揭密培训行业先就业后付款之内幕

    最近一些培训机构打出广告“先就业，再付款”，声势很是浩大，很多学员认为，这样才是让人放心学习之举，所以往往容易受到鼓惑。
   
    确实，就像很多商家的先试用再付款的推广策略一样，确实赚了人气又赚钱。那么这些培训机构的“先就业再付款”是不是也和市场上的其他商品卖家一样呢。让我们来看看。
        
    首先，那些培训机构不会给学员垫资，更不会冒着学员学完不给钱的危险，那么他们是怎么做的呢？一般这类培训机构会找投资公司担保，由学员像投资公司提出申请，同时要求申请人要有共同担保人，这个共同担保人必须是有正式工作，月工资要在1500元以上，还要提供近6个月的工资单及相关的证件。申请批准后，申请人要先付培训机构一定的费用，然后投资公司会将所有学费全款打到培训机构的帐户，也就是说从这个时候开始，存在的债务关系就是申请人和投资公司的，培训机构根本不承担任何风险。那么以后的培训过程中学校就没有要确保学员毕业后很好就业的负担，因为他们该收的费用一分钱也不差，哪还会管那么多？所有的负担还是在申请人身上，而且粗略算了下１年还多出了好几千的利息，商业贷款的利息高的能吓死人。
   
    还有一个策略，不过是更为稳妥的，先缴一笔保证金，然后开始学习，就业后再还剩余的学费。不过，有的高保证金，先收了钱，也不管你能不能学，学不出保证金也没了。这种策略一般分两种：1.先付学费的70%-80% ，学完或就业几个月后再付其它的，当然即使你不付最后的学费也没关系,因为在制定这个策略前他们已经提高了学费价位! 2.也是先付一部分，50%-60%，剩下的就是用工资去还了，其实就是免费劳动力。比如:前几个月没有工资等等。但是即使这样的羊毛出在羊身上的策略也不是人人都能享受到的，他们会拿学历，户口等条件来卡你，因为能收全款，是不会让你只交一半钱才参加学习。 

    其实，学习投资是最有价值和收益的投资，真正能学到东西，找到好工作才是学员追求的最终目的。一个好的品牌，一个好的学校是不需要用打折和分期付款来吸引学员的。一分钱一分货是亘古不变的真理——虽然俗了点儿。各位想要去参加这个活动的可一定得详细的思考下，千万不要相信“天上会掉馅饼”的事情，小心陪了妇人又折兵的事情发生在自己身上。