要想把每一件事做到完美,就必须付出你的热情和努力。
记住,工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们
所做的事是简单的小事。
记住,工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们
所做的事是简单的小事。
成功不是偶然的,有些看起来很偶然的成功,实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式,已经昭示了成功的必然。要求人们必须具备一种锲而不舍的精神,一种坚持到底的信念,一种脚踏实地的务实态度,一种自动自发的责任心。小事如此,大事亦然。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。在企
业里随处可见这样的人,他们的目标只是想过一天
算一天,他们不断地抱怨自己的环境,就像是一块浮
木,在人生之海上随波逐流,能找到怎样的工作,便
担任怎样的职务,而且做事情能省力就省力。他们
最高兴的是午餐时间、发薪日以及5点钟下班的时
候。他们混过一天,回到家,一边喝啤酒一边看电
视。难道这就是一切吗?在工作中应该严格要求自
己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完
成100%,就不能只完成99%。不论你的工资是高还
是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人
都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一
个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作,应
该全力以赴,不找任何借口。得过且过的人在任何
一个组织都很难升到中层职位以上。
业里随处可见这样的人,他们的目标只是想过一天
算一天,他们不断地抱怨自己的环境,就像是一块浮
木,在人生之海上随波逐流,能找到怎样的工作,便
担任怎样的职务,而且做事情能省力就省力。他们
最高兴的是午餐时间、发薪日以及5点钟下班的时
候。他们混过一天,回到家,一边喝啤酒一边看电
视。难道这就是一切吗?在工作中应该严格要求自
己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完
成100%,就不能只完成99%。不论你的工资是高还
是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人
都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一
个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作,应
该全力以赴,不找任何借口。得过且过的人在任何
一个组织都很难升到中层职位以上。
不论做何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可
以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工
作时,如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱,充
分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不
会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡
以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工
作时,如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱,充
分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不
会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡
的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度
去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。倘若
能处处以主动、努力的精神来工作,那么即使在最平
庸的职业中,也能增加他的威望和财富。
去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。倘若
能处处以主动、努力的精神来工作,那么即使在最平
庸的职业中,也能增加他的威望和财富。
羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,何况我们
作为万物之灵的人类呢?我们从家庭到学校,从学
校到社会,重要的是要有感恩之心。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人可
以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕
相处的上司、同事的种种恩惠。将一切视之为理所
作为万物之灵的人类呢?我们从家庭到学校,从学
校到社会,重要的是要有感恩之心。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人可
以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕
相处的上司、同事的种种恩惠。将一切视之为理所
当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多公司员
工之间矛盾紧张的原因之一。的确,雇用和被雇是
一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没
有一点同情和感恩的成份吗?上司和员工之间并非
是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关
系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。
永远不放弃,永远不为自己找借口。
工之间矛盾紧张的原因之一。的确,雇用和被雇是
一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没
有一点同情和感恩的成份吗?上司和员工之间并非
是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关
系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。
永远不放弃,永远不为自己找借口。