某猎头：35岁还在一线写代码，早该升管理层或创业了。还在当码农，多半是这些年没咋认真思考成长，这才是真困惑

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在技术迭代与职场焦虑交织的当下，35岁程序员的生存困境折射出社会对技术岗位的认知偏差。将年龄与职业角色简单绑定，本质上是工业时代流水线思维的延续。技术岗位不应被异化为青春饭，正如外科医生不会因年龄增长而被质疑执刀资格，程序员的技术沉淀同样是值得尊重的专业壁垒。

这不，这位网友就表达了类似的观点：

35岁还在一线写代码，按理早该升管理层或创业了。要是还在当码农，那多半是这些年没咋认真思考成长，这才是真困惑

有人说：国内的公司都这么牛逼吗，国外四五十岁还写代码的多的是

有人说：一堆人毕业都25岁至少，然后国内公司大学和工作没有直接联系，搞不好30才对所在行业刚刚入门。35岁才写了几年代码，搞不好就做过一两个完整有思考的项目。难怪你们那么浮躁，做东西那么拉。35岁，很多人搞不好负责模块都没摸透，就喊着不能写代码得做管理了。

有网友说：没有提炼好的工作方法论，以及赋能的能力

有人说：35岁以上还在一线写代码的都该被裁 因为脑子都像猪一样没有思考和成长 市场早就该让那一批又一批35以上的码农搞的百花齐放万里良司绚烂纷繁 业界不见秃头腰椎盘 只见遍地小老板

有网友说：是的，35岁都应该成立皮包公司出去骗钱

有网友说：没做几个项目就想着指挥别人了，裁的就是你这种中层管理

有人说：笑死，非得卷着大家都去ppt忽悠人嘛

有网友说：就是喜欢写代码，咋整？而且身边一大把五十多的老码农，你看不惯是你的事。

有人说：有那么多管理坑给你么，想啥呢

国内职场对"管理即成功"的盲目崇拜，实则是创新生态孱弱的体现。当硅谷白发的技术大牛仍在重构代码架构时，我们却将资深工程师推向PPT战场，这种人才配置的错位正在消解技术创新的深度。技术与管理本是平行赛道，用行政职级丈量技术价值，无异于用卷尺称重般荒谬。

年龄焦虑背后，暴露出企业人才培育机制的短视。当行业用"35岁红线"自我阉割技术传承时，失去的不仅是经验沉淀，更是突破技术瓶颈的可能性。健康的职场生态应该允许技术专家与年轻团队形成知识互补，而非制造代际割裂。真正的职场尊严，在于为每个年龄段的奋斗者保留发光的位置。

评论区的你们，怎么看？欢迎交流。

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— 完 —

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