数狐精讲40 - 好程序员与坏程序员的差别深度分析！

有人说中国程序员过剩，但是企业招聘的主管们动辄就花费N久还不能找到合适的软件人才，其中原因就是中国的程序员同质化严重，但是程序员不是流水工人，不是做标准计件的工人，需要程序员有各种能力尤其是创新能力，但是我们的中国程序员大多在大学里学的是同一本教材，可以这样讲面试一个程序员以后，大致就了解了后面所有程序员的知识结构，这些程序员在工作以后，只有很少的人，可以通过自己超凡的悟性，打开真正通向顶级程序员的大门，大多数的程序员工作3年的跟工作1年的其实差别不大，这也是为什么软件公司会很热衷裁员，尤其是把老程序员裁掉换新的，因为这些被裁掉的老程序员大多都是混日子的，在项目组大多成了老油条，干活只做面上的活，从不系统的解决一个软件问题，而是靠打补丁的思路，反正干不下去，干不爽了，就跳槽，没准工资在新公司还能浮动增长百分之20%呢！所以你看，很多程序员在一家公司里工作的时间，尤其是第一家公司，很少超过3年的。

回到文章的主题，我列举下我心目中的好程序员或者说优秀程序员与坏程序员的差别：

1，差程序员喜欢讨巧，只满足软件系统能运行下去，不报错，至于后面的代码多么混乱，多么脆弱，不会真心关注，因为差程序员就是混工资的，主要是看钱的面子干软件工作；好程序员系统从根本上解决问题，对软件系统的运行具备足够的责任心，认为软件系统的运行好坏关系个人的职业精神和人品，所以对代码自我要求很严格，文档化很完备。

2，差程序员编写系统的时候，首先就是满世界找各种样式的插件，顶着不重复制造轮子的口号，追求短期成果，通常极少认真考虑实现软件功能的思路，而是用各种插件，开源组件，API，拼凑出企业要求的功能出来，但是可悲的是差程序员使用各种插件的初衷是省事，所以绝对不会认真研读这些插件的文档，仅仅满足一知半解，所以后期软件系统一旦出了问题，坏程序员就一筹莫展了，因为底层的实现自己根本就不清楚，而对开源组件的使用又是马马虎虎，所以你会看到差程序员跟你承诺1个月完成的工期，能往后无限期拖延，最终当差程序员过多了，就完全把项目团队拖死了；而好的程序员则首先会从软件架构的思想，整理出自己系统化的软件设计思想，和代码结构体系来，好程序员也会使用插件，但是以自己实现功能为主，尤其是核心功能，而以使用插件为辅，并且对使用的插件能做到了然于胸，消化到自己的知识结构里，并且在合适的时间，会用自己理解的插件的设计思维，重新写代码，替换掉插件，追求软件设计的乐趣，和探索软件功能完美解决方案是好程序员做软件工作的核心动力，好程序员不会把薪水放在首位，而是更关心项目中自己能否接触到更新，更完美的技术架构和是否能与一流的人一起合作，享受聪明人做出伟大软件作品，改变世界的成就感，因此通常好程序员的薪水要远远高于坏程序员。

3，差程序员一般工作几年就自我膨胀，认为自己什么项目都做过，自己说的什么都对，不允许别人质疑自己的想法，至少私下里会非常不开心；而好程序员工作时间越久越心情平和，越能虚心的放下身段，跟各种层次的技术人员和不同团队的人进行友好交流，并且在交流中不断吸收软件行业新的变化，新的信息，所以你看到差程序员平时开会就会重复那几句：我认为；我觉得；我怎么样；而好程序员则很少说话，只有在需要的时候，才会画幅图，言简意赅的表达出自己完美的设计方案，大多数情况下，都能得到项目组其他成员的发自内心的赞同，所以好程序员往往很受团队的尊重；而坏程序员却完全跑偏，精于办公室政治。

4，差程序员一般很自私，当遇到新同事提问的时候，往往表现的不屑于回答，或者干脆排斥；而好程序员具备好的人格魅力，遇到新人请教，总能放下手里的活，耐心与人讨论，讲解。

5，差程序员一般仅仅把软件工作当做高薪的载体，其实并不喜欢软件工作，甚至一遍拿着软件工程师的钱，还一边骂着软件程序员的工作变态，苦，老加班，可就是不辞职，或者转行，结果往往坏程序员总是结局比较惨，被新人替换，因为他们没有独特的公司价值，不具备不可替换性；好程序员把软件工作当做自己的爱好，事业，工作的过程很享受，很多时候都是废寝忘食的工作，尤其是遇到技术难点的时候，就跟科学家一样，非常投入的查找各种资料，进行各种实验，当看到符合预期的结果的时候，高兴的会像孩子一样，所以好程序员往往是公司项目里的灵魂人物，构建或亲自编写了核心的代码库，好程序员具备独特的不可取代的公司价值，因此好程序员总是为没有假期感到苦恼，不能陪家人，总是各处出差灭火，这样的人正是软件公司想用一辈子的真正的软件人才。

中国拥有庞大的人口，但是我们的顶尖软件人才却出奇的少，甚至都赶不上很小的国家，原因就是程序员培养过程，缺乏标准和考核，工作2年多的人，就可以到一家培训机构当讲师，试问2年工作经验的人，能教会那些新人什么？而且培训机构的培养目标过于功利，打出的广告往往是：就业VIP班类似！ 潜意识里，就是告诉学习者，我们学习的目的就是高薪，而忽略了对学习者对软件本身爱好和好奇心及自学能力，探索精神的培养。

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