一方面的 leader、专家了，你思考的是团队的操盘空间，这个时候考虑的是当前公司能给你能发挥的余地

改变不开心

部分不开心是没办法解决的，跳槽也不是不可取。但是也存在一些不开心是暂时的，冲动离职则万不可取。

之前某 PUA 公司出来的领导经常挂在嘴边的一句话：“「抱怨有什么用，你有为你的抱怨做过什么吗？」”，虽然当时感受到的是满满的 PUA 气息，但是仔细回想也有一定的道理。

同样的，对于工作不开心而有了离职想法的你，有没有尝试过改变这种不开心的现状，而不是直接就离职呢？

即使现在因为这样的原因离职了，下一家公司会不会存在同样的问题呢？

然后继续离职吗？

以其去新的公司从新开始，面对一群不熟悉的人，不知道会遇到什么问题，为什么不尝试在现在的公司解决下呢？

让我们思考下可以做些什么调整：

• 心态调整，多想想现在公司好的地方；

• 尝试多沟通，如工资问题，可跟上级反馈是否可以提供加薪机会；

• 尝试在内部转岗，许多公司会提供内部转岗机会，此类转岗通常不会影响你薪资，同时还能保留你在公司的人脉资源，这是比较推荐的方式

• 积极参加到公司的圈子活动中，找到在公司的归属感

• ...

如果你已经尝试过了，或者确实无法解决，我更多的建议是，你可以去看看机会，但「千万不要裸辞，至少你还有回头的机会」。

为什么是现在考虑离职

如果已经思考得很仔细，准备好离职了。最后再思考一个问题，为什么是现在离职？

2021年的大环境并不好，从下半年开始，裁员潮一波接着一波。

互联网教育、爱奇艺、蘑菇街、携程、滴滴...

各大厂也开始了“开源节流”，无论从那里的数据，似乎都在告诉我们，「不要离职」。

那些主动的、被动的裁员潮里的员工，有不少拿着 N+1 补贴，等待着金三银四，也有不少人从离职后一直打怪升级，一直准备着...

那里面还有不少 985、211 的竞争者。

你真的考虑好要跟他们竞争了吗？

你真的必须在这个时候离开公司出来找工作了吗？

你真的已经准备好跟这群人实力不一定差的人竞争了吗？

如果准备好了，我恭喜你，可以考虑脱坑了。如果没有，我希望你再等等。

确定目标公司

找到我们想去的目标公司，这是我们不得不考虑的问题，但是也不是我们能完全把控的问题。

思考这个问题，可以从我们想离职的原因入手，列出来我们想要去的公司的样子，然后排出优先级，从我们排出的优先级中针对性的去找这样的公司，而不是像一个无头苍蝇一样，到处投简历。

这是我上次在某头条话题上发的工作环境：

❝

1. 两个显示屏，一台macbook

2. 网络自由，光纤给力

3. 自由随意，没有束缚

4. 上班不早，下班挺晚

5. 偶尔快乐水，经常咖啡豆 ...

❞

上面比较随意，略带调侃的内容是我的现状，也是我个人比较喜欢的工作环境，你也可以尝试列出你的想法，发出来一起交流下，说不定某某公司刚好就有合适的坑位。

同时我们也可以从下面几个方面参考下：

• 企业类型

• 创始团队

• 业务领域

• 业务阶段

• 团队结构

• 管理文化

• ....

期望公司只是你跳槽时选择的范围，不建议定制得太细，造成可选择公司太少，连面试公司都不够，造成面试压力。

不要裸辞

最后，说说裸辞的事儿。裸辞看起来很潇洒，但是裸辞过后就有的我们痛苦了。

心态上的

如果一段比较长的时间没有找到合适的工作，内心会比较焦急。迫切的希望能得到工作的机会，导致与你辞职的初衷背道而驰

薪资上的

裸辞很可能让你在谈薪谈判时候处于弱势，长期没有找到合适的工作，会让你降低心理预期，会改变导致薪资谈判时处于弱势

社保断档

裸辞如果超过了一定的时间，会让你的社保断档，一二线城市的各种生活都与社保关联，比如买车摇号、买房、公积金贷款、医保

影响背调

这一点也不容忽视，对于裸辞这段时间的空窗期，简历上的空白也是无法弥补的，对于后面的面试来说，这绝对是简历上的一大污点

同时，辞职这段时间你是没有收入的（家里有矿的另说），你要准备好这段时间的过渡资金，特别是在供房、供车的朋友

写到最后

希望有离职打算的朋友，都能找到一个好的工作，想交流离职、面试等方面的朋友，可以保持关注，我会持续推出面试系列文章。

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最后

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