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如何升级数据库mysql

我经常在职业生涯中听到和阅读有关技术专家的信息。 除非一个人既幸运又善于预测未来，否则任何职业阶段的专业人员都会经历一些暂时性的停滞。 可能会感觉自己陷入了无能为力的角色中，感觉自己被不良的技能所累，或者陷入了一家似乎难以逃脱的公司。

技术的职业停滞可以被定义为一个延长的时期，其特征是项目种类有限，没有进步甚至没有横向运动，几乎没有明显的成就并且很少暴露于任何新兴趋势。 一些经理意识到在这种情况下工人通常会离开，因此经理可能会通过改组团队并提供更多有趣的任务来主动尝试使员工满意。 许多经理必须专注于可交付成果，并且可能很少考虑其职务的职业发展，也许是把钱扔在保留问题上，而不是提出挑战。

“ 升级 ”可能意味着要晋升为管理人员或技术领导人员，这是一家机会更多的公司的新起点，具有自治权和决策责任的角色，或者具有显着提高技能和市场能力的能力。 考虑升级概念的人们通常知道他们想要什么 （有时甚至是他们不想要的东西 ），但不一定会找到到达那里的最佳途径 。

利用所需的技能来获取所需的技能

大多数专业人士将当前的技能视为获得新工作的一种手段，但是将技能视为获得其他新技能的关键也很有用。 当技能过时并且以前强大的可销售性水平现在值得怀疑时，此策略最相关。 有些人会试图将他们的旧技术或职责彻底清除并立即转为新技术，通常会有不同的结果。

例如，在2000年之后，许多COBOL程序员试图进入更强大的Java就业市场。 一些人申请了没有Java经验的工作，希望他们的COBOL年可以被转让，而另一些人则寻求认证和自学，理想情况下被视为某种“有经验的”雇用。 一种被忽视的策略是接触那些同时使用COBOL和Java的公司，但前提是应聘者愿意提供COBOL（如果能够使用Java的话）。

大多数求职技术人员至少具有一种能力，可以帮助他们立即为其他团队或组织做出贡献。 这可能是晦涩的技术技能，领导经验或领域知识。 即使技能不是人们永远想要使用的技能，它也可能是被录用的关键因素。 尝试找出可能正在寻找可以提供的某些特定专业知识的公司，即使它不是您手袋中最有吸引力的工具，也要透明地表明您愿意做那些不太理想的工作以换取可以接受的专业技能需求。

自己动手做

对于那些技术环境最停滞的人来说，进行独立项目或开源可能是获得经验和提高市场占有率的最佳方法。 通常最好是在工作中学习新事物（因为有钱），但是积极主动地从事您的职业并与时俱进的最新技术也会向潜在的雇主显示出主动性。 个人项目的提升几乎总是来自就业变化。

有时要升级，您需要退后–或侧身

职业并不总是线性的，对轨迹需要遵循严格的连续和递增的责任级别的期望也许是幼稚的，并且有潜在的危险。 求职者往往倾向于过多地考虑职位的薪水或（ gasp ）头衔，而没有充分考虑该职位的潜在机会，因为这与未来的可销售性和职业发展有关。 在我们的行业中，工作之间经常发生一些频繁的变动，因此职位可以被视为通往未来机会的垫脚石。

在评估新职位时，无论是在当前雇主还是在另一家公司，都要想象一下在未来的简历中，在该公司任职三年或四年的任期将是什么样子。 在该职位上可能获得或提高的技能是否可以销售并转让给其他公司？ 当提供更好的学习和成长环境时，接受带有横向责任和补偿的职位通常是明智的长期决定。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2014/04/how-to-level-up.html

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