ha集群关闭开启吮吸_招聘人员为何要吮吸，以及对此该怎么办

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问题：您最后一次读到这样的推文是什么时候？

答：永远不会，因为从来没有发生过。

我是技术招聘人员。 请保持掌声。 在过去的几周里，我读了很多技术专家被招聘人员束缚的闲聊（推文，博客等），而对这些事件的提及从来没有以积极的方式进行描述。 似乎大多数技术界人士都将几乎所有招聘人员视为集体的烦恼。 知道我对自己职业中其他人的了解，并听取了我在招聘软件工程师的14年职业生涯中应聘者的数百篇轶事（读作：恐怖故事），我忍不住同意。

好消息是，当招聘人员致电时，这是就业市场炙手可热的明确标志。 因此，你们都可以为那一线希望而感恩。 坏消息是，当就业市场升温时，招聘公司开始招聘更多的招聘人员，而对于大多数公司而言，招聘新招聘人员的标准并不是很高。 我很幸运被一家公司聘用为我的第一份招聘工作，该公司彻底筛选了新员工并投入巨资培训新员工，但如今看来，拨打电话和发送电子邮件的能力足以使您被录用（道德是一件很愉快的事 ，脉搏被认为是一个大 优点 ）。 培训可能包括两个三个单词的短语。

“微笑并拨号！”

“ ABC –永远关门”

我承认，这对我们中真正擅长我们工作的招聘人员来说很糟糕。 从事这样一种被客户（候选人和公司都如此）鄙视的职业可能会令人沮丧。 政治家，伤害律师和二手车推销员对我们一无所知，只是他们为更多的受众所熟知。 我很少听到“我不与招聘人员一起工作”的消息 ，但是当发生这种情况时，总是显得有些奇怪，尤其是当您考虑招聘人员​​的目标应该是什么时。 如果我正确和成功地做我的工作，这是一个“ 三赢局面”。

获胜1 –您获得了想要的新工作（或者您不接受这份工作）。

胜利2 –公司找到了满足他们需求的新员工。

获胜3 –我得到了几块钱，以及对帮助您进一步发展事业和帮助公司实现增长目标的满足感。 （请不要忽略或忽略此满意度元素）

看来，许多招聘人员的问题在于，他们根本不注意应聘者的需求。 这会导致所有相关人员浪费时间–应聘者浪费时间阅读不适用的工作，招聘经理阅读简历并采访不合格或不感兴趣的应聘者，而招聘人员则浪费了双方的时间。 如果招聘人员只是做一点阅读或（上帝禁止）思考，我很容易避免许多关于技术人员被招聘人员的电子邮件轰炸的抱怨。

如果简历上说应聘者只在费城找工作，招聘人员不应向您发送有关其他职位的电子邮件。 这可能是我所见过的最大的投诉，而且似乎最容易避免。 我很惊讶我听到这个声音的频率。 注意：如果您是拥有非常罕见的技术技能的人员之一，则可能应该希望您会从一些招聘人员那里听到，他们试图将您吸引到新的地理位置。

如果简历上说应聘者只是在寻找作为Ruby程序员的工作，则招聘人员不应向您发送有关Sys Admin工作的电子邮件。 招聘人员，这个概念真的难吗？

最后一个问题似乎是道德。 招聘人员因向候选人介绍其客户，薪水范围，工作职责等而臭名昭著。他们只是想让您（首先是您的简历，然后是您的职位）在经理面前。 道德问题不是那么容易解决，但是作为一个在两次经济衰退中幸免于难的人，我可以证明，作为招聘者的道德和诚实是获得长期成功的唯一机会。

招聘人员行为的主要影响因素可以追溯到如何评判某些招聘人员。 许多招聘公司使用简单的指标来评估招聘人员的表现。 招聘者提交的候选人越多，并且招聘者进行的面试越多，则经理通常会更喜欢该招聘者，而无论所述面试的结果如何。 这是您所听到的“数字游戏”，也是一种态度，即如果您“在墙上扔足够的意大利面，其中的一些会粘住” 。 招聘仍在使用这些类型的指标的公司做错了方法。 客户（招聘公司）使用招聘人员来节省时间，因此对于那些管理招聘人员和客户公司招聘经理的人员而言，更好的衡量标准是每位员工提交的信息。

尽管我不喜欢导致招聘率下降的经济增长放缓，但我已经学会了欣赏这样一个事实，即我知道许多最差的招聘人员在这些时期都无法幸免。 当公司解雇工人时，只有业务中最好的人才才能生存。 具有讽刺意味的是，经济衰退时期也是技术人员真正学会欣赏优秀招聘者的时候。

那么，技术社区如何应对不良招聘者呢？

1. 如果您不希望招聘人员浪费您的时间来咨询您办公桌上遇到的每份工作订单，请礼貌地让招聘人员知道您会感兴趣的工作类型。 无论您在工作中有多高兴，我都会认为您至少会想知道一些难得的机会。 保持一点方便，将其剪切/粘贴到响应中，以列出可能会使您感兴趣的工作类型，位置，甚至一点点补偿。 “我只对在纽约支付超过120K的永久高级Python职位感兴趣” 。 如果该招聘人员继续向您询问与您发送的标准不符的职位，只需阻止他们与您联系。
2. 告诉招聘者，当您决定寻找工作时，您会打电话给他们（ 并实际上跟进并致电您喜欢的人 ）。 作为一名招聘人员，我宁愿让您告诉我什么时候可以听到有关机会的信息，而不是去猜测什么事件（生日和糟糕的公司新闻/收购最常见）可能导致您打开新的耳朵？ 。
3. 支持回馈的招聘人员。 如果招聘人员花时间审查您的简历或为您提供宝贵的职业建议，而您的决定没有任何财务利益，那么将来找工作时应该与您联系的人。 您是否知道任何招聘者在该行业传播有用的信息？ 将朋友推荐给该招聘人员。 支持优秀的招聘人员可保持其服务水平，并应最终帮助劣质公司倒闭。
4. 让招聘人员知道您是否认为他/她没有提供有价值的服务。 甚至可以告诉他们您尊重其他哪些招聘人员。 也许对自我的一击就会激励他们去尝试和改善。

底线

作为技术招聘人员，我希望与尽可能多的最好的软件专业人员建立积极的关系。 如果我在社交网络，博客上关注您并尝试与您“链接”，那是因为我觉得我可能可以帮助您的事业发展（并再次实现双赢），并且我可以了解行业阅读您的帖子以了解趋势。 有些招聘人员的技能/道德水平不高，就像具有相同素质的软件工程师一样。 根据行动完全摆脱招聘人员

一些

我们行业中的许多人都对自己造成伤害。 有信心，有足够的善良信念，您最终会找到一种对您有用的。

参考： 招聘人员为什么会吮吸，以及我们的JCG合作伙伴 Dave Fecak可以采取的措施， 适用于极客的工作提示博客。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2012/08/why-recruiters-suck-and-what-you-can-do.html

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