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1年PHP+1年创业失败经验寻PHP工作

1年工作经验 |3年PHP经验|
E-mail: happy.yin@qq.com
QQ：501861435
求职意向
期望从事行业： PHP软件/WEB2.0行业
期望月薪： 4000元+/月
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
熟悉PHP5的代码规范运用,能够及时了解PHP最新业界动态,敢于创新,敢于挑战,有较强的精力投入工作,富于工作激情,乐业敬业.对PHP代码安全
/漏洞及程序运行效率有敏感的预知能力！
工作经历
2009/03 -- 2009/09： 企盟互联 | 技术部 | PHP工程师
计算机软件 | 民营 | 规模:20-99人 | 2000元/月
从事互联PHP网站点程序的开发，针对企业定单完成CMS/BBS等项目的产品研发等..
 
项目经验
2010/08 -- 2010/09：PHP迅雷网http://happy.xunlei114.com
软件环境：APACHE+MYSQL+WINDOW（兼容UNIX）
硬件环境：计算机
开发工具：PHPXEDIT
责任描述：全职
项目描述：CMS+BBS系统（支持URL重写/伪静态，经过HTML缓存处理以及URL重构以及防XSS跨站漏洞处理）牵涉周边语言，XML/RSS，DIV+CSS，
HTML，JS/AJAX
在线测试地址：http://happy.xunlei114.com
2009/06 -- 2009/06：PHP并发处理
责任描述：站点程序维护与修改
项目描述：负责修改 数据库存储信息数300万条以上的站点 同时在线人数达到2000以上后产生的CPU使用超频造成的服务器假死,站点无法访问
现象,成功解决并处理问题!
2009/01 -- 2009/02：电子商务系统
软件环境：window xp+apache+mysql5.0+php5
硬件环境：计算机/电脑
开发工具：phpxedit
责任描述：独立完成项目(项目策划,项目实施,项目调试)
项目描述：该项目属于与网上商务系统,符合商业的B2B,B2C理念!
2008/12 -- 2009/01：OA办公自动化系统
软件环境：WINDOW  XP 操作系统+apache+mysql5.0+php5
硬件环境：计算机/电脑
开发工具：phpxedit

责任描述：项目策划,项目实施,项目测试等独立完成项目
项目描述：该项目符合企业办公需求,满足大多企业的自动化办公系统,大大节省了办公周期,便于及时的了解公司员工的内部情况

2008/11 -- 2008/11：BBS在线社区系统
软件环境：WINDOW  XP操作系统+apache+mysql5.0+php5
硬件环境：计算机
开发工具：phpxedit

责任描述：独立完成项目(项目规划,项目实施,项目测试)
项目描述：BBS在线社区系统  结合BBS论坛,在线购物系统,留言本系统,产品简介等便于 用户与产品提供商 进行 及时的意见沟通,产品推广等

2008/10 -- 2008/11：供求信息系统
软件环境：window xp+apache+mysql5.0+php5
硬件环境：计算机/电脑
开发工具：phpxedit

责任描述：项目策划,项目实施,项目测试等独立完成项目!
项目描述：为网络供求信息提供一个发布平台,集合企业招聘信息,求职信息,购物信息,寻人启示,买卖沟通等于一体....

实践经验
2008/10 -- 2008/11： PHP程序设计自我项目实践经验 | 为了迎合企业用人需求,集合当前用人单位需要具有工作经验的情况 ,个人根据众多
企业招聘信息要求,自我学习策划,实施建立了供求信息系统,在线社区系统,OA办公自动化系统,电子商务系统等,后又为了解决网站大流量的访
问,数据库查询负荷等,着手学习了MYSQL索引查询优化,HTML静态生成,OOP类的封装等,熟悉SMARTY模板,熟悉PHP+MYSQL,MYSQL索引查询优化,熟
悉PHP静态生成,PHP缓存技术,熟悉emlog_2.6.5博客程序,了解WORDPRESS编程思路！
专业技能
AJAX | 良好 | 12个月
JavaScript | 熟练 | 12个月
RSS/XML | 良好 | 8个月
SMARTY | 良好 | 3个月
SEO | 熟练 | 12个月
DIV+CSS+XHTML | 良好 | 8个月
PHP+MYSQL程序设计 | 熟练 | 30个月
兴趣爱好
本人非常热爱IT技术，并制定了未来5年内推出“PHP新一代 WEB2.0”的综合应用产物以及共同发展计划...
特长职业目标
对站点漏洞有敏感的觉察能力,提倡程序资源最小化,站点权限最小化,MYSQL索引查询最优化,熟练掌握PHP+MYSQL技术并实现了PHP插件引擎技术
，能够及时了解IT业界最新动态
个人对目前IT行业的混乱招聘认知如下 ：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以
下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了
，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在
人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是
非常正常的。当然对于那些真正需要用人的公司，大都在忙着招聘人事等问题，无法即可更新招聘信息，致使求职者无法在第一时间看到公司
招聘信息，，等等因素！
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸
上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR
才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有
公司找你面试，而面试的人一直招聘不来合格的技术员吗？不是你不行，也不是公司问题，而是HR都不看你发的简历，招聘信息的频繁自动更
新造成招聘的公司招不到人，找公司的人却都把简历投到了已经招满或已经过期的公司招聘里去了,这个只是70%的原由。
还有30%的原因是由于公司招聘 人员都是人事部门负责的，他们大都不懂技术，看到有人发简历就通知应聘者去面试（不管他们符合公司需求
不符合，只要完成老板的任务有人来公司应聘，人事部的工作就完成了）至于招聘信息大都是胡扯的随意复制的其他地方的招聘信息给放到招
聘网站上的就更不必说了……
当然对于新浪，QQ，这些猎头真正的招聘渠道大都是现场招聘会，或是QQ群，UC，门户站点这些地方，至于他们的招聘信息出现在招聘类站点
大多是招聘行业为做宣传故意放上去的，我新浪的朋友说他们招聘从来都是专业招聘渠道或是公司内部介绍来找人的，招聘类站点的应聘者都
不会被看好……以上仅是个人对IT行业混乱招聘的一些认识和个人看法，希望对招聘公司或个人有所帮助！