60 万年薪失业后，我对“成长、价值、时间“的理解

      2024 年是我正式工作的第 10 年，失业后，让我深刻领悟到了一个道理，那就是：一定要坚持做长期有成长率的事。为什么会有此感悟？还得从我的故事说起。

01 30 岁的迷茫

      我是一个 90 年北漂，2012年大学毕业后来到北京进入互联网行业从事程序员的工作，当年互联网行业还如火如荼，在毕业 3 年的时候，工资从 3500 涨到了 20000，之后在 2017 年的时候结合自身兴趣所在，我又从程序员转岗到了产品经理，中间薪资也来到了年薪近 50 万。这原本是一个还算美好的故事，然而就在 2019 年前后，我开始在工作和事业上，遇到很多困难。

      人人都知道中年危机，但在北京这样的城市，如果你不足够努力的话，在 30 岁就会危机，根本不会让你等到中年。

      就像我所面临的一样，2019 年的我当时在一家汽车互联网公司任职已经 3 年多，所在行业增速下滑，公司组织架构变更，原部门领导和同事纷纷被迫离职，新领导上任后对开始推行狼性文化，当时不懂，作为一个职场大头兵的我还没有迅速接受这一变化，在新领导的压力管理方式下，我没能适应这样的节奏，我真的不擅长、也不想去做溜须拍马的事情，所以时不时会被针对，于是选择了离职。紧接着，以平薪跳槽到了另一家同行业公司，然而好景不长，半年后，公司以降本增效来应对业务的下滑，对我所在的部门进行了组织架构调整，我也因此被失业了。这一次，我很清楚的意识到了自己已经遇到了行业衰退期，也遇到了从业以来的职业瓶颈---工作 7 年多，在并无工作成果突出及学历背景优势的情况下，工作上再怎么努力也都未让自己上到一个新的台阶，薪资在换了 4 次工作以后上涨的势头也戛然而止。我曾试图转行从 0 做起，但是发现自己离开了互联网这个行业，好像什么都干不了，或者即使能干，收入却比以前相差太多，此时的我，眼高手低，对未来发展迷茫，觉得人生没意义，所有冲击瞬间涌来，人逐渐被吞没。

      所以，后来每当想起自己 29 岁那年，都觉得，那是一个让我沉默的年龄，让我开始重新认识社会的年龄。一个把我所有的能量、所有的自信、所有的自以为还不错，都一一击穿的起点。

      为什么会这样呢？当然有外部原因，但最重要的原因只有一个，自己在 30 岁前缺少对未来的思考、缺少足够的努力与学习，没有及早构建自己的认知体系，没去建立自己跨界、整合资源、承压、与不喜欢的事物打交道的能力。

      所以，当行业衰退，当冲击涌来，被大环境裹挟着走到了这一步，我才恍然。​我开始反思，到底是自己能力很强，还是因为依托这个平台，才能拿到现在的薪水？

      我突然发现，原来自己这么脆弱。互联网就像一个系统一样，我们每个人只是其中的一个小零件，我们被系统所驯化，驯化成了只会在这个系统中运行，一旦离开系统，好像什么都不会了。

02 领悟到职场瓶颈，求学改变

      于是，我开始思考应该如何突破职场瓶颈？所以，接下来我会分享我在 2019~2022 年的故事给你，如果你正 20 多岁，那希望我的故事能给你一些引导，让你少走一些弯路；如果你和我差不多年龄，希望我们一起共勉；如果你比我年长，那希望前辈能不吝指点。

      究竟是什么原因让我们无法越过职场瓶颈。我反复思考，仔细罗列原因，发现无外乎以下几种：

• 学历背景不够好---公司以学历来判断能力，优先晋升学历背景好的人；

• 工作成果不突出---工作技能不够、工作视野不够或工作方向不对，价值产出不符合公司期望；

• 职场情商不够高---不会来事，不会表现；

职场瓶颈的原因找到后，接下来就是分析相应的解决方法了。

• 学历背景不够好---通过考研提升学历、培养高质量学习方法，需要 2~3 年可见效；

• 工作成果不突出---通过提升专业技能、视野和价值产出，但是价值产出往往与领导主观性判断有关，何时见效难以评估；

• 职场情商不够高---通过刻意的思维方式练习、语言话术练习，同时也依赖经验和见识，虽然见效快，但这一点的判断取决于领导的主观判断，难以把握；

      一番仔细分析后，结论也显而易见，这 3 点必须同时提升才有可能一定程度上的突破职场瓶颈。第 1 条可行性高，而且雷军也说过读书是他认为对于一个普通人而言回报比最高的事，后 2 条是一个需要不断努力的过程，需要长期坚持学习与练习。

      我知道，做一件事最好的时间是十年前，其次是现在。

      于是，在 2019 年的国庆节前，我做了一个大胆而冒险的决定，不找工作，用 3~4 个月的时间全职备考研究生。毕竟未来职业生涯还很长，当下我希望能够通过研究生学习重新系统性地提升学习方法、思维认知，并且读更多的书，建立独立的思考体系，培养跨界能力和整合资源的能力。短期内人会为做错的事情而后悔，但拉长时间后，总会为没做过的事情后悔。

      “无人问津也好，技不如人也罢，你都要试着安静下来，去做自己该做的事，而不是让内心烦躁、焦虑，毁掉你本就不多的热情和定力！”这段话一直激励着我，在备考前期我也时常感到焦虑，但是在备考的 3 个月里，持续的努力、稳定的情绪和积极的心态，是我克服焦虑的法宝，做好眼下该做的事，静待花开。

      路尽终要回转，苦尽终有回甘，苦心人，天不负，乘风破浪，终达彼岸。终于，在 20 年 9 月份，如愿重返校园并开始了两年的研究生学习生涯。

      在这两年的学习期间，边读书、边写作、边实践。

      写不下去，就把写作变成习惯，我开始读《刻意练习》、《文心》、《写作这回事》……

      然后我养成阅读、写作的习惯；

      学习能力差，我就开始读《费曼学习法》、《如何学习》……

      然后我开始理解持续写作输出的价值；

      心态差，我就读《积极情绪的力量》、《自控力》、《反脆弱》……

      然后我开始懂得如何练习，以及正确认识自己所在的阶段；

      这段学习期间，我也利用学习业余时间去到贵州古村落领略那里少数民族的文化和风情。远离了大城市的喧嚣，与过往快节奏的工作告一段落，使我学会了如何更好的思考。

03 重返职场，2 年后再次遇到职业危机

      2022 年 7 月，我开始重返职场，并继续开始互联网产品经理的工作，这一次，我不再只关注自己职责范围内的事，而是把自己置身于创业公司的氛围，一切有利于产品目标达成的事情，我都会努力去推动实现。在这期间，我不仅参与到前期与客户的商业洽谈与对接，也会参与进项目竞标的过程。工作忙碌的同时，业余时间也仍会坚持写作、运营公众号、合伙线下实体店，接触市场，了解用户。

      如今，互联网行业增速衰退，裁员信息铺天盖地的涌来，当然其它行业亦是如此，在 24 年春天的末尾，我所在的公司也未能幸免，在重返职场 2 年后，再一次遭遇失业危机。但是与以往那次经历不同的是，这一次，我没有再一次陷入焦虑、迷茫，不知所措，不再有当时那种就像“前不着村、后不着店”的痛苦。这一次，我可以更从容的面对职业危机。

      就像我曾经看到的这段话：

      人生一定会遇上“前不着村，后不着店”的时刻。发现过去的道路走不通了，却还不知道新的道路在哪里。“要对你心里所有还未解决的事有耐心。要去爱问题本身，爱那用不熟悉的语调写成的书本。”不要因为畏惧而逃回原来的道路，不要因为恐慌而失去探索的勇气。

04 重新认识成长、价值与时间

      回顾过往 10 年的工作经历，也让我对成长、价值、时间、金钱这些人生的必要条件有了新的认识。刚入社会时我对它们的优先级排序是：金钱>成长＞价值>时间，追求速成、频繁跳槽、想赚快钱，忽略了坚持的意义，做一件事容易三心二意。而如今，我对它们的排序是：

      成长＞价值>时间＞金钱。

      成长是必须放在第一位的，只有个人能力得到了成长才会创造更大的价值，而只要一个人创造了价值，即时当下未必能马上变现，但假以时日，这种创造价值的能力迟早会让自己收益。

      至于，如何去做一件有成长率的事情，可以先从身边观察到的日常痛点入手，正所谓"痛点是做一件事情的切入点"。我很喜欢最近很流行的一段关于如何开始行动的一段话，分享给大家：

      "先去做，做成一堆狗屎，再慢慢改，一个粗糙的开始，就是最好的开始，想干一件事，可以先懒惰的去干非常粗糙的去干，丢掉一切的得失心去干，不要等自己所有都准备完美了，再去干，先混上一段时间，你就会发现，你的这个技能就突发猛进了，就突然变得厉害了，只要开始了，后边会越来越上手起来，越有证明反馈，然后就会有起色的。这个其实就是一个由低到高，有慢到快，量变决定质变的过程，干的烂总比没有干好，先完成再完美。"

      我相信，一定还有很多像我过去那样迷茫、挣扎、不知所措的人。有句话说，"是什么拯救过你，你就用它来拯救这个世界。"所以写我的经历复盘和思考，是希望，可以帮助更多人走出来，就像我曾经无比希望，有人帮助我一样。

      以上这些就是我这 10 年多以来的经历所产生的对"成长、价值、时间"的理解。如果对你也有启发，也欢迎你成为我的朋友，我们一起读书、学习，一起成为更好的自己！

作者简介：【it 职场见闻】的主理人是一位 90 年奶爸，北漂 10 年，一路在互联网公司摸爬滚打。互联网行业犹如一个系统，我们每个打工人都被驯化成其中的一个零件。欢迎关注我(留言加 wx)，带你一起进化、脱离系统，专注于做一件长期有成长率的事情！