acm求年长者_我们喜欢年长的程序员

acm求年长者

昨天我正和一位潜在的新客户的高级招聘经理通电话，她说了好久没有听到的话了。

“ 我们喜欢年长的程序员。 “

当我与首席技术官和招聘机构谈论他们的理想员工时，有些人在陈述他们的喜好时要比其他人更为谨慎。 我不是律师，也不了解世界其他地方的具体情况，但是在美国，我们有法律试图防止招聘中的歧视。 一些公司代表会在法律上可能接近灰线的对话中向招聘人员描述理想的候选人，在这种情况下，招聘人员应澄清，他/她将出示所有合格的候选人，无论他们是否是某些候选人中的一员人口统计。

我们阅读了很多有关年龄歧视的文章，这些文章与行业中的最高级人士打交道，有时我们忘记了有些公司偏爱白发。 问题当然在于数字。 就像我说的那样，很长一段时间以来我一直没有听到强烈渴望招聘最高级资源的渴望，而且我们通常不会看到公司在广告中使用会吸引较年长申请人的语言。

人力资源部或内部招聘人员撰写的工作说明可能将公司描述为年轻且充满活力，而对于提及员工本身还是组织的新颖性没有任何歧义。 “我们是一家年轻的公司”可能有多个含义-可能意味着“我们都已经22岁了”，或者可能意味着“我们正在孵化器中，并且由天使投资。” 我们可能会读到一些关于成熟和稳定的公司的信息，但是您经常看到“成熟团队”的提法吗？

当我们查看显示其整个开发团队照片或一些精选个人资料的公司网站时，就会感觉到公司正在尝试描绘的文化类型。 这些通常是规模较小的公司和创业公司，其照片选择从严肃严肃的人物到愚蠢的照相亭风格的照片，这些照片的拍摄都毫不客气地试图吸引年轻的观众。

也许是因为我40岁左右，或者是因为我在履历撰写业务中听说过（并且用言语捍卫客户免受歧视）的年龄歧视，或者是因为我花了15年时间经营Java Users'集团是有其白发苍苍的份额，但我一直同情旧开发商的困境。 听到有人说他们欢迎最高级的人才，这令人耳目一新，我希望将来能听到更多。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/09/love-older-programmers.html

acm求年长者