“同学们,大家好,很高兴能和大家相聚在软件测试的课堂上,在上课之前呢,我先问大家几个问题,让大家简单的了解下测试.请问有没有同学喜欢踢足球啊？”
台下男生一半举手，脸上露出得意的笑。
“好，那大家知道06年世界杯哪个国家夺冠了呢？”
“意大利~~”
“Italy”(有人用很标准的英国女婿嚷嚷)
“意大利为什么会夺冠？”
“因为马特拉奇……”“……”（省略XX字）
“有人认为是靠马特拉奇的嘴，有人认为是靠奇达内的头，黄建翔认为是德罗索灵魂附体，我个人认为是意大利的测试工作做的好”
“？？？”“……”
“大家都知道意大利是靠防守取胜吧？意大利队最强的不是前锋，也不是中场，而是后卫和守门员，测试人员就象足球的守门员一样。
首先是职责问题，守门员的职责是尽可能的扑出每一个进球，保证比赛的胜利，测
试人员是尽可能发现每一个bug，从而保障软件的质量。
接着是心态问题，大家最开始踢球的时候一般希望打什么位置？”
“前锋！”“前锋！”“……”“后卫-_-!”
“其实我最开始踢球的时候也是想踢前锋，因为这个位置进球率最高，最有成就感，也最能吸引MM眼球；（众人笑，亦有人做鄙视状）没几个人最开始就想做守门员吧？因为他露脸的机会最少（除非班子太差），运动量少，进球率几乎为零，偶尔还要成为输球的替罪羊。。。我想大家进入IT行业最开始的选择也是软件开发吧？因为它有创造力，在团队中有地位，做完项目还有一定的成就感。有没有人一开始就给自己一个目标：我要成为测试专家？没有吧，因为在很多人眼中它只是软件行业的辅助部门，更有甚者觉得它毫无技术含量，工作就是点几下软件，随便找几个bug。（本人理解的Monkey Test：以前有只猴子看到一棵果树，也不知道里面到底有没有果子，拣了根秆子随便挥几下，掉下来几个果子，乐的猴子比牛顿还开心；现在的猴子聪明了，在树没长果子之前就去摸一下这棵树有多少个枝多少个干，哪些干朝阳好，结的果子多些，做好计划后剩的就只等结果子的季节去拿个麻袋装了）
最后是测试人员的生命周期，一个优秀的前锋靠的是什么？”
“控球！”“速度！”“嗅觉！”“爆发力”“临门一脚！”“……”
“说的很对，一个前锋到了三十岁左右，速度，体能，爆发力都会下降，如果这个前锋还没有成名的话他的路是否会慢慢曲折起来？（在此顺便为我的偶像劳尔默哀）。开发人员也是这样，到了三十岁以后，人的创造力，逻辑思考能力都会慢慢的下降，如果他还没有成为系统架构师或者项目经理后面的路也许就不是太好走了；那么首门员靠的是什么？”
“经验！”“判断力！”“反应！”“。。。”
“确实，首门员年过三十的话也许反应会慢一些，但是他的经验和判断力完全能弥补这方面的不足，三十岁以后活跃在绿荫场上的门将多不多？”
“多，有卡恩~”“莱曼！”“范德萨！”“舒梅切尔！”“奇拉维特！”“……”
“呵呵，测试人员和门将一样也是姜越老越辣，他靠的也是经验，判断力，分析能力，随着同类软件的测试越多，针对被测软件使用技术和工具的选择及使用就越能得心应手，了解了用户使用的核心功能，更容易抓住每个软件测试的重点以及优先级。所以测试的生命周期要比开发长的多。
有很多同学问我测试的前景到底怎么样，他们害怕自己选择了一个没有前途的职业，我个人觉得，大家的选择没有错！软件开发是上世纪50年代才开始的，（小知识：第一台计算机是1946年2月14日诞生，所以个人推荐，咱情人节不送礼，送礼只送计算机）它是一个比较年轻的行业，测试又是软件开发中的新生宠。随着IT行业越来越规范，软件的质量已成为每个公司重视的焦点，如何有效减少后期维护成本以及增加回头客是令每个领导头痛的话题，所以测试团队将会成为各大软件公司重点培养的对象！（前途是光明滴，道路是曲折滴）
基于以下四点，我认为测试是个适合大家关注的学科：
1．就业：由于测试职业的年轻，很多人不了解甚至误解软件测试，导致测试人才供不应求，北京某公司打出‘月薪8000，难求软件测试人才’的口号，还有些公司宁可招应届毕业生进行培养，所以说，大家如果把基础打牢的话，找一份测试岗位的成功率还是很高的（摘自希赛网：
软件测试工程师，目前
IT
行业极端短缺的珍贵人才，未来几年
IT
行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约
20
万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的
1/10
，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。）
2．薪水：大家觉得，中国的IT行业中，什么样的企业才会招聘专业测试人才？”
“大中型企业！”
“有钱滴！”（曾有学生这样叫到……汗！）
“说的很对，基本只有规范化的大中型企业才会专门成立测试团队，所以待遇一般还可以，加上它是个新兴的行业，所以说薪水一般有保障（小改下鲁迅先生的一句话：世界上本来有很多路，走的人多了，也便没了路。在很多路刚被开辟的时候，有一群人看到它的前景马上涉入其中，这些人迅速名利双收，不过随着更多的人加入，路也许会变宽，但是人也拥挤了，这条路就不太好走了。测试是一条新路，大家现在走的话，钱途嘛，肯定是勿庸质疑的，即使过个几年人多起来，你都已经成为专家了，冲在队伍的最前面，开上小车，还在乎被后面那一大群慢慢摸索新人所冲击到么？除非你被路边某些幻象所迷惑，停滞不前）
3．爬升速度：一个软件开发工程师爬到项目经理或者系统架构师起码也得3-5年，测试呢？在这个行业大家基本处于同一起跑线，确实已经有些工作X年或者XX年的高手了，但是数量屈指可数。有很多公司的测试人员技术相当，没有可以独当一面的专家，所以学习能力以及做事的态度决定了一个人是否能迅速脱颖而出，我有个朋友05年5月去北京一家公司做JAVA开发，底子不算太好，做的很累，也一直没有被重用的机会。06年1月公司组建测试组，她决定申请加入，两个组一共14个人，到了3月底，她凭着积极的工作态度以及良好的文档能力提升为测试组长，现在她的工资已经比做JAVA的时候高了一倍多。如果这件事不是发生在我的周围，也许我不会相信，（难道这就是传说中的时世创造英雄？不过公司越规范，这种机遇越少）
4．美女指数高：不知道在座的有没有同学中午逃课提前去吃饭的同学？由于我们有值班制度，可以提前去食堂吃饭，所以我经常和楼上XX公司的女生抢座位，大家知道这家公司是做什么的吧？”
“做测试？？”“做外包！”“……”
“确实，不过他们本市的分公司只做测试，里面的姑娘伢占了一半。测试行业有句术语叫‘重女轻男’，所以在坐的单身男性以后不需要为了另一半的事发愁了。女生做测试比较有优势，我个人觉得测试的三心她们确实比男生强点：耐心，细心，责任心；但是最主要的是做测试要有一种精神：怀疑精神。这点我确实自愧不如（男生早已笑的前俯后仰，女生各个怒目相视，在此声明，本论点纯属搞笑，请各位MM不要扔番茄或鸡蛋，我对这道菜确实不感冒，而且我的女朋友也是通情达理之人，所以我说这话并没有针对性）”
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