为什么c++薪水这么高_为什么您的薪水过高

为什么c++薪水这么高

我在2013年初写了《 为什么您少赚钱》 ，该书试图解释许多技术专业人员的收入低于其他具有类似资格的专业人员的原因。 员工薪资不足（定义为低于市场价格，这可能很难真正知道）会给员工及其雇主带来麻烦，但薪资过高也会给双方带来一些挑战，而这些挑战通常被忽略。

我很少碰到这个行业的人公开承认过高的报酬，但是当这种情况发生时，对话并不是您所期望的。 通常，获得过高的报酬不会带来自豪感或成就感，而是会产生恐惧感。 造成负面React的一种解释是，发现通常是在求职期间（主动或被动）进行的，其中有人发现一些雇主不愿寻求他们目前的报酬。

我不建议您拒绝大幅高于您所知道的市场价格的工作机会，并且在一定程度上可以利用市场波动。 但是，多付钱有三个主要危险。

1. 除非您减薪，否则您将只能从事自己的工作。 确认您的收入过高可能没有帮助。
2. 您的生活方式基于不切实际的收入期望。
3. 当费率恢复正常或雇主有财务困难时，您可能最先去。

如果您的薪水过高，那么您必须认识到异常情况，并且不应以当前收入为基础做出重要的财务或职业决策，这一点至关重要。

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咨询费或合同费 –在技术界，这些使市场价格变得复杂。 咨询公司和车身修理厂要收取大笔费用，而且他们能够以远远高于通常支付给客户自己的员工的水平雇用受薪或按小时计算的员工。 这些保费率和薪水通常由几个影响因素来解释，例如合同不稳定，雇用临时雇员的好处或福利计划。 薪酬也很容易证明是合理的，因为一家公司很容易负担得起向您支付10万美元的工资，如果您知道您将以$ 125（250K）的价格计费2000小时。

当某人从一个世界转移到另一个世界时，承包商/顾问薪酬与传统员工薪酬之间的差异主要成为一个问题。 大多数人期望在更换雇主时增加或维持他们的报酬，但是通常情况下，承包商或顾问的转职情况并非如此。 这也是为什么您可能会看到合同制雇用的雇员试图在转换之前延长合同期限的原因，因为他们很可能会削减薪水而工作的其他方面几乎没有差异。 很常见的

对一家特定公司而言，技能具有独特价值的独特组合 –一家公司高度评价的经验档案在整个市场上的价值要低得多。 具有使用公司堆栈中每个组件的丰富经验的申请人，同时也具有高度特定的领域专业知识，可能会收到其他雇主无法比拟的虚高报价。 当已知竞争对手重视相同的技能时，这种情况就变得更加复杂，而失去员工的成本将对企业产生负面影响。 罕见

雇主尽早采用并依靠新技术 -这与上面的解释没有什么不同，除了它是创造差异的一种特殊技能。 新的大肆宣传的语言和平台往往会导致需求激增，而经验丰富的工人无法填补这些需求，这会暂时使工资提高到原来水平以及将来的水平。 这创建了一个短期卖方市场。 在任何特定时间，某些技能都很常见

缺乏吸引力的雇主 –行业声誉欠佳的公司可能会诉诸于市场之上的薪酬（和广告费用）以吸引候选人。 除了承诺明天会更美好以外，快速改变最简单的要素通常是付出。 公司的臭名昭著可能是员工过度劳累，新闻不佳甚至是技术债务积累的结果，而且在病害得到纠正后很长时间，公众舆论仍然持消极态度。 共同

差的福利，有限的津贴 -求职者在比较工作机会时往往只关注薪水而不是整体价值。 这部分是由自我驱动的，因为您不太可能在鸡尾酒会上吹嘘公司的高401（k）比赛或保险费贡献。 一些公司意识到这一点，并将缩减福利产品，以最大程度地提高现金补偿并提高人们对自己支付的价格高于市场利率的认识。 当我们考虑整体方案时，这并不是完全多付的，但是提供市场数据的统计数据和调查主要取决于现金补偿。 罕见

长期任职 –定期将生活费用和薪金涨幅安排到就业合同中的大型组织通常会发现自己支付的费用高于市场价格。 大公司的一些共同点

可以冒险尝试一些有风险的东西 –不向新员工提供任何形式的股权或选择权的初创公司可能会发现自己为人才付出了过多。 在收购期间或收购之后紧随其后的员工通常会获得留任奖金，这可能表明公司对未来就业的不确定性表示认可。 共同

还价（辞职时）或先发还价（他们知道您正在寻找） – 还价可能只是一种长期保留的纠正措施，可以使员工达到市场价格，但在某些情况下，还价仅是一种方法因辞职时间不适当而导致的短期留任。 在后一种情况下，通常会迫使补偿高于市场价格，以确保保留和项目稳定性。 员工的价值在项目的关键时刻会暂时飙升，而在任何关键时刻带还价辞职可能会导致超额支付。 一旦实现了项目/目标，员工的价值就会恢复为市场价格，但薪水却不会。 罕见

结论

仅当您不知道或有时在寻找新工作时，高薪才是问题。 研究您的技能的市场价格，并密切关注行业中的薪酬趋势。 如果收到的报价低于您认为的市场价值，请向招聘人员或同事寻求专业意见。

参考： 为什么我们的JCG合作伙伴 Dave Fecak会给您带来高薪，请参见《 Geeks的工作提示》博客。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2014/01/why-you-are-overpaid.html

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