员工总是请假，处理方法

       很多人都反感新官上任三把火,因为这是站在了下属的角度看问题. 而为什么那么多新官上任了以后都要烧上三把火呢?因为做为领导必需要在最短的时间内树立起自己的威信. 很多没有受过领导力培训的人都会觉得自己新任领导,要与下属处好关系,殊不知这样的想法会害了自己. 我认为与下属处好关系并不是什么都依着下属,而是先立规矩,坚持做正确的事情,维护下属的正确权益,支持下属正确的建议和做法.这样的领导才能够做到令行禁止,并且得到下属的尊重.

       "无情管理,有情关怀".对属下员工要关怀.但是关怀要有个度,不能影响正常的生产管理.对于那些经常请假的员工,可以在评先进\评奖时不给予列入.另外,员工满负荷工作也会经常请假.在人员生产能力计算时要考虑一定要时间空余

         如果站在你的角度想不出来好办法，你可不可以换种角度，站在员工的角度去看，为什么员工都来找你请假呢？ 我想是不是有一种可能，就是找你请假的代价是很低的，比如一个月工资1500，请假一天少发50元钱的工资，我想员工有事情都会请假的。如果少100元的工资，可能还是有人请假，如果少150元的工资，我想很多人要好好想一下了。交换是有代价的，你请假公司就得付加班工资请别人加班，所以这个钱得请假的人掏。 另外还有一种可能，你的员工都是新员工，如果新员工一来就开始请假，而且每请必批的话，员工就会认为这个公司管理比较松的，请请假无所谓，那就不太好了。。。。

员工请病假必须有医院的病休条 。否则不予准假。那他就会请事假 。看具体情况，一个月就只给他4天 ，再多了按矿工处理。这样的职工刚开始学徒就这样早辞退只有好处。