重新理解一些言论

csdn blog 专家群   sunmast

只靠自学也是可以成为编程高手的

是啊，连卡马克都这么说：

“现在已经没有任何客观上的障碍，你只需有一台计算机，在冰箱塞满皮萨和可乐，就可以做到任何想做的事情。”

这里高手二字的意思仅限于技术。

确实[可以]，但速度未免有点慢。除了自己的勤奋，要能有人随时指点，那效果一定会倍增。

不要太沉浸于技术，技术都是相通的（言下之意：所以不要以为技术高手有什么了不起）

很多人曾作为“长者”（年龄比我大了几岁）对我这样说，然后一般都会举一个例子：“你看，.NET和Java就很像，学会了.NET，学Java也很容易的”。我就会觉得很别扭，他完全无视我在.NET领域多年的研究，我在想他所说的相似只是在C#和Java的Syntax上的吧？比方说最简单的ASPX和JSP相似吗？学会ASPX就会JSP了？且不说更复杂的EJB和COM+在实际应用时的差别了。我的回应一般是：

“触类旁通只是一个基本的技能而已。”（我的意思是你太浅薄了）

“要在某个技术方向完全的精通也不是每个人都可以做到的。”

小公司起步时往往需要很多“多面手”，大公司应该很需要那种拥有丰富Domain Knowledge的专业人才。

只有在垂直方向上的技术才是相通的，但也没那么简单；比如你会了C，了解了CRT，也只是对学C++有所帮助而已，还是得花很长时间理解C++的新的思路。（这些技术的唯一共同点是他们最终都会编译为机器码以执行，但这是一个非常非常低的抽象层次，不可能总从这个角度理解问题的）

国内做管理的总是看不起做技术的，老板们也常这么认为，所以做管理的薪水总比做技术的多；所以很多不到25岁的程序员就打算向管理方面“转型”了，这是一个错误。且不说要做好一个专业的管理人员，和做好一个专业的软件工程师一样，谈何容易。

要达到多高的技术水平才能拿xxxxx的薪水？

论坛里老有人问思归的工作和薪水。思归在著名的美国SAP工作，而工作内容却和SAP技术无关，主要还是.NET/ASP.NET相关。我想他要是回国做咨询和培训，一定能超过在美国的收入。

政治课上，老师说薪水高低有时是工作内容多少的评价，有时是工作能力的评价，事实上应该是工作产生了多少价值的评价。工作产生了多少价值又是一个很难衡量的东西，但肯定不总是和工作能力成正比。这样，你只有想办法增加老板对你的好感和依赖。在缺乏客观的评价体系的情况下（认证之类的在国内就算了），你必须从主观评价的事实着手分析。

主观的评价体系会导致很多很多问题，因为其本身就不科学。所以很多公司，像Infosys，以工作年限作为薪水高低的主要参考。这绝对是个坏主意，但对于这样规模的公司，还能想出其他什么更好的办法吗？（这也是很多公司容不下[天才]的原因，微软却是个例外）

我是女生，所以不合适做程序员

很少有女生愿意做程序员。成为一个好的程序员需要很多特质，但我想他们并不是这样考虑的，而是直接联想到了诸如加班、通宵、说话走路像机器、脸色苍白、眼球红肿等等恐怖的结局（谁干的！）。好的程序员都有好的逻辑思维能力、分析能力，有耐心，细致，且善于学习。这些特质并非都为男性所长；并且就算你不做程序员，要在别的领域做好，也还是需要这些基本的功力。就平均水平而言，女性的分析能力和逻辑思维能力可能是弱于男性，但差别应该不会那么显著。此外，女性程序员还有很多男性程序员所不具备的优点，比如亲和力。做个聪明的女孩子吧。