职场十年，关于简历、面熟的，几点建议

最近团队新启动了一个项目，所以临时急需补充一名初中级测试同学；昨天才让HR发的招聘需求，这两天已收到满满的几屏简历；

老徐今天就是跟大家说说这个事；

聊聊关于大家的简历常见的一些误区；

聊聊关于面试，如何能把握好的机会；

首先，聊聊普遍存在的简历问题：

1 没用心，简历太假，请问你自己看的下去么？

不知道是什么时代的学生内部系统作为项目经验

刚从事一两年的同学就敢说各种精通；惭愧：老徐至今也只是略懂一些皮毛～

2 批量式投简历，只能让企业觉得你不用用心

意向岗位都不是写的软件测试，乱投测试职位

工作了8-9年的同学，来投2年的初级职位

期望薪资15K＋的同学，来投8k左右的职位

3 简历上明显的错别字

特别是测试职业，这个是比较严重的问题～

4 跳槽太频繁

很多同学平均半年跳一次！理论上除非特别优秀，否则老徐筛选简历时基本不考虑

5 简历没重点，关注的信息都没有

掌握了哪些技能

了解哪些测试辅助工具

项目经验中，大体的项目介绍，架构、语言、具体负责等等

说几个关键点：

1 认真对待每次面试

2 面试前充分了解当前企业、当起岗位需求

3 补充自己的薄弱知识点

4 针对当前感兴趣的公司职位，有必要设计一份专属简历

5 平时多学习、多沉淀、少在各种群里闲聊吹水，多讨论技术

多数同学的问题是：读书太少、思考太少！

多看书、多看文章、多思考、多沉淀总结、有问题多问！

测试职业，已经越来越往专业方向发展；

如果你还只是单纯的纯功能测试，只是点点点报Bug，已经没有任何竞争优势；发展前景也是堪忧的；

随着，国内培训机构如雨后春笋般的涌现，大批量输送参差不齐的从业者进入市场；

你必须对自己要求高一点，每天学一点；

这也是老徐为什么坚持利用业余时间分享、写文章、创立公众号、简历职业交流群的初衷；

年轻人，多学点吧！