近日,网易发布通知显示,网易员工可以在OA系统发起昵称申请,提交后即可占用,审核通过后当日生效。OA系统的昵称申请功能已经在9月1日中午12点上线,员工可以进行申请操作。
12点系统开放申请后,许多人一拥而上,导致登录OA系统都需要排队,该员工已经排名到1400名开外。另外一名成功登录的员工提供的信息显示,富贵、旺财、二狗、小强、铁柱等接地气的昵称均已经被申请。
对于昵称,网易要求:
易读易记,大方得体,积极向上,符合自我的理想人设;可以以两个三个汉字或者20个以内的英文字母作为昵称,不支持中英、数字、空格或特殊字符组合;避免使用有备份或者上下级关系含义的字词,比如“总”、“哥”、“姐”、“爷”;避免使用完整本名;先提交先得,不可重复及更改;昵称会伴随员工整个网易生涯。
除了网易之外,国内多家互联网公司已经取消“总”的称呼,以花名或者英文名、名字进行代替。比如阿里巴巴,使用古代人物名字名称作为花名;腾讯内部也以英文名代称高管,比如称呼马化腾为Pony,平台与内容事业群总裁任宇昕Mark,云与智慧产业事业群汤道生Dowson;联想集团董事长兼首席执行官也要求联想取消“总”的称呼,以人名代称,并要求员工称呼自己为“元庆”。
今日头条的组织能力是很强大,张一鸣曾介绍过其团队组织的一个侧面:“我们正面临着一个巨变时代,外部是一个不断变化的环境,公司需要及时对外部环境作出响应。平等的畅所欲言的氛围非常重要,敬语是形式化的东西,它会有心理暗示。”
他在一次演讲中提出,为了避免形式感给公司基层节点带来压制的气场,今日头条选择弱化层级:首先是不允许称呼「老大」、「某某总」、「老师」等等,这种称呼一旦出来之后,很多想法就不能涌现出来了。他们可能会倾向于先听听「老师」有什么意见,自己不能先说出来。
而传统公司,甚至一些互联网公司,都存在这种上级对下级形成压制的情况,或者说,用权威、职位去压服下属是司空见惯,所以这些公司在走向落后咯。
同时,我们内部没有title带来的日常可见的待遇区别,比如什么样的人配备什么样的电脑;什么样的人配备什么样的办公桌;在我们公司所有人的差旅补贴也都是一样的,包括我。如果不从这些细节入手,可能还是会给人带来层级感,进而影响其他同事发表意见。
由此,我们就可以知道旧的组织体和新的组织体之间那种巨大的差异。
公司内的互相之间称谓可以说是非常重要,从中可以看出公司的等级和上下级从属的关系,但是难免会让人有一种严肃和冷漠的感觉。所以从企业管理的角度,现在越来愈多的企业员工之间的称谓都喜欢用花名,今天我们就来看看哪些互联网公司都用了哪些奇怪的花名。
阿里巴巴
阿里巴巴绝对算是中国企业改革路上的一个典范。阿里的很多企业管理方法和模式都会受到其他中小企业的模仿,“取花名”就是非常重要的一项。这与马云很喜欢金庸先生的小说有很大的关系,马云在阿里巴巴的花名就是“风清扬”。
还有我们非常熟悉的阿里大佬,阿里CEO张勇“逍遥子”、阿里巴巴集团首席风险官邵晓峰“郭靖”、蚂蚁金服CEO以及阿里集团CPO彭蕾“林黛玉”等,而在企业内部,他们也多以花名相称。
不仅名字上有了自己的花名,办公的场地也有了自己的花名。“达摩院”是阿里的研究部门,“桃花岛”是马云的办公室,“光明顶”是公司的会议室称。这种方式让企业从头到尾透露着中国风的气息,这其实也可以看做是中国企业的重要的标志。
网易
今日,网易的花名化也紧随其后。网易发布通知,倡导员工在内部沟通时使用昵称,去掉“哥、姐、总”等称呼。对于昵称申请,网易通知要求称,易读易记,大方得体,积极向上,符合自我的理想人设。
花名可以拉近人与人之间的距离,让员工感到亲切。没有比较森严的等级制度上下级关系更融洽。有利于让员工把公司当成自己的家,不会感到很大的工作压力。而且有一些花名还保留了中国的元素,此方法应该值得被提倡。
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