文章讨论了智源校招面试中的热门问题，涉及研究品味、代表作文化、深度理解论文和领域发展脉络等，旨在评估候选人的科研能力、品味和解决问题的技巧。这些问题展示了招聘者对候选人的技术实力、创新思维和价值观的重视。
随着2024智源校招上线，各种问题如雪片般向我们飞来：
- 你们更青睐什么背景的同学？
- 团队的研究品味和工作氛围怎么样？
- 什么是智源的「代表作文化」，你们如何判断同学是否具备创造代表作的潜力？
为你提前划重点：
我们和智源的几位科研PI聊了聊，关于他们最爱问的面试TOP3问题，以及问题背后，饱含期望的出题人意图。
每个问题，都是一扇通往「科研理想」的门。
真希望推开门，和志同道合的你相遇。
视界遨游者Dragon
Q：请介绍1个你自认为最满意的工作。
工作在精不在多，透过这一个工作可以看出候选人的研究品味。选择的是否是重要的研究课题，是否是能够探索本质的解决方法，这些都体现了候选人的品味。
同时，这个工作还代表了TA过去研究生涯的顶峰，从该工作的完成质量和影响力上，可以判断出候选人的研究能力。代表作，是我最看重的维度，有亮眼的代表作会非常加分，哪怕总共只发表过一篇论文。
Q：10分钟速读1篇指定的论文，并做出分析和评价。
我会给一篇近期看到的比较有意思的论文，最好是候选人没读过的，并给TA 10分钟时间来粗读。如果候选人能将这篇论文简洁明了地“压缩”成几句自己的话作总结和概述，便说明TA 具备深入的理解能力。
此外，如果候选人可以直接说出这篇论文的优点和缺点，说明TA 具有很好的研究上的批判性思考能力。更近一步是规划（论文）下一步，由于时间较短，这通常需要候选人此前就有相关的思考。
Q：回顾1个领域的发展脉络，并阐述该领域当前最大的问题。
我喜欢用这个问题来评估候选人的研究视野。顶尖的研究人员，从宏观上，能定位出这个领域的关键里程碑工作，并有逻辑地推演出整个领域的发展路线；从微观上，能如数家珍地知道该领域一个个技术点的提出和迭代。候选人如果能对研究问题形成高屋建瓴的判断，同时还能有细致入微的洞察，这是非常宝贵的能力。
语言大牛阿广
Q：你做过的项目中，你觉得最有价值或者意义的是哪一个，能不能介绍一下？
这一问题希望了解候选人在实际工作中的经验及其价值取向，看他们是否能从工作中找到自我价值实现，是否对项目有深入的理解和独特的见解。
我们对实际工作经验的要求，主要看候选人在过去的研究或项目中是否取得过明显的成绩，以及在这一过程中能否展现出对学术研究的热情和对知识的渴望。至于价值取向，我们期望候选人对知识和学术研究有深厚的热爱，坚持不懈地追求真理，有勇于创新和挑战的精神。
Q：你在做这个项目中遇到的最大的挑战是什么？是怎么解决的？
希望考察候选人在面临困难时的应变能力和解决问题的能力，看他们是否有面对挑战的决心和智慧，是否有寻求有效解决方案的能力。
面对学术研究挑战，我们期望看到的态度是积极主动，勇敢面对。当然这并不意味着每个选择应对挑战的人都符合要求，关键在于他们面对挑战时的思考方式、解决问题的策略和执行力。
Q：你现在找工作最优先考虑的是哪点？
通过这个问题可以了解候选人对工作的期待，看重哪些方面，了解其工作价值观，看他们是否明确自己的职业规划和职业需求，是否有清晰的职业发展目标。
我们希望招到的研究人员要具有高度的责任感和专业精神，他们应该是对待工作认真负责，对待研究严谨细致的人。同时，我们也希望具备团队合作精神，愿意和团队成员共同分享成果，共同面对困难。
Q：你对未来的工作有什么样的规划，或者你希望从事什么样的工作？
了解候选人的职业规划和职业理想，看他们是否有明确的职业目标和发展方向，以及对自己的职业发展有深思熟虑和规划。
科学跨界大神 Wei
Q：如果不考虑你现在擅长的方向，以及过去由于客观原因（如实验室要求）等因素，让你自己重新选择科研方向，你觉得最值得投入的方向是什么？
我们关心一个候选人是否足够成熟，具备由学生心态转化成独立的科研人员的心态，这个问题同时考察了候选人对于整个世界的感知，自己过往方向的优势和局限，和对自己未来的畅想。
Q：如果你的方案和主流的做法不太一致，你在当时遇到了什么样的挫折，你理解为什么没有被其他的科研同行接受么？你是如何力排众议，说服他们呢？
科研的边界上，往往会遇到观点的冲突，我们持续地寻求有「企业家」精神的科研人员。
Q：你能分享一下在做这个研究时遇到的最大挑战是什么，你是如何处理的？为什么你觉得你的工作具备更为深远的意义？
我们同时关注候选人对于问题理解的卓越性，以及其工作对于商业\其他技术\文化等方面的联系。我们要求候选人对自己擅长的领域足够擅长，但科研的知识往往都是触类旁通，引用宏江的一句话，“他们首先是科学家，然后才是领域学者”，一个优秀的科研人员往往也是触类旁通的“通才”。
Q：能分享一下，你所在领域里最近几篇你觉得有意思的文章吗？
该问题能同时考察候选人对于领域内科研的敏感程度及其价值观，有自己良好且独特的品味这件事很重要。
模拟之谷导师 Lei
Q：请谈谈你研读过的最感兴趣的一篇计算神经科学或人工智能方面的论文。
这可以看出候选人是否对该方向有坚实的知识基础和浓厚的研究兴趣。
Q：你认为计算神经科学，当前面临的主要科学问题和技术难点有哪些？
这检验候选人对该领域是否有清晰认知和深入思考。
Q：你遇到过的最大的实验挑战是什么，是如何解决的？
这考察候选人应对科研困难的capabilities（能力）和resilience（恢复力）。科研路上，失败和挫折在所难免，我期待见到坚韧不拔的精神。
Q：谈谈你未来5年的科研规划。
科研需要长远视野和系统规划。我想看到候选人是否有明确的职业规划和远景。
Q：你倾向于独立工作还是团队协作? 为什么?
这个问题检验候选人能否平衡独立思考和团队合作。我认为两者缺一不可，科研需要开拓精神，更需要协作能力。
交互之星 Blue
Q：你人生经历过的最大波折是什么？
人生都要经历一些波折，在生活中成长。类似强化学习，只有经历一些波折才会具有更强的自驱力。希望通过这个问题，看候选人是否具有强大的自驱力和上进心。
Q：“你的研究/方法不如XXX！”，当你被这样Challenge时，你会怎么应对？
这个问题主要想了解应聘者的抗压能力。对于一个博士生来说，否定其5+年的成果是TA面对的最大挑战，对于这一问题的回答可以体现出应聘者身上的各种潜质与特点。
Q：你觉得量子力学靠谱吗？为什么？
一方面考察候选人的知识体系的全面性。另一方面，研究的工作本质就是否定已知与探索未知，对于已有研究的质疑是探索未知的原动力。我希望看到候选人身上的批评和怀疑精神，能够不断探索未知世界的真理之源。
模型品鉴师Xi Xi
Q：技术上的面试问题主要以项目经历、基本技能为主。常问的问题有：在以往的工作或项目中，你遇到的最大的挑战是什么，是怎么处理的？是否考虑过更优的方案？
这个问题既能反映出候选人对以往工作的理解和总结能力，是否能进行自我反思和沉淀；还可以反映出，候选人的技术基础牢固与否，对自身技术发展方向和路径是否清晰，能否不断提升自我。
Q：以往的工作，带给你的最大的成就和获得是什么？
借此问题评估候选人对自己工作的认可度和对工作内容的热情，以及候选人本身发挥出来的正能量。在以往工作中的成就感和获得感是很好的正向反馈，能够很好地激发研究人员的灵感，提升积极性。
Q：我会结合岗位的目标，给出一个相对开放性的问题，让候选人给出方案。
候选人在面临一个新的任务或工作时，能否正确理解任务，能否较快地给出可行性和优化迭代的方向，都能反映候选人的综合能力。
Q：你对自己未来的新岗位有什么样的想法和期待？
了解我们岗位的工作内容与候选人的个人规划是否匹配，大致判断新岗位能否激发候选人的兴趣。
总之，我们希望能够找到：技术能力强，有工作热情，积极主动，能进行及时反思、持续学习的候选人。
机器行动掌舵者大宇
Q：我通常问技术问题比较多。
抛出技术问题，听面试者讲述自己的相关工作，评估候选人对所在技术领域工作的熟悉程度，考察其对研究问题的理解和思维敏锐度。
Q：能否分享一篇你认为的好文章？详细谈谈好在哪里，对你的科研审美有什么影响？
希望透过这个问题了解面试者的科研品味，以及其对业内优秀科研工作的创新性、实用性和影响力是如何把握和思考的。
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