测试之拙见

　　首先要说明，我写这篇随笔不是指引刚步入测试行业的新手，我还没为人指路的能力，因为我也还在摸着石头过河，有兴趣可以看看http://www.cnblogs.com/gostop/p/4557515.html；也不是分享测试经验，测试经验百度、google一搜一大把，大牛的路虽说不可复制，但是照葫芦画瓢你也能学到一二，我纯粹在自己这一亩三分地儿发发牢骚，博各位看官一乐：）

　　我11年毕业于冰城一所二流211大学，实习的时候因听信公司里HR“开发和测试差不多“（因为给实习生开发和测试开的工资一样），稀里糊涂的走上测试这条不归路，毕业后在现在的公司一呆就是三年多，都说干软件这行的跳一跳就会升职加薪，三年多没换公司感觉有些与世隔绝，所以对于测试职业发展，一直也不敢发表意见。由于进公司以来只是要求你干活干活还是干活，面试时HR口中的技能培训不见踪影，我只能自己在晚上下班后和周末时间来自己充电，从开始自学python，到后来学习各种自动化测试工具和框架，一些开源的框架没有系统的教程，全靠自己摸索，这个过程是很痛苦的，一点一点啃英文文档。想起招聘群里说过，相同技能水平下，公司更喜欢招进来自学成才的而不是培训班里出来的，想想也是有道理，毕竟自学成才证明了你的学习能力。（不好意思，话题有点跑偏了~）这几年虽然没得到过系统的培训，但是我还是要感谢公司测试人员配备的不足，这让我一个人干两个人的活，虽然不太人道，但是后来发现这让我成长的很快，一个人测整个项目，从需求阶段到项目验收，都有我不太高大的身影。

　　貌似该分段了。再后来帮着部门经理面试，慢慢总结出几类测试求职者：1，大学刚毕业或者工作不久。2，测试干了几年，有了自己的测试习惯和风格，大部分新事物都可轻松上手，好比运动员的当打之年。3，测试工作干了很长时间，十年以上，大部分只是想找个养老的地方。4，开发干的累了，这部分人觉得测试简单且轻松，就转测试。无论哪类人，两级分化很厉害，或许有的人天生适合做测试，即使你只是刚毕业。这四类应该可以涵盖当前测试人员的情况了，浅谈下我对这几类测试人员的看法。首先说下刚毕业的学生，我自己也是从刚毕业走过来的，深知这些学生的心理，这些人就是白纸，可塑性很强，求知欲和执行力也不错，有的学生谦逊好学，对这种人我会倾我所有来帮助他顺利从校园到职场的过度。再说说第二类测试人员，其实我自己也是第二类测试，这类人跳槽无外乎两个原因：1，在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳，我个人觉得其实就是遇到所谓的发展瓶颈。2，工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班，企业真正意义上的生产力和价值创造者。这类人的竞争力很强，不愁没有工作，个人觉得这类人是最好用的，但是往往在公司里这类人是最失意的，工资比不上老资格，甚至不如刚毕业的生瓜蛋子，这种薪资的倒挂是造成这类人离职的最主要原因。对于第三类测试人员，我觉得自己没资格来评论。最后来说说第四类，也就是开发转测试，一般开发会感觉自己比测试高一等，优越感爆棚，其实我只想说一句话：开发做的好不一定能做好测试，开发做不好你也一样做不好测试，当然这么说有点以偏概全，不过一个好的测试并不比开发轻松，想为轻松转来测试可要三思。

　　再说说关于招聘的问题。很多公司招聘都喜欢根据工作经验来定级别（具体可参见各招聘网站），细看招聘要求，基本上公司想要招的是个“超人”，首先要你三年以上工作经验，熟悉各种测试理论（后面会吐槽），熟练编写测试用例就不说了，熟练使用各种自动化和性能测试工具和框架，精通一门开发语言，熟练一门脚本语言，还要会各种数据库和H5C3前端知识，请问你这是要招开发还是测试还是运维？你能支付的起满足你要求的这种“超人”的薪水吗？开出测试专家的条件结果只给初级的薪水，这是我想要吐槽的第一个问题：公司的招聘人员不懂技术，自己都不清楚自己想要招的是什么样的人员。第二点就是所谓的测试理论，理论固然重要，拘泥于理论而没有灵活的测试实践，工作中遇到问题难道要去翻书找测试方法？书是死的人是活的，我觉得这就是国内与国外测试差距大的根本原因，国外测试论坛活跃，国内鲜有的论坛上基本只有一些测试理论的资料和万年不变的QTP教程、LR教程。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法。某博主提到的“给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。”说实话我也回答不出。但我会说，用一批错误账号，一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系，只要测试有效就够了。如果你反问面试官一些理论知识，可能他们自己都答不出来，是不是很可笑？第三点就是关于测试人员在开发过程中被重视程度，很多公司开需求会只带开发人员，测试被丢掉在一边（后娘养的吗？），这就造成了测试人员不懂业务，只是为测试而测试，知其然而不知其所以然，在这个产品就是企业生命的互联网时代，难道你指着用户为你测试？这种不重视测试人员的行为势必造成后期维护成本加剧，其实这也是当前国内对于测试重视程度的一个反映。

　　我觉得一个合格的测试人员要具备这几个素质：1，沟通能力。2，表达能力。3，学习能力。4，态度，是否谦虚谨慎。

　　国内测试行业依旧是起步阶段，人员素质良莠不齐也是事实，我们要对国内测试行业多些重视。对于企业，面试测试人员请多一些宽容，拿着开发的要求来面试测试，也可以，请拿出比开发还要高的薪水。而对于测试同仁，不要一味羡慕开发的高薪，要看清你自己有什么值得高薪的能力，互联网时代技术日新月异，所以学习吧，我现在的状态就是：学习才会让自己感到踏实。

　　唠叨的有点多，边写边等欧冠决赛开球。没事去踢踢球，多运动运动，健康第一，家庭第一，生活不只有工作。

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