毕业季的你准备好面试了吗？（下）

三、遇到刁钻的问题如何回答?
刁钻问题1：你的缺点是什么?
坦白讲，这不是一个好问题， 因为招聘本身是用人长处，弥补公司不足。如果应聘者真的有些小的缺点，也不是招聘者应该关注的。


有些人遇到这种问题，喜欢说些不痛不痒的问题，甚至自我表扬。比如：我太追求完美，工作起来不太注意休息。这种回答也是槽点满满的，千万不要用。换位思考下，如果你是面试官，听到这种回答后，会不会感觉对方在侮辱你的智商呢?对于这种问题，我也是有回答套路的。


套路1：我有缺点，但是我正在改。比如：我的插画水平不太好，但是我报了插画班，正在努力学习中。


套路2：我有缺点，但是我优点更多。当然不能如此直白的说。比如：我确实有不足，我也因此苦恼。我写文案的能力比较弱，但是我意识到可以将文案的内容归纳总结，转化成思维导图，未来可视化内容可能更会受到大家关注。 虽然文案差一点，但是未来的更多的是从可视化发展，我还是有前途的。


刁钻问题2：我为什么一定要选择你?不选择别人?
解析：要避免回答为什么不选择别人。可以从公司内容出发。举例：从您的描述来看，这份工作最重要的工作包括两部分，分别是A和B，这两方面我都有经验，而且很擅长。无论是A还是b，我都有丰富的相关经验。


刁钻问题3：你为什么要离职?
最难回答的问题之一，除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。总之，一定要阳光，不可以抱怨上家公司，或是同事如何的不好，不然你只会让人感受到，你是一个很阴暗的lowser。


刁钻问题4：你的职业规划是什么?
你所面试的部门领导很有可能会问你的职业规划。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。你要好好想一想你的规划，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦荡荡的去回答，因为那是你内心真实、自己的答案。


不要去忌讳说什么我三年后想做设计总监，五年后想创业，我也喜欢说自己从业十年后，赚够了钱去做一些自己喜欢的事情，这样的人说明真的了解自己所想，也会在任职期间内干做好工作的事，向自己的目标前行。


所以，问心无愧的说出你自己的想法，相信面试官都会接受的，如果他真的不接受，说明这个领导也没什么宽宏的心里，你进去了以后也不会有什么太大的发展空间。(这个问题的答案学自于设计大神牛mo王，感谢他多年来的无私分享!)


四、回答情景式问题以及应对压力面试
这也是一个经常会被问到的问题：工作中遇到过什么困难?你是如何解决的?这时候要按照面试官想听的顺序来讲，也就是按照STAR法则来回答。


STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
【S】当时的背景情况是什么样的。
【T】你当时想实现的目标是什么?
【A】你为此做了什么?
【R】结果如何?
把经历拆成这样的模式来阐述。


关于压力面试。如果HR比较凶，反复挑衅追问你一些刁钻的问题。 遇到这种情况，首先要考虑到，如果HR是这样的风格，那这家企业多半是有问题的。首先HR没有经历过很完善的培训，因为压力面试现在很少使用了。


如果面试官是部门经理，那以后也许就是你的顶头上司，那你要考虑到，面试的时候就给你用压力面试，那么入职以后怎么办?自己是否可以适应这样的工作氛围? 遇到这种情况，首先一定要保持微笑，然后反复确认对方的意思并提出解决方案。因为压力面试的目的，就是看你能否在压力下解决问题。


五、HR、猎头、部门经理沟通区别以及私人问题回答
首先与HR沟通的时候，可以更多问一些公司政策制度方面的问题：比如上班时间?大概的薪资范围?福利政策?猎头的话，可以问很多详细的问题。如：薪资待遇如何?企业HR，部门领导好打交道么? 等等。与部门经理沟通的时候，要多讨论岗位、团队、项目的问题，他们会更清楚这方面的问题。然后如果遇到‘什么时候结婚/生孩子‘’这样的私人问题时。一定要照实回答，因为企业问这个问题时候，有两种情况。


1.他会把你筛选掉，承担不起一个怀孕女性员工带来的负担。 这并不是一个靠谱的公司，但凡有一定能力的企业，有一个女员工怀孕了，他不会有任何影响的。如果他会因为一个女员工怀孕就会给公司带来巨大紊乱的情况，那这个种公司是要慎重考虑的，应该去筛选掉他。


2.也有企业就是要了解你有没有未来关于这方面的计划，你如果有的话，对方会做好准备计划，并不会不要你。


六、薪资
当你面试一家公司的时候，首先要确定，这是否是一家靠谱的公司。 如果是一家不靠谱的工资，你的薪资范围是10K，对方跟你聊半天，最后告诉你，你的薪资是3K一个月，这就哭笑不得了。如果是这样的话，就要赶紧马不停蹄的离开这家公司。


关于薪资，首先要明白一点。薪资是由你上家公司的薪资，以及所处行业的平均水平，还有公司内部的公平性来决定的。 在面试前如果遇到的是猎头，就可以先把薪资范围问到。如果没有猎头，那可以问HR，这个岗位的薪资范围大概是多少?和我的薪资要求是否吻合?


当然，一般来说，在面试中不要在第一面的时候就去问薪资，要等着企业来问。HR第一次问你薪资的时候，是想了解你的薪资范围，第三面以后问的时候，基本是代表定了，确定下工资而已。如果最后问，差不多就是已经定了。 如果是直线经理问，基本上是代表他是对你有兴趣的。


如果你是有一定工作经验的人，尽量不要过早的透露你的薪资范围。如果你过早透露了，对方有可能在你目前的薪资基础上涨个15%-20%就提供给你了。


当然，在这个经济大环境下，涨15%也是正常的事。 也有情况是，你在一家公司待了很久，薪资很久没用动过。薪资已经低于市场中位值了。这个时候再涨15% 或20%就是涨幅不到位了。在市场上，可能涨50%都是可以的。


另外一种情况是，你在一家公司成长非常迅速，目前的薪资与你的能力远远不成正比，这时候也是可以高于市场涨薪平均值的。比如：我在上一家公司的时候，自驱力很强，成长很迅速,做了一年离职的时候，涨幅接近90%。当然谈薪资的时候青寒也有个小技巧。如果HR问你，你的期望薪资是多少?不要立马回答，可以大胆的反问对方。


比如：我想了解下，公司的薪酬结构是如何的呢?对方回答完后，迅速找出对方薪资结构的缺点，然后告诉对方你的薪资范围是多少到多少，制造一个谈薪的空间。并且取一个你认为合适的价格，通过薪资结构的缺点以及强化自身能力来告诉对方为什么要这么多。


对于我来讲，拿到第一份OFFER，才是面试真正的开始。既然面试就多面试几家公司，来挖掘你的市场价值。(比如这家公司涨薪20%，那就先不要回，再去聊其他公司，已目前拿到OFFER的薪资基础来聊)即便这家公司一直在打压你的预期薪资，那也不要立马妥协，再多面试几家看看。


七、面试的成功标准是拿offer吗?
如果面试的成功标准定在拿offer上，那就是最大的错误。因为企业在面试你的时候，也是你在面试企业。看他是否符合你的要求。带着真实的自我去面试，面试的目的是展示真实的个性，和能力。如果在面试的过程中，发现不适合这个岗位。或者与部门经理不来电。没关系，因为面试的成功标准不一定是非要拿到这个offer。


当求职面试的时候，工作不仅仅是个工作，就算不加班，一天也要8小时。所以找一份适合自己个性的工作，适合心情好的工作，也比薪水很高，压抑个性的工作好多。最后祝接下来的日子里，各位充满梦想的小伙伴儿们都能升职加薪，找到满意的工作!




后记：
这篇文章是上周末通宵书写整理的。如果大家看完后觉得受益，欢迎大家分享，转发，把知识传播给更多的人受益。你们的每一次分享，就是支持青寒写下去的动力，也是最大的鼓励。因为青寒本身是一名设计，后续也会针对设计师的面试方向，作出更深入的分享。另外以后也准备陆续分享出，一些［精品插画教程］，［0基础转ui］等文章、教程。大家不要错过呦～敬请期待！谢谢各位！
老师说的很好，指出啦我上次面试的很多不足


来源公众号：醉墨青寒（zuimoqinghan）