企业微信没有50名员工如何扩容？

企业微信作为微信官方认可的私域流量运营工具，能够合规、高频次地直接触达客户，并且员工离职后能够保留客户，是很多小微企业首选的积累客户资源的工具。

但是企业微信为了防止恶意营销以及可能存在的政策风险，对于小微企业的限制比较多，例如每天使用企业微信客户端的员工人数小于 50，则最多只能添加 5 万个客户。当客户人数达到 5 万时，必须申请扩容才能继续添加客户。那么申请扩容需要满足哪些条件？

申请扩容条件

当企业微信人数接近 5 万时，企业微信后台会提示即将达到上限，需要扩容。如图所示：

申请扩容到 10 万需要满足两个条件：

1.当前企业微信已验证

2.每天使用企业微信客户端的员工人数大于 50

其中条件 1 较好满足，在企业微信后台使用营业执照验证即可。但是条件 2 就比较头疼了，大部分小微企业并不会有如此的员工规模数，即便加上公司的外包人员可能都还差很远。而且条件 2 的要求是，当前企业至少有 50 名员工，并且这 50 名员工连续 30 天都使用了该企业的企业微信客户端，没有打开企业微信客户端发消息，当天就不计算到使用的员工里。并且申请扩容到 10 万之后，如果后续需要扩容到 15 万客户，仍然需要满足这个条件。不满足条件则扩容失败，如下图：

客户数达到上限会怎样

达到客户上限之后，员工不能再继续添加客户，不能通过客户发起的好友申请，不能共享、分配客户，不能将不是客户的其他联系人确认为客户。总的来说就是无法做任何新增客户的操作。

而新客户对于企业的价值，大家都非常清楚，一旦无法新添加客户，新增订单、企业的持续发展都将面临严重问题。因此，必须要尽快解决无法新添加客户的问题，而满足硬性的两个条件至关重要。

员工数不足 50，如何扩容

有两种方案可以推荐给大家：

第一种：找亲朋好友注册足够数量的企业微信，实名认证之后成为公司员工。一个月内要求每天都打开企业微信至少发一条消息。或者让公司内员工协助注册也可以，但仍然需要解决手机、注册手机号、每天额外登录企业微信号发消息这些问题。

第二种：通过哆啦企服，协助企业完成员工活跃数的认证。企业只需要在符合条件后发起扩容申请公函即可。在 “我的企业- 已使用人数上限-申请扩容” 入口进行申请，点击申请后，在扩容申请填写信息页面可下载扩容申请函。

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