程序员 薪水_如何减少程序员的薪水

程序员 薪水

要创建软件，您需要程序员。 不幸。 它们昂贵，懒惰，几乎无法控制。 他们创建的软件行不通，但您仍然必须每个月付费。 当然，少付总是最好的。 但是，有时他们可能会发现自己的薪水不足而辞职。 您如何预防呢？ 不幸的是 ，我们不能再使用暴力了，但是还有其他一些机制。 让我分享。

本·赫尔（1959），威廉·威勒（William Wyler）

保密工资 。 显而易见：不要让他们讨论工资 。 他们必须将此信息保密。 警告他们甚至签署NDA，禁止谈论工资，奖金，薪酬计划等。他们必须感到这些信息有毒，甚至从不互相谈论工资。 如果他们不知道自己的同事能得到多少，他们就不会再提出薪水问题了。

随机加薪 。 薪资增长或解雇决定背后应该没有制度。 您可以根据自己的喜好给他们加薪，而不是在他们变得更有生产力或更有效时给他们加薪。 尝试使您的决定不可预测。 不可预测性会产生恐惧，而这正是您所需要的。 他们会怕你，不会抱怨长时间被少付钱。

没有会议 。 禁止他们参加聚会或会议。 他们可能会在那儿会见招聘人员 ，发现他们的薪水不够合理 。 提倡会议只是浪费时间的想法。 最好在办公室组织活动。 他们总是必须在一起，永远不能随意结识其他公司的程序员。 他们了解得越少，您就越安全。

在家没有工作 。 办公室必须是他们的第二个家。 好吧，最好是第一个。 他们每天必须去那里，那里有桌子，电脑，椅子和订书机。 他们将在情感上依恋于这个地方，无论他们多么被低薪，都很难离开。 切勿让他们远程工作-他们可能会开始考虑薪水更高的新房子。

监视他们 。 确保他们都使用您的电子邮件服务器，计算机，服务器，甚至手机。 安装跟踪其所有消息的软件。 理想情况下，您应该让安全部门监视所有这些人员，并定期将异常或可疑行为通知您。 与其他公司的任何联系均应视为可疑。 员工必须知道您在监视他们。 额外的恐惧总是有帮助的。

与竞争对手达成协议 。 请与您所在地区的主要竞争对手联系，并同意不要与他们的程序员碰头。 如果他们拒绝这笔交易，请尝试招募一些关键工程师。 只要提出加倍他们的薪水。 当然，您不会真正雇用他们，但是此举肯定会动摇您的本地市场，而竞争对手会担心您。 他们将同意永远不会碰你的 奴隶 开发人员。

提升企业价值 。 通过交流您公司的实力 ，其使命的重要性以及其贡献的重要性，定期对他们进行洗脑 。 与团队试图主导的数十亿美元市场相比，他们的薪水数字显得不那么重要。 他们会牺牲一段时间。 在相当长的时间内，此技巧将起作用。

建立家庭 。 公司聚会，星期五啤酒，团队建设活动，保龄球，生日，午餐和团队之夜–使用这些工具可以使您感觉到您的公司就是他们的家人。 钱并不是一个好人在家庭中所说的，对吧？ 要求加薪听起来像是对家庭价值观的背叛，他们会害怕这样做。

强调他们 。 他们一定不要放松，这对您不利。 确保他们有紧迫的期限，要解决的复杂问题以及足够的内感。 他们不会要求加薪，因为让您失望于项目目标而不断感到内。 尽量让他们对失败负责。

给他们买坐垫椅子和网球桌 。 只花一点点在所有这些有趣的办公用品上，它们就会通过欠薪程序员的钱来回报您很多时间。 一部花哨且专业的咖啡机将花费您1,000美元，并且每个程序员每月可节省200至300美元。 算一算。 制定自己的规则，与其为某人加薪，不如为办公室购买新的PlayStation总是更好。 另外，让他们带上他们的 配偶 宠物到办公室，他们会 工作 花费更少的时间停留更长的时间。

给他们声音标题 。 称他们为副总裁，例如工程副总裁，技术副总裁，Whatever副总裁。 对您来说并不重要，但对他们来说却非常重要。 薪水比他们可以在LinkedIn个人资料上放置的头衔要少得多。 如果您没有副主席，请尝试高级架构师 ，首席技术负责人，首席科学家等。

帮助他们生存 。 在理财方面，大多数程序员都相当愚蠢。 他们根本不知道如何购买保险，如何计划退休基金，甚至不纳税。 当然，您可以为他们自己的利益提供帮助。 他们会很高兴在您手中感到安全，并且不会离开您。 他们也不会要求加薪，因为即使开始这样的谈判他们也会感到难过。 您必须是“父母”，他们将是“孩子”。 这是一个很好的旧模型。 有用。

做个朋友 。 这是最后一种也是最强大的技术。 您必须成为程序员的朋友。 与朋友谈判钱非常困难-他们将无法轻松做到这一点。 他们会因为您是好朋友而继续为您省钱。 你如何成为朋友？ 好吧，认识他们的家人，邀请他们到您家吃晚饭，给他们生日礼物-所有这些技巧。 他们将为您节省很多钱。

我忘记了什么吗？

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翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/12/pay-programmers-less.html

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