有没有权贵开后让子女做软件开发人员？

这个五一被协和医院的董小姐4+4刷屏了，

很多粉丝问我，有没有权贵开后门让自己的下一代做软件开发人员？

这个问题很难回答，一口君只根据自己一些经历和体会，简单聊两句吧。

1. 对技术人员要求高

智商低的做不来，想混都没法混，

要学习的东西非常多：操作系统、算法、开发语言、硬件原理、芯片、网络知识、数据库…

这些知识有个特点，就是你背的再滚瓜烂熟，不实际操作、不被几个项目蹂躏过，真的很难真正掌握。

一口君接触过非常多的技术人员，对方水平如何，有时候真的聊几句就能估个大概。

文科的东西可以找枪手，可以抄袭，即使不懂短时间内突击一下，也可以说个大概出来，

而且结果的评审大都是在小圈子里，

不透明的东西太多，操作起来更容易，

技术开发领域，做出来的产品（软件、硬件）是要面向市场的，

而且产品运行对就是对，错就是错，行就是行，不行就是不行，

造假的难度很大、门槛太高、风险也高，

除非负责评审的都是傻x或者都能被搞定。

想想磨皮的汉芯、木兰语言（套壳python），

还有那些号称完全自主研发的各种os（基于linux做的桌面系统），

除非你做的东西可以永远藏起来，能够不让别人知道。

2. 技术开发的很少涉及复杂的人际关系，很少涉及特权

权贵财阀们运作的目标都有一个特点，

就是要么让被运作的人有非常高的收入，

要么就是让其拥有一定的权力，通过权力来垄断来变现，【比如李铁】

技术研发岗位很难有这个属性，

但是我们很少听说，有哪个人是同通过自己的资深的技术水平能够像提拔董小姐的那位院士一样

实现垄断、搞门阀、派别的，

强如丹尼斯里奇、linus、冯诺依曼…

这些天才中的天才，

或许不是他们不能，只是不屑。

3. 技术行业竞争充分，很难建立起壁垒

相较于医疗行业，技术研发领域基本上算是完全放开的，

只要你有真正的技术，就可以开个公司甩开膀子去干，

除了一些科技巨头，没有谁说能真正垄断一个行业，

而且这种级别的竞争段位更高，需要的资源也更高，

操盘者不仅需要有足够的持续资金投入，

还要对行业有异于常人的理解和洞察力，

能够笼络一大批真正优秀的技术研发人员，

机遇、技术、资本、政策扶持，缺一不可。

比如：雷军

这些行业最终都是以结果为导向，

在医院，做出了错误的决策，采购了一批用不到的设备，

并不会导致医院倒闭降级，领导也不会立马下马，

但是很多科技公司决策失败很可能就直接破产了，

典型案例：锤子手机

技术是科技公司的生命线，

管理者海不至于脑残到让一个啥也不懂的关系户去做技术管理。

除了技术，其他随便安排。

4. 央企研究所招聘要求双211、双985

很多人不理解为什么学历卡的这么死，

要知道，一旦学历要求放低了，

结果一定是很多岗位被关系户、出国镀金回流的牢牢占据，

你指望这一堆关系户干活？

本科能考上211、985的一定是智商绝对在线，

那些没有参加高考直接去留学的，大多是家里不差钱，

成绩一般的【常青藤除外】。

任何看似不合理的规定，一定有他深层次的原因！

此外抓获的间谍大部分有留学经历，留学的学渣也比较多，

董小姐虽然遭人诟病，

但是对待海归的学历态度，还是非常正确的，

她肯定吃了无数的亏，

才说那么一段话。

5. 做技术开发，非常辛苦

技术开发的公司、单位，基本没有不加班的，

尤其这几年，各个领域卷的要死，

各个单位研发人员常年996，

二代三代们一般很难吃的了这个苦，

所以技术开发，性价比对于权贵来说很低，

累死累活赚的工资，还不如自己买的理财收益高。

但是对于普通家庭来说，

投入产出比非常高，

买车买房养家都问题不大。

6. 关于提拔

但是也不要太乐观，

技术人员一般也最多干到中层，

想再往上，还是要拼关系。

一些高级别会议，你会发现有资格进入会议室的技术管理人员只占很少的一部分，

自己去品。

技术团队的管理者大部分都是小镇做题家或者大城市小市民出身，

大部分都是草根出身，

这帮人无权无势，为了上位，拼命压榨自己、压榨下面团队，

996是基本操作，

通宵、全年无休（没有周末没有节假日）都是常态，

至于下面的人怎么想他们根本不去考虑，

他们要的只是在规定时间完成自己的kpi，

项目完成了，下面的人你爱走就走，

换一波人继续压榨。

这些脏活累活，遭人骂的工作，二代三代可没心情去干。

权贵一般会运作自己人去做行政管理、市场、采购、财务、甚至后勤，

但是很少有人会运作自己人去当一名技术人员。

不过也有一些大神会象征性放到研发部门历练个1、2年，

然后转移到行政部门，再火速提拔的，

或者待个1、2年花钱买几篇专利，

走人才引进，再弄到体制内。

去看看你们所里的，是不是这个样子？！